有时候,领导要的不是真相,而是尊重职场故事

有时候,领导要的不是真相,而是尊重职场故事

　　与一位朋友闲聊，说起公司流水线上的一件小事。

　　两位员工用同样的方式打包产品，老板每次经过都要说，哇，这看上去不够结实哦。

　　A总是一声不吭地加一条绳子，B则会长篇大论地向老板证明自己的包装多么科学多么结实。

　　B觉得A是个虚伪的马屁精，真正为公司着想的是自己。

　　可是不久，A升职了，B依然在流水线上。

　　一条绳子本身并不重要，领导纠结于不重要的一条绳子，是出于对尊重的渴求。

　　如果你一味坚持那并不重要的真相，于他而言，就是一种失败。

　　对于我们来说，究竟是省下一条绳子重要，还是让一个人感受到尊重重要？

　　显然是后者。

　　放弃不重要的真相，

　　并不是让人做墙头草，

　　而是坚持该坚持的，放弃不该坚持的。

　　真相重要与否，

　　不在于你的感受，

　　而在于这件事是否会对结果产生本质的影响，

　　是否会改变一个人、一件事，是否关乎道德与底线。

　　如果一个人，

　　常常凭着直觉去辩解与忤逆，

　　日积月累，你会成为一个真实却毫无教养的人。

　　在无关紧要的真相上，

　　无谓消耗，使人际关系越来越糟，

　　那其实不是追求真理，而是另外一种意义上的浪费生命。

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　　有时候真相其实不是那么重要

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