毕业生求职的三个法宝
眼下,应届高校毕业生涌向职场寻找工作的动向,今年更为媒体所关注,一方面sars过后,有些企业效益滑坡,招工指标锐减,或者取消;另一方面,今年毕业生人数约三百万,多于往年,致使职场出现了粥多僧少的现象，为求职的应届毕业生带来了巨大的心理压力。那些找到工作的人无不踌躇满志，准备用学到的知识为自己的职业生涯迈出精彩的一步，而那些还未找到工作的人，则仍在职场上闯荡，他们所饱尝的苦涩和焦虑，使他们在人生第一次求职的旅途上留下了艰辛的足印。对正处在职业生涯"0"阶段的莘莘学子，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司卞秉彬先生通过对今年职业市场的分析研究，给还没找到工作的应届毕业生，施出了三个求职的法宝：
法宝一：包装自己要适宜
肖小强学的工商管理是个热门的专业，他去一家大型企业应聘面试那天，由于包装过剩，将他前去应聘的对职位要求的中心思想反而掩盖了而遭淘汰。
事情还得从肖小强应聘面试那天说起，因求职心切，他把所有学过的各类资格证书全都带上，填表时，在取得何种证书的栏目内，也一应俱全地写上各类证书的名称，以包装自己，进而让招聘人员视他为"复合性人才"录用他。
根据肖小强的求职遭遇，卞秉彬先生指出，当今职场竞争激烈，要使自己在职场上有一席之地，适宜地包装自己也未尝不可，但是，盲目追求资格证书的"量"，而忽视了专业证书的"质"，是肖小强此次择业失败的关键。从企业来说，所招聘的人才是越"专"越好，他既然学的是工商管理，就应该着重以工商管理的主题恰到好处地包装自己，而不是天女散花似地有什么抛什么，弄得"招聘官"眼花缭乱，吃不准他究竟是哪一方面的人才，而遭婉拒的例子，是值得人们注意的。
法宝二：职场作秀要适度
王惠大学毕业后，即刻怀揣烫金的《营销主管证书》去职场作秀，她性格开朗，且溢于言表，属那种欢喜展示自己个性的女孩。两天后，王惠很快收到了一家大型超市的面试通知，届时，她凭着对自己相关专业的自信和期盼，前去参加面试，虽然她早十五分钟到了那里，王惠却看见，和她同样面试营销主管职位的还另有两位，她这时候才切身认识到，职场如战场，稍有不慎,就会失败。于是，她决心要趁此机会，集自己平时所知晓知识之大成，在考官及两个竞争对手面前，淋漓尽致地作一次秀，使自己在竞争激励的职场上立于不败之地。遗憾的是，王惠这次作秀没有成功，其致命伤是她在感觉很好的状态下作秀的同时，也不经意间将自己的"软肋"（聆听能力欠佳）暴露了出来。这不仅使她原有的优势丧失怠尽使招聘官对她大打折扣，而且也给其竞争对手有了可乘之机，最终使她败下阵来。针对王惠求职未果的案例，卞秉彬先生一针见血地指出，在相当一部分处于"0"阶段的应届毕业生中，像王惠这样的例子绝非个别，她们往往视职场为可以展示自己诸多特长的"秀"场，结果本末倒置，失去了被职场认可的机会。
法宝三：择业时机要适时
选择什么时机择业？关系到择业是否成功，以及择业后是否满意的.关键。袁永刚大学毕业到职场上求职时，正逢各大、中型企业经营管理、目标、以及工资诸多因素呈重组和调整阶段的第一季度。根据职业顾问可锐公司调查相关数据显示：在此阶段，有些企业总体上涨的薪酬近乎为零，其次，各大企业的薪资福利结构也呈较为混乱的一种虚高状态。袁永刚选择在这样的时机去正处淡季的职场应聘，虽说或许会顺利些，但其自身的价值和企业暂时还不能给他相应的酬薪而使他懊恼不已。
可锐职业顾问事业集团总裁兼首席顾问卞秉彬先生： 时下正是职场黄金期的火爆时期，提醒那些还没找到工作的应届毕业生，不要灰心丧气，务必牢牢掌握职场上怎样求职的三个法宝，任何时候，任何地方，任何职业，都要恰到好处地包装自己，稳重睿知地展示自己，不失时机地设计自己，不仅仅只为找到工作而满足，还要牢牢把握所选择职业能和一生职业生涯结合起来考虑，唯有如此，方能缩短成功的周期，让第一份工作就能成为有助于未来职业长远发展的基石，在竞争激烈的职场上百战百怠，最终找到自己职业的个性、专业特长以及综合素质与职位要求相契合的工作，从而准确迈好职业生涯成功的第一步！
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