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没有职称不懂英语求职受挫
“有没有中级职称？”小姐又问。
“没有。”我连忙解释：“我十年前就评了初级职称，后来由于停薪留职等原因离开了单位，就没有谁给评中级职称了。而且我认为职称也没有什么大的作用，也没太重视。如果论水平，论能力，经过这么多年的竞争和锻炼，我想我恐怕早不止中级职称的水平了。”我有点不服气。
“也不能完全这么说。”小姐表示不完全同意。“英语怎么样？”我还没有摆脱职称的阴影，小姐突然又问。
“除了记得26个字母，并还听得懂yes or no，ok and bye-bye以外，其余的差不多都还给老师了。”
“噢，那你的情况就不行了。我们公司还要求中级以上职称，英语水平六级以上，你都不够条件。”小姐显得非常遗憾，说着就准备退还资料。
“其实我觉得我一不准备再考硕士、博士学位，二不准备出国，平时使用外语的机会也不多，加之工作特别忙，所以我就放弃了学外语。正因如此，我才有机会在自己的专业领域取得一定的成绩。再说，我即使花再大的精力学外语，恐怕也达不到翻译的水平。所以，如果专业上偶尔涉及外语，还是要请专门的外语人才的。”我为自己争辩，还想争取这个机会。心里也正盘算着将期望年薪由十万元降到五六万元。
“那没办法，这是公司的规定。”小姐冷冷地说。
“那请问贵公司所说的高薪大概是多少？”此时的我已完全没有了刚来时的自信。
“每月三四千元吧。”小姐含糊其词地说完，又有点不耐烦地说：“你把应聘材料放这里，我们回去研究后再通知你吧。”
我心想三四千元就想聘请一位专家级的律师兼翻译兼文秘兼……做梦去吧！但我还是尽量平静地说：“我有两个朋友，专业和外语都非常好，就是年龄可能大了点，不知贵公司能否考虑？”
“你让他们把材料寄到公司来，我们看了材料后如果可以再通知。”小姐答。
“这恐怕不太方便，我先简单地说说情况，如果贵公司觉得还行你们就直接通知他们。他们一个叫布什，一个叫戈尔。”
“他们的名字怎么像外国的？”小姐正准备记录时，忽感疑惑地问。
“哦，他们在美国呆过。”我连忙解释说。
“是留学生？”小姐又问。
“No?”我顺利地用外语回答。紧接着说：“他们不是留学生，他们是美国总统候选人！”说完趁着小姐发愣的时候，我赶紧转身离开。
合伙创业：其乐融融
受到求职失败的打击后，我逐渐对求职失去了兴趣。三个月后，我联合了一些朋友，自筹资金开办了自己的律师事务所。半年过去了，我的律师事务所一切顺利，业务开展得很不错，也有了很不错的收入，我终于用事实证明了我自己的能力。
编后：通常在人们看来，有工作经验求职就会容易得多，但文中主人公的遭遇说明有相关工作经验也不见得容易多少。其原因就在于还有很多用人单位在大喊人才难求时，却用一些老掉牙的规矩——职称、证书将优秀人才拒之门外。这不仅仅让优秀人才感到失望，而且还在于自己没招聘到优秀人才，社会上更是形成了盲目追求人才高消费的不良风气。用人单位的用人方法是不是应该更灵活些，务实一些呢？
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