职场成功的原因
职场成功的原因1
今年，好几个单位抢着聘用我，父亲感慨地说：燕的运气来了。父亲常说：“别把运气当本事用。”对此，我一直不服气。
我是家中的老二，又是家中的唯一女孩，因为自己的认真和努力，我参加工作的第一年便被评为单位先进工作者，第二年被单位派往省城参加培训。后来又由于成绩突出，相继去过一些心仪的大地方培训学习。
由于喜欢写作，被一些单位闻知，相继邀我去耍一耍笔杆子，在许多人的嘲笑声中，不管能不能拿下活，我都硬着头皮迎难而上，从不退缩，我相信，个人的能量可以挖掘出来，凡事只要深入地了解，做充分的准备之后，总会有解决的办法。而这期间必须承受很大的压力，也要承受周围人的眼光，有人认为，人家把你当成廉价劳动力，用得着的时候就用你，用不着的时候就让你回去，对于这些人的看法，我不置可否，只要接到任务，我就百分之百的做好，从不懈怠也不应付。终于，凭着自己的努力，被某单位调用，当然比我原先的单位好了许多。于是就有了父亲的感慨，有了他人的议论。
当我们羡慕别人的成功时，总是忽略了人家平时的付出与努力，只看到了鲜花没看到浇灌鲜花的过程。所以，对于父亲的话我始终不敢苟同，每个人的人生中都有许多机会，就看你是知难而上，还是知难而退，抓住了机会，就有成功的可能，失去了机会，就只能空叹息，我还是认同那句老话：机会总是垂青于有所准备的头脑。
职场成功的原因2
在大多数人眼中，性格外向的职场人更容易成功。事实并非完全如此。文／本刊记者 谢丹丹“沟通能力很强，或者资源整合能力很强，或者很有战略眼光，你属于哪一类职场人？”面对《中外管理》的提问，刘金星想了半天，才说出几个字：“我哪种都不属于。”
进货宝CMO刘金星的职场道路，多少有些走一步看一步的意思。工作11年来，他从来没有跟老板主动提过升职加薪，对未来也没有太遥远的构想。有时候连发言也是说一半，藏一半。他直言自己“在职被动场上比较”。
在大多数人眼中，性格外向的职场人更容易成功。他们和客户、上司侃侃而谈，游刃有余，在公众面前常常光彩照人。
但根据调查显示，成功者中，内向型性格占比高于外向型，爱因斯坦、斯皮尔伯格、村上春树……70%以上的成功者其实是性格内向的人。
刘金星的“被动”，恰好赋予了他某些职场人不具备的特质。内向的人往往关注自己的内心多于关注外界，更能够在某些专业领域深耕，每一步都会稳扎稳打。
第一次晋升，来自对专业的投入
刘金星的性格中，既有父亲的文人气息，又有母亲经商的闯劲。因为他小时候，父母忙于生意，无暇照顾他，反倒给了他一些自由空间，凡事都由着自己的性子去做。比如广告创意设计，就是刘金星最为热衷的东西。
26岁那年，刘金星迎来职场第一次重要晋升——从美术指导助理升为创意总监。按照业内惯例，这个职位“需要在行业沉淀七八年”。那时候，整个公司的创意部大约有35人，分为四个团队，每个团队负责人就是创意总监。他被晋升的直接原因是他拿下了德芙这个大项目，刘金星的方案是最令客户满意的。
其实此前，团队的“最佳新人”“年度最佳员工”都由刘金星包揽。有一次，公司举办一个“全民创意营”的比赛，全公司的人，包括前台和保洁都来PK。比赛设置三个命题，分别决出三个冠军。刘金星带领的那组是冠军中的冠军。优秀的创意，再加上高个儿、大长腿的形象光环加持，刘金星很快挤进了领导印象中的晋升名单。
但他本人对晋升并无太多兴奋感。他喜欢耕耘自己的一亩三分地，就是拿出好的设计。
有时候，他对业绩都不太在乎。有一次，一个培训机构打电话到公司前台，说拿10万元服务费能不能找你们合作？按正常来说，这么小的项目在公司根本没法立项。但刘金星就与直接领导商量：“这个活儿我们得接，我们可以用尽可能少的成本，尝试一下新玩法行不行？”领导同意后，刘金星就此放手干了一回。
现在刘金星开始悟出一些道理，职场如同创业，创业之初，切入并专注细分市场，更容易脱颖而出。
“就是凭着热爱，想把设计做好。”刘金星在提及自己的职场态度时，如此表示。
创意是积累出来的
“你经常会有很好的创意，这是天生的吗？”
刘金星的回答是：“是天生，但也不是全部。”准确地说，他有一个法宝，每次面对重大项目时，就会把这个法宝拿出来看一遍，其间会有无限的创意从他眼前飞过。最关键的是，这个宝贝不仅他自己用，同事还能用。
这个宝贝就是刘金星的硬盘，容纳了历年世界三大广告奖的所有获奖案例，以及行业中优秀的广告公司提案。还有一部分，刘金星称之为创意“元素”，“世界上有很多有创意的东西，但是不一定有传播目的。”他说。
刘金星尤其喜欢将生活中很多细小的元素记录下来。他说，“创意是什么？创意就是让本身不相关的一些元素产生巧妙的链接，达到一种特殊的目的。”
很多广告公司经常干一件事情，就是将大家封闭在一起进行头脑风暴，到某个时间点必须拿出一个创意。刘金星对此很反感。在他看来，灵感产生的前提是，一定要有刺激物。而这些案例整理、元素整理的核心，就是希望能给团队带来更多的刺激。
不树权威，而凭专业服众
升任创意总监后，刘金星的直接上司离职创业去了，执行创意总监的位置空缺。董事长说，你们几个人轮流当头儿吧。刘金星是第一个，等轮到第四个人的时候，董事长看不下去了，说：“别轮了，还是金星吧。”
然而，这可不是个轻松的担子。27岁，要管理35个人的团队，压力很大。最为关键的是，其中不仅几个创意总监，连很多普通员工都比他年龄大。怎么管？
他没有发起新官上任的“那三把火”，而是延续了一贯的低姿态，对大家说：“虽然领导说让我干，但还得需要各位大哥群策群力啊！”
刘金星组织了一个委员会，除了三个创意总监，还吸纳了两个一线的资深文案和美术编辑，一起来作决策。就这样，所有和老板沟通的事情归刘金星，内部决策的事情归大家。在此过程中，刘金星始终谨记一条：自己的核心精力一定要放在客户、团队业务上。“如果管理不是你的强项，原先最擅长的事情没有做好，就会陷入恶性循环。”他坦诚地说。
在创意总监这个职位上，刘金星不是带上一张“权威”和“剽悍”的脸谱，而是凭借专业技能服众，同时借助更多人的力量来完成自己的管理职能。
相比很多有计划、有野心的职场人而言，刘金星的确显得“被动”了些，但他有自己的理由：“不能做太多的主动性变化，因为有时候你的思想阅历和资源根本没有达到做主动变化的时候。”
职场成功的原因3
有研究表明，不少女性对于事业上的成功会感到恐惧——职场女性为何“不敢”成功?
女性在职场中，由于种种原因，往往很难彻底成就自己，因此经常尚未攀上事业巅峰就已经停下脚步。事业上的成功，为男性带来的是成功感和满足感，却给不少女性带来焦虑，甚至非议。究竟是什么原因，让职场精英女性“不敢”成功？
现象部分女性畏惧成功
职业女性这种对成功的畏惧感其实早在上个世纪就已经被发现。美国心理学家玛蒂娜·霍纳博士曾进行研究并揭示出，有65%的女性对于成功后的结果普遍感到恐惧，而男性却只有9%。这种对于成功的不同心理状态，在今天依然存在。对于男人而言，或许只需一心拼搏事业就可以了，但这显然不太适合女性。她们若要走向事业巅峰，不但要付出比男性更多的努力，更要面临来自多方面的压力和挑战，包括社会对女性角色的要求、如何平衡事业与家庭的关系等。这些都使得不少职场女性对自己的职业追求产生怀疑甚至发生动摇，有的人选择回归“相夫教子”的传统家庭模式，而不少人则在平衡不同角色间徘徊，始终挣扎在既渴望成功又害怕成功的矛盾心理中。
实录
高知“海归”为家庭
选择回归安稳生活
如果说不少女性在刚毕业时还是踌躇满志的话，那么到了而立之年，她们往往开始动摇了。明年就30岁的Lucy，现在在一所高级职业技术学校当老师，这份收入稳定、每年还有两个长假的职业看似非常令人羡慕，却不是本来想闯荡一番大事业的她的“首选”。心理学系出身的Lucy，毕业后就去了英国继续深造，主攻人力资源管理的硕士学位，两年后回国，雄心勃勃地准备好好拼搏一番时，才发现“混职场”远远要比“混校园”难得多。“我先后进过几家不同的公司，可是这年头‘海归’早已不吃香了，不但收入一般，而且工作强度大，每天加班加点是少不了的。”从大学就开始担任学生会外联部长的Lucy对记者说，“其实并不是我怕苦怕累，从英国回来后我就一直在渴望成功，每天工作都特别努力，哪怕牺牲私人时间也在所不惜。只是年纪渐渐不小了，身旁又有了固定的男友，感情还不错，成家之事也摆上日程了。”换工作，重回相对稳定的教师队伍，主要是Lucy父亲的意思和安排。“考虑到今年年底准备结婚和生宝宝，所以最后我还是妥协了，女人就是不比男人，需要考虑的事情太多，很多时候总是身不由己。”她说。
专家视点
平衡事业与家庭
做好规划很重要
柏明顿管理咨询集团高级顾问王伟栋介绍，Lucy的情况并不少见。她们之所以会动摇，主要因为这是一种自然的生理变化过程，即常说的女性的母性开始发挥作用，工作上的兴趣慢慢转到“相夫教子”上。其次就是，常年的职场竞争可能让她们累了，转而希望做背后的女人。而家庭中女性的责任，则让她们比男人更容易放弃对工作上的追求。
若要平衡两者关系，在王伟栋看来，首先要做好人生规划。“合理的人生规划，将从战略层面决定女性能否在家庭和事业间取得平衡。女性婚前一般都不存在家庭和事业的矛盾，一旦结婚，家庭和事业的矛盾会越来越突出，因此女性从结婚开始就要做好未来若干年的规划，如何时生儿育女、何时开始把精力放在工作上、自己计划做到什么位置等等。一旦有了规划，家庭和事业就会有阶段性的重点，这样家人比较能接受，不至于手忙脚乱。“确定阶段性重点很关键。”他说。和男性一样，家庭是女性事业的基石。如果家庭关系处理不好，女性也很难集中精力处理好工作上的事宜，以至于出现“在家时想工作，工作时想家”的局面。王伟栋说，必要时要敢于取舍。“如结婚生子，过了最佳的生育年龄，对儿女和自身都不好，因此在这样的事情上，必须当机立断。”
支招
成功之道：坚守女性角色突围而出
在王伟栋看来，对职场女性来说，模仿男人成功的范本显然是没有用的，作为女人，应该坚守自己的角色，在职场中取得自己向往的成功。职场女性需要不断补充新知识，还要注意处理好家庭关系，和睦的家庭才能让女性把更多的精力放在工作上。最后最好能树立可行的现实目标。他有以下几点建议：
保持女性特有的温柔气质。不必像男性一样处处显得咄咄逼人，团结一切可以团结的人。
保持和谐的人际关系，不宜和男同事保持过于亲密的关系，特别是上级，否则很易让人产生误解。这虽然也许是捷径，但可能以失去个人的人格为代价。女性要靠自己的实力来赢得别人的尊重和取得成功。
该坚持时要坚持自己的观点。女性的意见很容易被忽视，若你在关键时刻坚持并证明自己是正确的，那会比男性更易得到上司重视。
发挥女性做事细致认真的特点，做好本职工作，以求更大的发展空间。切忌“这山望着那山高”，最终失去眼前的机会。
小贴士
如何在与男性的竞争中取胜？
要在一个男性价值观主导的世界里取得成功，是否就意味着要牺牲女性特质，如亲密关系、母性甚至是温柔？王伟栋说，其实取得成功和女性特质并不矛盾。当然，在职场上，女性要取得成功，避不开要与男性进行竞争。若想取胜，职场女性可以做到以下几点：
隐藏自己，不轻易暴露自己的实力。女性本身容易让人忽视自己的存在，因此可以利用这个特点，积蓄力量，争取一击制胜的机会。
利用女性温柔的特点，恰当地处理各种人际关系。这样可能会争取到比男性竞争者更多的支持者。
不求面面俱到，只求有专攻。女性花在工作上的时间和精力可能少于男性，因此只需在某些领域保持自己的优势即可。
职场成功的原因4
1、了解真实的自己和意愿。很多人的职场焦虑和失败来自于错误的目标需求，而仅“因为别人有我也要有”的错误心态。
2、不能以单一的目标，作为生活的最终目标。提倡用一个总体或者系列目标为标准，目标必须同时兼顾生活和工作两个因素，并且不能冲突。
3、相信生活就是职场的“照妖镜”。很多阻碍职场发展的不良习惯都来自生活，多留意生活的细节，便可锻炼到平衡能力。
4、必须养成规划生活和管理时间的习惯。
5、学习平衡人际关系的能力。除了找个好导师外，还可以多阅读职场类的书籍。
6、养成每天记录自己职场行为的习惯。通过每个职场事件，来提高自己对事物的认识和提高平衡事情的能力。
怎样在职场中获得成功
定位准确
首先要处理好与一把手的关系。要点有四：一是多沟通，多请示汇报。力争获最一把手的理解。二是尽力完成一把手交办的任务，如不能完成需作出说明，回复率应为100%。三是积极献计献策，当好军师。四是给足一把手面子，在任何场合都要体现尊重。
关心员工
对员工的关心不仅仅局限于工作层面，还可涉及生活、思想、家庭等方面。从工作的角度，要当好教练，指导员工迅速提升能力，做好事。要做好员工思想层面的工作，帮助员工树立人生的目标、明白工作的意义，最终让员工敬业、爱岗。要在生活上关心员工、感动员工，从某种意义上讲，管理的最高境界就是感动员工。
说到做到
做不到的事千万不讲，自己完全做到之前，也决不要求员工做到。答应了员工的事，一定要履行承诺，如情况发生变化做不到，也要向员工做出说明。自己倡导的事情一定要率先垂范，用行动用影响员工。
专业敬业
这是一个好员工的标准，专业需要我们用做研究的态度来研究市场，要善于研究数据、分析数据，总结市场发展的规律。要有前瞻性，要能预测市场变化的趋势，冷静作做好应对。敬业则是要求自己要全力以赴做好自己负责的工作，我为自己定下的原则是，八小时内心无旁骛，全力以走专心做好工作，八小时以外尽量不想工作。
宽厚包容
决不骂基层员工，对中层管理人员也尽可能包容。当出现错误或工作不到位时，只是指出问题所在及下一步应注意的原则，但决不不责怪、不责难员工。包容是一种胸怀，一种气魂，有容乃大，做大事者最需要的就是胸怀。对员工，有时候不需要糊涂一点，水至清则无鱼，有些事情，自己尽管心里清楚，但不一定讲明，留给员工一点自尊，一点隐性权利或利益。
承担责任
一个成熟的经理人，应该勇于讲出“这是我的责任”这句话。勇于承担责任后，能给下属一种可靠的安全感，让他们放开手脚去创新。同时也能为自己养成不推卸、不退缩、不责难的良好习惯，勇于负责，才能成熟、独立，可靠。
善于总结
反省能将我们的经历有效地转换经验，经验则是我们进行领导和管理最保贵的财富。善于总结，能使我们不断纠正错误、调整方向、把握规律和趋势，最后能够做到简单、高效。
建立人脉
人脉指的是优质的人际关资源。建立优质广泛的人脉圈不但能有效提升自己的领导力，还能给自己的人生带来意想不到的机遇。人一定要有一个稳定、优质的`核心圈子，但一定要注意在复杂的人际关系中保持自己思想、时间上的独立性。
慎始独行
做事情前全面谋划，仔细思考、论证，确定了的事情则坚定不移、决不动摇，做成为止。“三思而后行”是我们应有的一种职业习惯，但也决不能因为“三思”而优柔寡断，错失良机。
谦虚低调
一定要底调，这样才不会引起别人的反感和嫉妒。曾仕强说过：“做人如果到了引起别人嫉妒的程度，一定要认真反省，是不是没有关注到别人的感受”，低调也是一种自我保护的智慧，是成熟的一种标志。每当想起低调，我就想起成熟的麦穗深深垂下的头颅。
狠抓落实
“开会不落实等于零，布置工作不落实等于零”。落实是一种激励、调动、资源配置、沟通、跟踪、反馈、修正的过程。日本经营之神稻盛和夫说过：“现场有如神灵坐镇，所有的解决方案都在现场”，落实就是要深入一线，查找原因，及时调整。
关注结果
著名管理学大师德鲁克先生在《卓有成效的管理者》中曾经讲过：一个人，只有当他的创新成果为别人所使用并带来价值时，他才是一个真正的管理者。卓有成效，就是达成目标。领导和管理的核心就是带领团队达成目标。因而，如果牢固树立以结果为导向的理念，做事的效率有水平就能有大幅提升。
职场成功的原因5
1、求职者不解企业为何变卦
大专学历的肖先生，有一年多的客服工作经验。日前，他应聘武汉一家大型民营企业的售后服务岗位，在一次面试后，他顺利PK掉一起候选的几名应届毕业生。
5月30日，肖先生按通知时间到公司报到，办理入职手续时，却被告知要在生产岗位先实习一个月。
由于面试时和HR经理只谈了待遇和工作时间，并没有提及需要先在生产岗位实习一段时间，对此，感觉很突然，随即表示要和HR经理沟通过后，再办入职。
第二天，肖先生一早就到了公司，见到负责面试的人事经理，直接提出自己的疑问。“对方解释称，不管哪个岗位都必须在生产部门实习1到3个月，并表示薪资待遇还是按照面试时谈定的数目，如果遇到加班，会有加班费。”得知周末和平时都有可能加班后，令肖先生颇不能接受，“面试时说好的8小时工作制，每周有双休，怎么突然变卦了！”
在和人事经理沟通过后，对方突然表示，不能为自己办理入职手续了，这让他觉得难以接受。
2、人事经理：他太计较个人得失
昨日，记者联系上这家企业的人事经理赵小姐。表明来意后，赵小姐首先坦承，由于该职位谈不上什么上升空间，所以招聘要求不是很高，面试的时候没有那么严格，因此可能造成了一些双方沟通上的问题，“所以这件事情我们有一定的责任。”
针对肖先生提出的几点质疑，她一一给予回应。提及先到生产岗位实习，赵小姐表示公司对所有新入职员工都有这项安排，目的是了解公司产品的生产流程，同时适应公司的企业文化，再就是锻炼员工的抗逆能力。
不过，让她觉得肖先生不适合这个岗位，不能为其办理入职手续，是双方在磨合过后，开始填写入职表格后的一系列表现。
据介绍，在填写表格时，肖先生提出要住两人间宿舍，但公司免费宿舍的标准是四人间，两人间每月每人要收50元。其间，肖先生又透露曾向其他部门同事打听过加班费的事，并要求上班第一天给他签订试用期合同。“向不同部门员工打听薪资，是我们所不允许的 。”赵小姐认为，这些事情反映了求职者的个性不大适合这份工作：他应聘的是售后服务工作，对个人的得失太过斤斤计较，这样的性格没法融入团队，终归是会被孤立的。
鉴于以上的表现，赵小姐紧急喊停，停止为其办理入职手续。
3、纠结中隐藏心理问题
走访中，光谷一家生产型企业人力资源经理秦先生也表示，公司也聘用过一名各方面条件很优秀的人才，但该女主管从第二个月开始，就隔三差五到人力资源部诉苦，大致意思是她的上司给小鞋她穿，不让她上位，而到第三个月时，则发展到“被害妄想”的地步……企业看重求职者的心理健康，并不是没有道理。近日，中科院心理所发布了职场心理健康调研报告，参与调查的主体人群是工作超过1年的职场人士，其中男性略多于女性，基层员工居多。
调查显示，身体不健康症状明显(中度以上)的人群占1/3，其中，不健康指数最高的是26-35岁群体。这个群体是职场人群的中坚力量，长期的忙碌和压力导致个人身体方面的症状也会比其他人群更多。身心健康状态最为堪忧的是26-30岁男性。在31-35岁这个年龄段，依然处于普通员工级别的男性和处于管理级别的女性更易有较大的心理健康问题。当前企业都在促进企业培训的发展，同时在某些行业及某些领域人才“走俏”的同时，有一部分职业人却反遭冷遇，他们在现代社会的激烈竞争中，总遭遇到麻烦事，盘点了这八类人，看看你是否是这八类人之一。
1、知识陈旧的人
如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。专家说，过去，人们对终身教育的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
2、技能单一的人
当前，竞争越来越激烈，就业、下岗、再就业、再下岗将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌。
3、情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。
在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪壶”，这就麻烦了。
现在，在国外广为流传这样一句话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”进入一个单位，能不能工作顺利、事业有成，情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”也难免“碰壁”。
4、心理脆弱的人
遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有心理障碍或心理疾病的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。
因此在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。
5、目光短浅的人
鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。专家指出，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。
6、反应迟钝的人
一个人如果思维不敏捷，反应不快速，墨守成规，迟早会被淘汰。
7、单打独斗的人
学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们，孤胆英雄的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。
8、不善学习的人
有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技巧。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的较量，关键在学习能力的较量。
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