毕业生简历“煽情”不利求职
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以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”，笔者日前从沪上一些高校、人才市场了解到，部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。就业指导专家认为，自荐信上不光可以看到一个人的经历，也可看出一个人的品格。如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。 自荐材料成了“自白书” “我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……” 在这份名为《一个有志学生的自白》的自荐信中，如此煽情的'语句还真不少。“自白”的作者、华师大大四学生小陈告诉笔者，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。 据笔者了解，为博得用人单位的青睐，目前沪上不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。 求职信好像个人“家史” “我出生在农村，4岁入托，8岁入学，担任过班长……24岁从大学毕业，因此我用这份材料渴求贵单位的垂青……”笔者日前在沪上一些人才交流会上见到，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。 一位前来人才市场应聘的大学生告诉笔者，既然来找工作，当然是希望用人单位能够全面、细致地了解自己，因此求职信写得越详细越好。 不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。 一家用人单位的负责人向笔者抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。 不少用人单位在接受笔者采访时表示，这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。 “滥情”不利求职 沪上一些高校的就业指导专家告诉记者，求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。 另外，由于种种原因，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
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