研究生就业难于本科生属误解
数据分析
本科生就业率并不是一定高于研究生
近期，厦门大学、集美大学两所高校先后公布了其20xx年毕业生就业质量报告，两份报告的统计截止日期均为20xx年12月31日。对比两份报告，记者发现研究生就业率不如本科生的说法并非定律。
根据集美大学提供数据，20xx届共有毕业生5990人，其中，硕士毕业生292人，本科毕业生5698人。全校就业人数5634人，总就业率达到94.06%硕士毕业生就业率为88.36%，而本科毕业生就业率为94.35%。本科生就业率高于硕士生。
厦门大学的情况却与集美大学相反，20xx届厦门大学毕业生共计7739人，总体就业率为97.3%。本科毕业生就业率为96.4%，硕士毕业生就业率为98.7%，博士毕业生就业率为97.7%。在厦门大学公布的毕业生就业质量报告中，硕士生就业率最高，博士生次之，本科生最末，力证研究生就业不如本科生并非客观说法。
原因探究
为什么容易造成误解？
求职档位不同
记者注意到，在各大招聘网站上，除了发布工作职位、薪资待遇、等信息外，还附带了用人单位对求职者的学历要求。大专、本科、研究生……不同的工作，对应的学历要求各不相同，这充分说明本科生和研究生二者的求职档位有所不同。
据业内人士透露，如果研究生放弃同档竞争，选择降档求职时，研究生更有优势。
厦大、集大两份报告的数据收集截止时间均为20xx年12月31日，虽然此时本科生、研究生都毕业半年左右，但实际上，两者的求职期长度是不同的。
一般本科生学制4年，硕士研究生学制2至3年。通常来说，本科生的毕业压力相对小于研究生，这导致许多本科生很早就开始找工作，有些甚至大四上学期就步入职场；而研究生论文压力较大，特别是临近毕业时，根本无心求职。总的来说，研究生的求职期只有半年，而本科生的求职期则将近一年。
就业率并不单指找到工作
观察各校毕业生就业质量报告，记者发现高校对外公开的就业率仅仅只是一个数字，人们往往过分看重数字，而忽略了在这个数字背后包含的具体指标。
根据教育部有关文件规定，毕业生就业类型包括以下十种方式:1、签就业协议形式就业；2、签劳动合同形式就业；3、其他录用形式就业；4、国家地方基层项目；5、科研助理；6、应征义务兵；7、升学；8、出国出境；9、自主创业；10、自由职业。就业率不单指找到工作，因此仅仅依据就业率高低评判本科生、研究生就业前景的好坏，是不准确的。
热点聚焦
本科生研究生找工作优劣分析
研究生薪酬高，但职位少
根据统计，厦门大学20xx年本科毕业生平均月薪为5037.2元，而硕士毕业生平均月薪却比本科毕业生整整高了1000元，为6048.4元。事实上，硕士生与本科生起薪有别，实属常见。
记者了解到，在信息技术、机电工程、金融等行业，硕士生更受欢迎，此外他们还拥有特权。本科生和研究生的试用期长短会有差别。在银行工作的`陈先生透露，在他工作的银行，本科生转正式员工需考察一年，而研究生一进银行就能成为正式员工。
本科生求职面广
因为专业研究深度不同，本科生专业方向会比硕士生就业方向更广。例如，本科学金融的学生可以进入传媒、贸易、工程等领域，而研究生毕业后如不从事与所学专业相近的职业，就会觉得可惜了，白白浪费了研究生时研究的课题，也没有了研究生应有的优势。
毕竟真的需要研究生才能完成的工作并不多。企业人事经理王小姐告诉记者，公司研究生的起薪会高于本科生，所以一般本科生能够胜任的工作，更倾向于录用本科生。另外，她表示，研究生愿意在薪资上能与本科生同一起跑线，那么，研究生求职时，竞争优势会有很大提高。
高精尖行业喜欢研究生
在学科专业知识方面，研究生专业研究深度自然大于本科生，这也在一定程度上决定了一些高、精、尖行业更加欢迎研究生。与本科生相比，研究生找到的工作专业对口程度较高。就拿厦门大学来说，20xx年该校本科毕业生选择完全对口和基本对口的比例是59.3%，硕士毕业生选择完全对口和基本对口的比例是67.7%。
声音
研究生放下身段，工作还是不难找
研究生就业率不如本科生，那我岂不是白读了。尽管嘴上满是抱怨，但近年研二的陈小姐还是认为读研对找工作来说还是利大于弊的。她认为，现在国家研究生数量已经要赶上本科生数量了，多少海归同样也面临找工作的难题，只要研究生能放下身段，不要求过高起薪，找到工作还是不难的。
此外，也有不少人是为了找到理想工作而读研的。本科专业为计算机的庄小姐说，正是因为想要从事自己理想的传媒工作，才会选择读研，并且因此成功进入媒体行业。虽然起薪与本科生相同，她却始终认为读研是值得的。
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