NEWEGG面试笔试全攻略！
等了十天，等到了NEWEGG的OFFER，现总结一下笔试面试过程中我的一些心得，希望
对学弟学妹以后求职有所帮助。当然要对我求职过程中给我提供过帮助的网友表示感谢。
第一轮笔试被网友称为GRE＋公务员考题，我的感觉也是如此，两部分我也都没有做
完，英文测试部分最后一篇阅读没读，八道题全部没做，中文逻辑部分有一大项没做，最
后才知道是两部分只要正确率都过60％即可，所以在注重速度的同时，正确率才是关键。
第一轮面试是小组群殴，五人一组，与我同组的有一个清华的MM，两个人大的MM和一
个北师的MM，刚见面就发现她们四人各方面能力都很不错。题目是公司里有两类人，一类
人比较直率，对工作兢兢业业，有啥说啥，但人际关系不太好; 另一类人善于交际，见人
说人话，见鬼说鬼话，比较圆滑，然后要求对两类人进行分析，哪类人对公司的发展更有
利，如何对这两类人进行培训以提升公司的竞争力等等。我们五人合作地非常愉快，每个
人都有不同的见解出炉，各自都做了详细的笔记，最后的presentation各人也都做得不错
，最终五人有四人进入二面。
心得：小组群殴还是和牛人在一组比较有优势（当然自己不能太弱），这样对大家都
有好处，没有绝对的一组只有一人出现这样的说法，本人面SLB时一组八人面试，无人进
入下一轮。
第二轮是一对一的E文interview，面试官是Chris，刚见面他就和我拉家常，目的是
让我别紧张，之后进入正轨，让我说出自己的advantage，difference between
mosquito and tiger etc，好象用中文问我对IT走私的看法（我blabla回答成了IT走势）
，说到最后Chris才提醒我是IT走私，不过时间已经不多了，就没有回答这个问题，最后
还问我对newegg的了解以及近七年里自己做过的最失败的事情。后来他友好地问我是否有
问题要问他，我就blabla说了一些，结束二面。
心得：这一面被BS的人最多，面试官会严格打分，就连你的第一印象也会成为他们的
评分标准，而且和一面一样，全程录像，千万别要面试官出去的时候做点小动作，这一点
我也是刚知道。还好当Chris出去取东西时，我一直在欣赏xiaoyaoyou借给我的领带：）
此外心态一定要放平和，他们非常看重应聘者的心理承受能力。
final：北京地区，武汉地区和哈尔滨地区的final同时在北京进行，他们是按照姓名
的字母顺序安排面试时间，我也有幸成为final面的最后一位，在圣诞的下午，面我的人
是Ms Marilyn和Mr Stone，两人都非常nice，先和我聊了北京的天气，给我消除紧张，然
后就问我的人个职位规化，还有周围同学对我的评价，以及自己喜欢读什么书，周末经常
干些什么，如何看待团队合作，等等等等。总的来说，面试过程很愉快，没有非常难回答
的问题，最后我对他们说了：Merry Christmas，离开了房间。
心得：这一面的淘汰率大概是：3～4：1，并且也会有非常细致的打分记录，
面试官都是高层经理，人都非常随和，最后根据打分情况决定录用名单。
OFFER：由于他们是按应聘者姓名的顺序最后审核，曾于十二月三十一号发出第一批
OFFER，元旦放假到昨天，今天上午发完最后一批OFFER，需要注明：毁约金为RMB 8000。
祝大家求职顺利。
newegg小组讨论面经
面试过程很简单，但是全程录像。每组六个人，先做一下简单的各人自我介绍，
之后有三十分钟时间讨论，一个简单表述的'案例，中文，三十分钟没有提醒，全靠自
己把握，所有的看材料时间得出结论时间都在里面，之后有九十秒的英文总结陈述。
我们面试的一组很意外，拿到的材料大家的意见出奇的统一，绝对是压倒性的一
致，二十分钟之后都没有什么话可以说了，我就只好说，现在大家的意见都差不多了
，大家各自花一到两分钟总结一下自己的观点吧，皑皑。
不过今天有个插曲，本来有个上午小组讨论的人大的博士临时要插到我们组，开
始之前他问我newegg为啥成本低，我blabla说销售扁平化，然后他说了一句：我之前
也是做电子商务的，但是我们的网站做的不是很成功，现在我就是来听听newegg怎么
运作的，我那个是叫汗啊……幸好等开场之前他被叫到另外一个有人缺席的屋子了。
忘了说我们组的案例了，我们组的案例是说某老板要一个手下去把广告打入中超
联赛（真汗，现在还有这么器重中超的生意人吗），但是下属不同意，但老板很固执
，所以下属转向同事，希望同事帮忙说服老板，你作为一个同事，该怎么样处理？
估计案例不会重复，因为我们拿到手的材料上头写着案例 9，估计是准备了足够
多的案例的了。
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