面试中的行为
面试中的行为1
行为举止是指受思想支配而表现在外面的活动，主要包括人的动作与姿态，它是我们言语和仪表的重要辅助行为，是人们内心情感的自然流露，在交际活动中具有重要的意义。大学毕业生应该对举止有一个正确的认识，因为一些好的动作举止恰恰正是一个人自身素质与修养的直接表现，往往在举手投足间，就会给人一个深刻的印象。比如一些影试明星，他们的动作都是通过精心设计的。
如果忽试了这些东西，就会影响别人对自己的印象，对面试的结果自然也会产生不良影响。
首先，应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场。接着应试者应向用人单位问好致意，并做自我介绍，此时可以顺手递一份个人简介与特长表，然后在用人单位许可后方可入座。在这个动作的过程中，可以和用人单位握手，但试情况而定，不要生搬硬套。
其次，在交谈过程中最好显得拘束一些，不要肆无忌惮，随意走动，不要未经允许随便翻阅用人单位的资料，这是一个最起码的礼貌要求。
再次，与用人单位交谈过程中不要左顾右盼，显得对用人方的谈话极不在意，会影响对方的情绪。
还有就是坐姿要正确，不能翘二郎腿，身体不要晃来晃去，或用手指在膝盖上有节奏却无目的地打击，显得极不稳重。
面试中的行为2
面试差评行为之一：
夸大其词，谎话连篇。不要以为面试官只是一个招人牌子，你就可以在面试中表现的妄自菲薄，夸夸其谈，对自身的种种基础信息以及经历就编假说谎，面试官有着多年的招人经验和识人能力，对于真假信息都有一套独特的鉴别方法，所以，最好别夸的太多，慌的太多，否则面试黄的将太快。
面试差评行为之二：
对所求岗位和招聘单位知之甚少。俗话讲：知己知彼，百战不殆。如果你对对方的这些信息都不清楚，面试官将认为你的求职态度不够认真，对自己也不负责任，所以录用你的可能性自然会降低。
面试差评行为之三：
狮子大开口.在求职者面试当中，相当忌讳的即是求职者对所求岗位的行业薪资不是十分清楚，然而按照自己的'想法就漫天要价，而招聘单位在不了解你的价值和能力时期，更是不敢录用这样一个人。
面试差评行为之四：
迟到。最好不要迟到，面试前一天早点睡，当天早点起，早点出发，这样就算是堵车还来得及，面试相当看重的是一个人的时间观念，时间是工作效率的一个必算因素，所以请遵守这个面试规矩，当然，难免有意外的发生，不过最好可以告知对方，并表示歉意，一般而言，面试官也会通情达理的。
面试差评行为之五：
穿着不得体。即使面试单位不对面试者的穿着设置固定的要求，但是求职者总也不能为了轻松或者好看，就穿着拖鞋或者暴露的衣服去面试场合，这是一个人基本的礼貌问题，穿着不得体，无疑是对于招聘单位的一种不尊重，那么他们怎么敢录用你？
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