结构化面试评分表（样表）
| 测评要求 | 逻辑思维 | 创新意识 | 组织协调 | 经营决策 | 仪表气质 | 专业知识 | 专业技能 | 综合应用能力 | 合计 |
| 权重分数 | 10 | 15 | 10 | 20 | 5 | 10 | 10 | 20 | 100 |
| 评分要点 |
言语表达：＊
思维品质：＊ |
管理创新：＊ 针对变化：＊ |
团队建设：＊ 人际交往：＊ |
决策程序：＊ 策略原则：＊ |
外表、言语的亲和力：＊ 对他人的感染力：＊ |
本管理岗位所需要的专业理论知识…… | 本管理岗位所需要的行业经验…… | 能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，…… | |
| 评分等级 | 9-10(优秀) | 12-15(优秀)<?xml:namespace prefix = o /> |
9-10(优秀) |
16-20(优秀) |
4-5(优秀) |
9-10(优秀) |
9-10(优秀) |
16-20(优秀) |
总分 |
| 6-8(较好) | 8-11(较好) | 6-8(较好) |
11-15(较好) |
3(较好) |
6-8(较好) |
6-8(较好) |
11-15(较好) |
||
| 3-5(较差) | 4-7(较差) |
3-5(较差) |
6-10(较差) |
2(较差) |
3-5(较差) |
3-5(较差) |
6-10(较差) |
||
| 0-2(很差) | 0-3(很差) |
0-2(很差) |
0-5(很差) |
0-1(很差) |
0-2(很差) |
0-2(很差) |
0-5(很差) |
||
| 得分 | |||||||||
| 考官评语 |
考官签字： | ||||||||
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