80后低学历人如何在职场上起飞？

中国社会的变化是日新月异的，对于人才的需要也是在历经变化的。近的来说，从几十年前的考上大学甚至中专等于就是跃了龙门，拿到张文凭就会被分配在国家单位。退一步来说，十几年前有张大学文凭，也是能很容易找到好工作的。但是进入21世纪，大学开始扩招，市场经济不断在发展，大学生就业形势一年比一年严峻，只靠一张文凭打天下的时代已经过去，企业对于人才的需求越来越务实，能力素质的要求在一定程度上已经高过了文凭。所以，独之秀职业顾问认为，这个大学生就业都困难的时代对于80后低学历人来说，既有“危”也有“机”，不能妄自菲薄，也不可自视过高，需要正确的评估自己。

方杰（化名） 88年人 工作五年 高中学历

方杰高中毕业后因为成绩不是很好，没有继续就读深造上大学。毕业后，辗转了几个城市，做过销售，仓管，设备维护等工作。自己觉得销售的工作太辛苦，自己能力也不够，做不出什么业绩，所以就辞职了。仓管的工作轻松是轻松的，但是工资太低，看不到什么发展，所以也辞职了。设备维护的工作一开始觉得还可以，但是做了一段时间后感觉不是很喜欢这个工作，太枯燥了，而且工资也不高，所以就辞职到了杭州姐姐这里。经过姐夫的帮助进了一家公司仍然做设备维护的工作，但是薪资还可以，所以打算先做着。只是自己不是很喜欢这个工作，不可能做一辈子的，目前也是想存点钱再做打算，以后想给自己充充电，但是不知道自己适合做什么工作？一点方向都没有。

胡筱（化名） 81年人 工作十二年 中专学历

胡筱这个女孩子很要强，虽然学历偏低，但是凭着自己的能力一步步爬上了企业的管理层。当初说起来，为什么没有读高中升大学，而是读了中专，也是因为当时年龄小，没有考虑过多，也想为家里减轻负担，现在不能说后悔，但是总是有遗憾的。工作十年，自己也换过很多工作，做过工厂跟单，采购，文员，销售，后来进了现在的公司从事客服的工作总算稳定下来了。因为公司规模比较大，薪资福利方面都不错，企业文化也比较人性化，所以自己一呆就是七年，目前也已经是客服经理了，主管售后这块。只是在这个位置上，一方面自己已经原地踏步三年没有任何的进步了；另一方面，自己最近也是生完孩子休养后回来上班，发现精力有点跟不上了，而且工作时间过长和照顾孩子起了冲突，所以现在想换份工作，能更适合自己的，也有更好发展的。只是自己只有客服管理的经验，学历也偏低，不知道自己能找什么工作，再做那些一千多工资的工作肯定是不愿意了，高层次的自己又进不去，所以现在很尴尬。

独之秀职业顾问分析

方杰在职业上发展并不是很顺利，一方面是因为自身学历偏低，所以找的一些都是竞争力较弱的工作，很难快速的发展；另一方面，也是方杰目前存在最大的问题，就是自己缺乏职业规划，不清楚自己适合往哪里发展？又应该如何发展。所以，自己就是想发展，也没有了方向。如果随便参加什么培训，学出来发现不适合或者学了也找不到相应的工作，不但损失了学费，时间也浪费了；如果随便换份工作，不确定自己该如何发展，所以在心态上也产生了变化，碰到困难就很容易放弃，很难坚持的走的下去。所以，方杰最大的问题不在于学历，而是在于自身的规划以及态度问题。要解决方杰目前的问题，独之秀职业顾问建议还是需要按照这个公式操作：适合的方向+最大的努力+坚持的执行=成功。

和方杰不同的是，胡筱在自身职业生涯上已经走出了一片天，只是目前遇到了瓶颈。因为目前的岗位，工作强度大，工作时间长，对于要照顾孩子的.母亲来说，肯定会产生矛盾，所以急需换一份工作。更重要的是，到了目前的年龄阶段，胡筱需要考虑的更长远，希望自己有好的职业发展，也是为了抵御职业危机。毕竟年龄越来越大，但是自身学历偏低，而且目前的岗位也没有什么含金量，怕以后再出社会没有什么竞争力了。所以，不管是考虑“近忧”还是“远虑”，都需要给自己好好规划下。只是她现在的困难在于：一是没有方向，自己也不清楚适合做什么？二是目前岗位层次不允许自己再从低做起，拿少的可怜的工资；三是学历低，外出求职没有信心，投了简历也没有多大的反馈。不仅仅在选择上有困难上，求职上也碰了壁，还是需要双管齐下才能切实的解决问题。独之秀职业顾问建议，理想在现实中总是容易碰壁，还是需要正确评估自己，找现实中吻合自己的平衡点，进行求职包装后再重新切入职场，走过相应的过渡期，明确自己的职业目标，每个阶段自己需要补充什么？进入职业发展的另一个阶段。

独之秀职业顾问建议