职场最失败的7种人
失败是成功之母，这告诉我们挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。做人如果没有一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，处处有碍。下面是最失败的十种职场人，有你吗？
一、不识人情世故的职场人
当我们在调色盘里生活的时候，我们就要意会到做人的诀窍。我们要懂得人情世故，可能有的人会想人情世故是什么东西，其实说白了就是人的一种相处之道。我们做人不能一味的只知道按自己的想法做事，我们需要考虑别人，考虑这个社会生存的各类法则。
人是社会关系的总和，在人与人之间相处的时候，我们要懂得如何做一个八面玲珑的人，一个成功的人，他需要面对和交往的人很多，不是每个人都能接受和理解每个人的处事风格，当我们无法改变别人时，就该改变自己。
二、坐井且不观天的职场人
以前有句话说，坐井观天难成大气，可是现在这个社会，却出现了一些坐井且不观天的人。这种人往往比较敬业，然而性格却天生执拗。要么，只顾低头拉车，从不抬头看路，要么孤芳自赏、自囿一隅却仍然自我陶醉。坐井且不观天！可是作为职场人要知道，石火光中，争长竞短，几何光阴？蜗牛角上，较雌论雄，许大世界？
三、高智商低情商的职场人
高智商低情商的人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不成功，往往不是缺少慧眼识才的`伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛。
智商是一种纵向的能力，情商是一种横向的能力。就如同圆锥的底盘和高度。圆锥的底盘决定圆锥的高度。底盘相当于一个人的交际处世能力；高度如同一个人的才华。
一个人才华的施展必须以底盘为基础。适应大气候，创造小气候，自己为自己才华的施展去积极主动地创造好外部条件，才能更好地施展自己的才能，实现自己的抱负。皮之不存，毛将焉附？
这类人如果没有足够大的“底盘”做基础，就成了一根“棍子”，就会成为别人手中之器，任人随意丢弃。
四、内心封闭的职场人
职场上各类性格的人都有，而内心封闭的人在职场上却无法得到真正的人心，因为这种人平时看起来左右逢源，和周围同事的关系打得一片火热。然而，当你和他（她）两个人相处的时候，你会发现，很难有深入的交流。因为，他（她）心灵的大门是紧闭的，几乎从来不向别人敞开。
这样人并不能说是城府很深，而往往是对别人缺少信任或者受过什么伤害。所以，看起来性格非常外向，其实却是一种外延型的外向，而非内涵型外向。无法敞开心扉与人交流的人，不但无法了解和认知别人，而且也无法让别人了解和认知他（她）自己，这样的人几乎没有朋友。但是成功者，一定要有一颗鲜活而丰富的心灵。
五、曲意逢迎的职场人
见风使舵、虚溜拍马、阿谀奉承、曲意逢迎……见人说人话，见鬼说鬼话，都是形容这类人的。
曲意逢迎者，自古有之。此类人往往不学无术，抑或是学而无术，误把拍马屁当作了一种术。在官场之上，马屁术大有市场。那是因为被拍者好之，拍马者乐之。然而，在职场上，马屁术就不见得有那么灵验了，即使能够赢得初一，也很难过了十五。
如果做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，处处有碍。
六、不顾及别人感受的职场人
很多人职场人做事情都喜欢我行我素，以自我利益和自我快感为准则，不去考虑别人的感受。要知道，但我们身在这个大社会、大家庭来说，为人处世的基本要求就是相互尊重，不能一味的只考虑自己的利益和感受。如果一个人太过以自我为准则，不顾及他人的人，是无法取得成功的，说直白了，他注定是失败者。
七、经不起挫折的职场人
挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。史玉柱说：“作为我们曾经失败过，至少有过失败经历的人，应该经常从里面学点东西。
人在成功的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，在成功的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。
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