紧缺催生护工 护工老板年赚百万
目前医院的护理工作仅限于打针、输液等医学范畴，而不负责病人的具体生活护理。病人对这部分服务的需求，让精明的商人嗅出了商机，护理公司应运而生，“护工”也就成了医院里一个特殊的群体。据了解，北京市场除了少数医院自行管理护工外，大多数医院都已将护工管理划归社会上的护理公司，雇佣人员都是由护理公司自行聘用。目前，患者在医院内寻求护工会有两种价格，一种是医院中护理公司开出的统一标价；一种是私人护理者，就是所谓的“黑护工”，是可以讨价还价的。
护士紧缺催生廉价护工
卫生部对全国400多家医院进行的调查显示，三级综合医院病房护士与床位比平均为0.33：1，最低的为0.26：1。北京市的统计数据显示，护士总数为3.4万人；北京市对护士需求的预测显示，2005年到2010年平均每年应新增护士6000人。尽管报考护士专业的人数逐年增加，但北京每年仍缺少护士4200人。基于这种情况，目前医院中95％的病人护理工作由“家属陪床”或“护工”来完成。
记者走访了北京的各大医院，大部分医院的候诊大厅都可以看见三三两两等着护理病人的`工人，他们一般是外地来京的农民工。护工所做的是医院中最苦的活，工作强度很大。护工照顾的一般都属于生活不能自理的患者，护工会帮助病人做吃喝拉撒、洗澡、擦身等所有生活起居的事情。
一般情况下，护理公司每天收取患者45元陪护费，对重症患者则收取60元或
目前，陶先生称，公司现约有300名护工，虽然说不是个小公司了，但其实看起来就是个以陶先生为主的中介公司。他自己负责代理找病人、谈价格、拿提成。护工的“行情价”约为45－60元/人/日，公司按40％抽取管理费，公司还要负责帮护工联系病人，要负责其住宿等。除外必要的成本如办公室的租金等，每个护工每月能给公司带来300元左右的净利润，护工每人每个月工资是500－600元。“公司里并不能保证每个人每天都有活，对暂时没有工作的员工，公司还负责发给底薪300元。”陶先生说。按着陶先生的算法，每年他公司的利润在百万元以上。对于这个数字，陶先生没有否认。
2亿人受职业病危害 特富龙疑致癌掀退货潮
这样大的利润，医院为什么会将这笔业务外包呢？陶先生解释道，医院目的只有一个，那就是省钱、节约成本。如果医院自己做护理公司，那么所雇用的人员就必须纳入医院范畴，牵涉到保险等一系列问题。而把业务外包给像陶先生这样的公司，就可以节省人员工资、福利开销。
护工亟待专业化培训
北京263医院的医师王宇表示，护工只是一个“过渡群体”。在国外，护士分为高级护理人员、治疗护士和助理护士。其中，助理护士主要承担了病人的生活护理工作，相当于我国的护工。随着医生护士比例的合理化，护工行业将逐渐转化为护士的一部分。国内一名正式护士守护一名一级护理的病人，医院支付的护理费也都低得可怜。护理费偏低是许多医院出于成本考虑的结果。这就导致护理力量配备普遍不足，直接造成护理不到位，医院不得不把护士分内的活让病人家属来做。
同时王宇认为，护工的服务对象是病人，不同于简单的保姆工作。在医院里，哪怕是病人喝水这样简单的事情都是有学问的，例如病人该不该喝水、喝多少水、喝什么水、什么时候喝水，都要根据病情和治疗的要求来安排。所以，护理病人一定要有医学知识，要经过专业培训，否则很可能出问题。据了解，由于病人的护理需要专业人员，所以这项工作在国外大都设立专业的护理员来完成。
专家认为，虽然护工只是一个“过渡群体”，但是既然护工群体已经存在，则管理部门就必须想办法让这个行业规范起来。
【紧缺催生护工 护工老板年赚百万】相关文章：
2017年寒假工防止受骗攻略03-27
2017年员工培训方案07-04
2016年员工培训方案04-09
2016年员工培训计划 04-02
2015年员工培训制度 03-19
2016暑期工求职陷阱03-04
2017年员工培训方案范文07-06
2016年员工心态培训方案04-08
2017年员工培训计划方案03-19