大龄求职者的“救生圈”

    　　寻找一个安全港湾
   

    与其他年龄段的人相比，大龄求职者受教育程度较低，再就业能力弱，家庭负担重，如能有一份稳定的工作，既能免除后顾之忧，还能避免“半路出家”，承担重新择业的艰辛与风险。如今，除了国有企业和党政机关外，一些外资企业、合资企业和国内的一些私企也为员工养老。
   

    老贺是个快50岁的大龄失业者，没有什么特长，过去的打工生活也没有多少积蓄，想自己创业既没有资金又没有技术和胆量，就想找一个可以托付终身的企业。本地一家外资企业招保洁工，老贺千方百计谋到了这个职位。虽然工作劳动强度不大，干的尽是些不起眼的小事，但他每天赶在领导和员工上班前就把地板打扫得干干净净，把办公桌椅擦抹得一尘不染。午休和下班后也抓紧时间维护清洁卫生，深受领导和员工的.好评。公司不但与老贺签了劳动合同，而且还帮他交社保、医保，一直到退休，彻底解除了老贺的后顾之忧。
   

    　　扬长避短
   

    　　成就梦想
   

    不少大龄求职者感到，如今年龄成了他们求职时无法逾越的鸿沟，很多单位招聘都要求35岁以下。仅这一条，就让35岁以上人群在提交简历时吃了闭门羹，失去了就业的机会。
   

    然而，40多岁的周师傅在求职时扬长避短，变不利为有利，获得了一份满意的职业。他原是国有企业的一名机修工，由于企业倒闭，无奈融入到打工的行列。正巧一家私企招收机修工，但规定要35岁以下，还要有中级职称。这两个条件周师傅都没有达到，但他还是投了简历。出乎他的意料，招聘单位竟破例通知周师傅去面试。技术娴熟的他顺利通过了现场操作考试，获得了用工合同，谋到这份薪水不错的职位。
   

    周师傅事后才得知，自己能够受到这家企业的青睐，不仅是自己技术过硬，更主要是自己的简历写得实在。他是这样写的：“我有近20年的机修工作经历，不需要培训就能上岗胜任工作；我把单位当成自己的家，在国企20年，很少在家过过春节”。周师傅能够突破年龄的局限，谋到这份工作，靠的就是技术过硬和把单位当成家这两个亮点。
   

    用人单位设置年龄障碍，主要考虑到大龄求职者一般缺乏专业技术，知识面窄。其实，大龄求职者也有优势，如经验丰富、吃苦耐劳、认真负责，在求职过程中应锲而不舍。
   

    　　忠心耿耿站稳脚跟
   

    40岁以上失业者能找到满意的单位，能被单位录用很不容易，但这两步仅只是开了个好头，关键是要在单位站稳脚跟。
   

    老贺曾是一家国企的科员，被企业裁减下来后，他到一家民营物流企业打工。有段时间，这家企业效益滑坡，连工资都发不出，不少员工相继跳槽。老贺却不为所动，即使拿不到多少工资，仍积极为公司献计献策，千方百计帮助老板追讨回了好几笔应收账款。有了几十万元资金的注入，公司渡过了难关，又焕发出勃勃生机。老贺在危难时刻对公司如此忠诚，老板非常感动，不但给他提职加薪，还郑重地承诺老贺为公司终身制员工，享受公司所有最高级别的待遇，包括退休后的医保、社保等等。
   

    老贺的职场经历说明，35岁以上的就业者如果珍惜自己的工作，就要树立“企荣我荣、企衰我耻”的思想，兢兢业业、踏踏实实工作。