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为什么怀才不遇的总是我的人生感悟
在平日的学习、工作或生活中，我们常常会对人或者事物有新的思考，这个时候，就可以把这些感悟都写下来。但是，你知道要怎么写感悟吗？下面是小编为大家整理的为什么怀才不遇的总是我的人生感悟，仅供参考，大家一起来看看吧。
所谓的“怀才不遇”
词典中是这么诠释这个成语的。胸怀才学但生不逢时，难以施展。说白了就是有才能，却遇不上赏识他才能的人，从而没有机会施展自己的才华，实现自己的理想和抱负。比如“入行相同的时间，我比他更加地努力，有更好的业绩。为什么他升职了，我却没有。”这就是最为典型的怀才不遇。
你真的是怀才不遇吗？
很多在工作上没什么建树的人总喜欢给自己戴上“怀才不遇”的帽子。因为这样便可以把这份责任推卸到别人的身上。但有时候你并不是怀才不遇，而是你的才能根本就还没展示出来，如何让别人去遇？这时候你的才能处于一种蓄势待发期，然后有两种结果，厚积不发和厚积薄发。如果你是厚积不发的这类人，“怀才不遇”根本无从谈起。
没有真正的怀才不遇
想必都听说过“是金子总会发光的”这句话。如果你是匹千里马，早晚都能遇到你的伯乐。或许你现在还没有遇到那只是因为时机未到。因为你的才能是一种现实的存在，你现在的老板或许能忽略它的存在性，却无法磨灭它的存在性。但在将来的某一天或许你的才能将被他们认同，现在只是时机未到。“遇伯乐”这种事情是可遇而不可求的。
认为自己“怀才不遇”的比例
某次网络调查显示，在职场上575位被调查的人中：有41％的人常常觉得自己怀才不遇；有34％的人偶尔觉得自己怀才不遇；只有25％的人从来不觉得自己怀才不遇。从这个调查可以看出，正在或者曾经觉得自己“怀才不遇”的人加起来有75%，说明这个在职场中很普遍，那你就可以不用那么委屈，不是只有你一个人怀才不遇，很多人都是。况且可能人家比你更有才，人家也还没能遇呢！
在“不遇”的时候
怀才不遇的人整天处在一个消极的工作态度中，一种不被重视的.不公平感使他们的心中充满了不满、抱怨，甚至愤怒。其实怀才不遇这段过程很重要。因为在这段过程当中的表现，直接决定了你以后“遇”了的时候，能够“遇”多大，能够“遇”多久。怀才不遇是一种常态，每一个人都要去经历过。那么在这个时候最关键的是心态的调整，如何把自己心态调整到一个最平和的最佳状态。
前面已经提到，没有真正的怀才不遇。一个人会在什么位置上，一定有它的原因。保持乐观、积极的心境；不要再为自己的怀才不遇去怨天尤人；而是学会坚持和等待，更好的完善自己。这样的信念会让你在时候到来的时候更有“怀才能遇”可能性。
你为什么实现不了梦想？ 为什么你不能富起来？ 为什么有才华还会失败？
你为何怀才不遇的人生感悟故事
常常碰到一些愤世嫉俗的文学青年，骂别人是势利眼，说自己才华横溢，却被他们轻看。
这些牢骚满腹的文学青年，在我的眼里，都是值得怀疑的。“你怎么知道自己才华横溢？”我对此很好奇。
名家为什么成为名家？让他成名的那个因素，肯定了他的才华横溢，那是他的巅峰。
或许，他从此以后只能走下坡路，但是，他登过绝顶。这是他的资历，他的老本。即使他以后步入低谷，也有过傲人的历史。
如果你一定要让名家的才华在以后的岁月中，由一个珠穆朗玛峰的巅峰，铺展成广袤的青藏高原，那你不是太天真，就是太苛刻。
是的，你没有话语权，可你为何没有话语权？
伯乐的本质意义就在发现新马，对新马没有兴趣的伯乐是很少的。正因为现在是功利时代，新的比老的成本低、利润大，也更让伯乐们有成就感，因此，他们整天想的就是，削尖脑袋找新马，如果你既新又足够好，怎能没有机会？
机会一定会有。再功利的时代，都不会埋没好东西。甚至可以说，越是功利的社会，越不会埋没好东西。因为好东西总是出类拔萃、少之又少的。而它之所以少之又少，是因为它不功利。
因此，只要你有足够的才华，不要为自己的前途忧虑太多。
我也曾经以为自己才华横溢，也曾喋喋不休地抱怨，后来才明白，自己仅仅是在某些方面有些特长。人对自己的高估是多么可怕：既耽误自己的上进，也妨碍了自己的智慧增长。
如果你一直怀才不遇，那只有两种可能：一是你怀的才还不够多；二是你怀的根本就不是才。
关于给职场怀才不遇大学生的三个忠告
在眼前这个社会上，“有才华的穷人”比比皆是：好高骛远刚毕业的大学生们，高不成低不就的求职者、文学青年、搞理论研究群体、单位里持才傲物的知识分子，还有那些为理想有过追求，付出过艰辛劳动而时运不济失败了的人们……
“有才华的穷人”太多太多，让我们来抓出几个有代表和启示意义的典型。
《致加西亚的信》中题为“世界上到处都是有才华的穷人”的序指出：
“我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底消除。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。 ”
“有所施才有所获。如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司老板以同情和忠诚，并引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司，就放弃个职业，从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分，就不要*谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。”
这篇序实际上概括出了两种“有才华的穷人”：
第一种：没有责任心，缺乏敬业精神，以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀的人。套用政治经济学中的一个名词来解释：他们没能处理好自己面临的“生产关系”，他们对任何工作对任何创造，都缺乏一种必不可少的敬业精神。
第二种：无法不中伤、非难和轻视老板和公司的人。
上述两种“有才华的穷人”主要是指正确处理好对外关系的“穷人”。
另外，还有两种自身才华“劣根性”实足的“穷人”：
第三种：愤世嫉俗、孤芳自赏、好高骛远，自囿于内心的人。
这样的一些人往往戴着厚厚的高度近视眼镜片，谈吐之中不乏博学知识。尽管他们人生的进程已到了其生存都有危机之际，但在他们不经意的言谈中，始终不会给柳传志任正非刘永行张朝阳们送以尊敬的口吻。对那些人生的成功者，他们的结论却常常也令人困惑的都是同一个：“老子运气不如他们而已！”
他们永远把运气看作自己坠入穷人行列的理由。
第四种：怕吃苦，耐不得奋斗中的寂寞的人。
在公司位置与整个人生的金字塔结构中，他们长期处于底层，不仅与车与房均无缘，而且还常常面临裁员下岗的危险。数年过去，他还是他，既没能成为富翁，也没能搞成事业，依然徘徊于其人生的起点。甚至，摆脱滑向穷人命运的危险，倒经常成为他们不能不认真对待的大问题——虽然，他们总是没能认真对待这个问题。
对这样四种“有才华的穷人”，我们提出以下三条建议：
第一，树立“扎根于土壤的”野心。
第二，培养勤奋、坚毅的品质。
第三，营造个人财务自由，以获得真正的精神自由。
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