关于会计的职业生涯规划新选择
很多的会计专业人员全力投入工作了一段时间之后，开始思考自己整体生涯规划是不是必须有所调整，觉得这样长时间的投入工作，好像只有工作没有生活?或是面临人生的转折点，譬如当了妈妈，想要与小孩多一点的相处时间，或是面临新的环境必须学习新的技能，无法长时间的工作，在这个时候，有很多人会思考寻求新的工作机会的可行性。
一、创造双赢，满足企业与个人
新工作形态渐受欢迎在过去，财会专业的工作好像永远无法与加班、大量工作量脱离关系，所以，换工作可能只是另一个噩梦的开始，永远无法满足个人想要工作与生活、家庭平衡的需求，但随着新形态的工作观念的成熟，有愈来愈多的人愿意选择短期，或是专案型的工作形态，来平衡一下自己的身心。而也有愈来愈多的企业老板可以接受短期性的财会专业人员(这里所指的财会专业人员是属于高级管理阶层的财会专业人员，而非一般基础的财会工作人员)来协助企业从事一些阶段性的改造工作，例如并购、流程改善、新制度的导入等等短期阶段性、及时性，却需要高度专业才能的专业工作。
从企业角度来看，这种阶段性的工作，虽然费时甚短，但却对企业转型、增强竞争力有很重要的影响，很可能原本企业内的人才没有相关经验，或是没有时间专心投入，都会影响企业在从事这些阶段性工作的效果与成败，或往往会搁置一旁、一延再延，损害了企业长期生存的能力，这其实都已经不符合现代的时代潮流，因此就企业面来看，使用这样的专业服务，除了可以确保阶段性工作的品质与效果之外，企业主不必负担大笔的专业人力费用，不必花时间去苦苦寻求适合的人员，大大地省下了企业主的时间与金钱。
就因为双方有这样的需求与认知，因此这种类似人力租赁(human lease)的服务开始在人力资源市场盛行起来。这种不仅仅是人力中介，又是提供财会专业知识的中介工作，近几年来在美国管理阶层人力资源市场逐渐蔚为风潮，由于它挟着可以满足个人工作需求，又可以满足企业主对阶段性专业人才需求，可说是创造双赢局面的声势，这种新工作形态在美国已有愈来愈多的财会专业人员选择以此为业，而以中介这类型工作的.管顾公司(或是人力资源公司)也愈来愈多。
二、连结财会专业与专才，提供专案性高品质服务
就以resource connection为例，这个由美国五大会计师事务所之一deloitte & touch所创立的人力资源顾问公司，就是提供这种专案性的财会专业服务的公司，由resource connection派遣所属的财会专业人才至企业从事短期性、专案性的财会专业工作，以协助企业从事诸如并购、电脑系统升级、业务快速成长或是组织再造等，需要高度财会专业，又必须有类似丰富经验的人员来进行的阶段性、短期性过度工作。挟着由五大会计师事务所的专业背景，ressource connection才成立不到4年，业务快速成长、规模也逐渐扩大(旗下约有1300位财会专家)，并于去年(1999年)8月与deloitte & touch台湾联盟事务所——众信会计师事务所合资，于台湾设立第三家全球分公司——众弘企业，在台推广联结财会专业与专才的新形态服务。
resource connection执行副总裁stephen j. giusto于日前来台巡视业务时，就表示，有别于一般人力资源中介公司仅提供人力中介，亦有别于一般管顾公司所提供的顾问服务，这种提供专业服务的创新业务，将会是未来财会专业人力资源市场的新趋势。
除了因为独立性问题，由于在欧美地区推广此形态业务相当成功，resource connection早已由deloitte & touch旗下独立出来营运，也开始将此一形态大规模推广至其他地区，对于台湾的市场潜力，stephen j. giusto认为台湾企业国际化的程度愈来愈深，脚步也愈来愈快，况且并购风潮正起，对财会专业人才的需求是可以预见的。
三、广博又专业的工作经验，道德与品质的双重要求
至于对想要入行，加入此种工作形态的财会专业人才stephen j. giusto表示，由于财会专业人员出去就是代表公司，他们的工作品质与职业道德都很重要，必须经过严格的层层筛选，他们筛选的过程中除了基础的资历审核与面谈之外，征信的过程也是必须的。而对于应征者所订下的基础条件则是：大约7-8年的工作经验，必须有五大会计师事务所的工作经验，并担任过几种行业或几家企业财务工作的经验，这种具有广泛职业经历，又具备高度专业的工作经验，是最基本的条件。当然，道德规范与品行的注重，也是不可或缺的评断标准，这种道德与品质的双重要求，为的只是保证服务的品质与公司的信誉。从事人力资源服务多年的stephen j. giusto对会计人的建议是，想要在竞争激烈的职场中出人头地，或是从事这种暨自由又专业的工作，一定得不断地增强自己工作经验的广度与深度，同时也要培养处理变局、协助公司解决问题的能力，这样才能成为受欢迎与成功的会计人。
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