知识经济员工培训的考量点

   员工培训对于21世纪中国企业的发展，有着十分重要而关键的作用。因为：

    1、21世纪是知识经济时代，信息和知识是绝大多数企业前进的推动力量，而培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今高手如林的市场上，立于不败之地的企业必定是那些帮助其员工充分发挥自己全部潜能的企业。

    2、21世纪的科学技术将不断更新。应用技术的人必须不断更新知识，才能跟得上科技的发展。这是企业中每个员工所面临的最大挑战之一。

    3、21世纪的企业将戊烷学习性组织。这意味着，企业员工必须将接受培训作为继续学习的一种手段。

    4、团队工作方式将日益普遍。同一工作小组的成员必须交叉培训，以便每个人能承担其他人的工作。

    5、员工将更多地参与管理，很多的管理职能已经被下放到普通员工包括工人，因此应该对员工进行管理培训。

    目前与未来企业员工培训类别和内容大致有以下几种类型：

    1、总经理技能培训。领导艺术培训，高级总经理学历课程（mba），如何指导下层和在不同部门就职，如何完成特殊委派；还包括培养最高层的管理领导技能，如何转变管理方式制定战略决策等。培训对象一般为公司最高层管理人员。

    2、经理技能培训。决策计划技能，领导艺术，以及与其他经理交流的技能，如何进行时间管理，项目管理，辅导雇员制定工作目标和完成工作计划。

    3、职业技能培训。广泛的培训内容，如人际交流技能，计算机技能，其他的相关专业知识（如财务、采购、工程等），以及各种基本技能培训和复习进修。

    4、技术培训。这是近年来发展最快的一个领域，也是完成各项工作所必须进行的培训，培训内容计算机，生产工艺，使用特殊系统和设备，执行有关政策和规程。

    5、安全和健康培训。在降低劳动保护相关成本的'同时，确保工作场所的安全与人员健康。内容越来越多涉及如何处理工作压力和建立健康的生活方式。

    6、新员工上岗培训。确保新员工有一个良好的开端，能迅速与组织融为一体。所涉内容可以小到工作场所的基本介绍，也可以大到介绍公司企业文化的方方面面。

    7、组织发展培训。有关组织变动管理的培训，诸如全面质量管理计划，顾客服务和团队建设。

    任何一种培训计划都应四个方面的内容。

    a、首先我们应该确定培训需求，应该确定员工或工作所需的培训类型内容。

    b、设定培训目标。在确定培训需求的基础上，必须设定具体的可评估的培训目标。

    c、开展培训活动。培训的职能是促进受训者学习，它通过精心的安排和多种技术来帮助受训者个人发现不足并获得某些重要能力，使他们能更好地完成本职工作。通常较多使用的技术和方法有，在职培训，脱岗培训，视听技术，模拟情景培训等等。

    d、评估。在受训者完成培训计划后，必须进行评估，确定培训在多大程度上达到了预定的目标。对培训的效果的评估，可以采取下面几种方式：

    1）、首先，了解受训者对培训方案的反映。

    2）、其次，检测受训者是否已经掌握了他们预定要学习的技能、知识。

    3）、再次，观察受训者的工作方式有无改变。

    4）、最后，也是最重要的即看预先设定的目标实际取得了什么样的最终结果。