求职第一印象来自简历
求职第一印象来自简历
自从踏上职场开始，简历就成了我们求职的必须装备，人人都要备上一份甚至几份，在求职的时候以便按需要投递，从而争取到被邀请面试的机会。可以说，用人单位对你的第一印象并不始于初次见面，而是从看到简历的时候便开始对你进行打分了。因此，如何把简历制作得实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。□本报记者|张希|文
简历之 基本法则
一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。
如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担——企业招聘负责人没有足够的时间和耐心去审阅识辨每份简历。这种情况就对求职者提出了更高的要求。
耐心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心地完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。
殊不知，当企业招聘负责人看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的印象打了折扣——连招聘平台最基本的.要求都没有耐心一一填写清楚，怎么可能会认真对待工作呢。
用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细检查。否则会给人粗心大意的坏印象。
有条理：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用格式化的方式，让用人单位能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后轻。
简历之 重重误区
误区一：词汇描述缺乏量化表达
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。切忌用笼统的语言描述成绩。
误区二：言过其实对于自己的描述水分过多
简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。
尤其是一些学生没有工作经验，就拿自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等，此举一定会让阅人无数的人事主管产生怀疑。简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是用人单位对于求职者的基本要求。自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，则显得更客观、公正，避免王婆卖瓜之嫌。
误区三：没有明晰的职业定位
有些人为了增加应聘成功率，在应聘职位一栏添了多个不同种类的职位，有的甚至在应聘意向里写能够胜任各种工作，这样反而会让用人单位对你的业务能力产生怀疑。简历里应该有针对性地突出自己的职业定位。一个有职业定位的人，才能主动控制自己职业的发展，并且客观了解自己的优缺点，能够更好地完成自己擅长的工作。
简历之 突出重围
有针对性的准备多份简历：
简历内容应具有极强的针对性——不同职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点，一份简历包打天下的做法会让你的简历黯然失色。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同的职位时，一份包打天下的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
揣摩用人单位的心思
知己知彼方能百战不殆，只有了解了用人单位对于人才的要求，才有可能在简历里着重展示对方看重的优点。所以，在制作简历之前要先问自己几个问题：这个职位需要具备哪些相关技能？自己具备哪些才能胜任这个岗位？自己有哪些潜质有助于今后职业生涯的发展和提高？然后把和这三个问题相关的自身优势展示在简历里面。
勤刷新简历：
很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起用人单位的注意。
主动应聘：
看到合适的职位信息，除了在招聘网站上投递简历外，还可以直接发送到用人单位的求职信箱，增加被用人单位关注到的几率。此外，如果简历投递一段时间后还是没有得到回复，求职者也可以尝试给用人单位打电话，做一个简单的询问和介绍，让用人单位切实感受到你的用心和积极主动。
更生动有趣：
别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合。
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