职业生涯规划

如何加强中职学生的职业生涯规划

时间:2017-07-30 职业生涯规划

  《教育部关于印发中等职业学校德育课课程教学大纲的通知》(教职成[2008]7号文件)明确规定,职业生涯规划应作为中等职业学校四门德育课必修课程之一。并颁发了《中等职业学校德育课职业生涯规划教学大纲》。根据教育部要求,中等职业学校将执行新修订的教学大纲及相应的国家规划新教材,并首次将职业规划课程作为原课程列入必修课中。

  一、影响中职学生职业生涯规划的基本因素

  第一,目前中职院校学生对职业生涯规划课程教育的认识严重不足,大多数学生不能从真正意义上理解职业生涯规划对他们学习和今后就业的指导与激励性作用,对这门课程缺乏理论知识和具体操作技巧。加之当前高校大学生就业压力和就业形势都不容乐观,他们本身就对职业教育存在思想上的偏见,缺乏自信和学习的上进心。第二,中职院校本身的师资力量、教师专业知识素质偏低,技术实践教学设备不足,实践合作企业相当缺乏,这些都不利于对学生进行理论和实践上的职业生涯规划教育的指导。第三,中职学校没有设立专门的职业生涯规划教育指导部门对学生进行就业前的各项资讯的辅导以及就业生涯规划的辅导,就业指导工作主要由招生就业办负责,属学校管理范畴。这些都反映出学校和各级教育部门在对学生职业生涯的教育和择业服务上的力度和重视度远远不足。

  二、如何加强中职学生职业生涯规划教育

  1.帮助学生正确认识职业生涯规划,树立学习和就业的自信

  学校应从人学开始就通过多种渠道开展职业生涯规划教育,指导学生提高认识,提高他们对职业生涯规划的重视,帮助他们纠正一些思想上的错误,改变简单的功利性就业动机。使他们能真正通过职业生涯教育指导得到一些具体的、可操作的技巧,帮助他们准确定位自我,发现自己内在的优点和潜质,提升学习的兴趣、自信,在就业时能更好地体现自己的.“身价”,增强就业的竞争力;同时,引导他们正确地评价和看待就业形势和职业发展趋向,树立科学的择业就业观。

  2.建立中职院校职业生涯规划部门,加强专业师资队伍的系统建设

  中职学校应适当借鉴和学习国内外典范性职业院校的机构建设模式,在学校从上层管理部门至基层建立紧密配合,分工合作的职业教育指导机构,最终探索出适合自身学校特点、体现市场需求变化特点、和我国教育制度相协调发展的科学路子。同时引进和聘请当地大中专职业院校职业生涯规划的专业教师和辅导员,并加强和健全教学基础设施建设,从经费、时间等多方面对他们的工作予以支持和保障。

  3.构建科学、高效的职业生涯教育与指导的实践体系

  中职学生职业生涯教育需要学校科学、全面、具体地构建和制定中职学生职业生涯规划教育与指导的体系,其中最重要的是理论教学内容和校内外技能实践两项。在课程教材的编排设置上应当从不同专业的特点和当前社会上该专业的特点相结合的角度进行教学,使学生的理论知识的学习更加有针对性;而在校内外的技能时间上,学校应当尽可能地给予学生多的锻炼机会,与当地一些企业建立合作机制,为学生的实践提供更加合适的场所和机会,以提高他们的专业技能,强化专业意识,培养和增强专业情感。同时学校可安排即将毕业的学生进行择业和毕业实习、模拟招聘等活动,使他们提前进入角色,更好地思考和明确职业发展的方向。

  总之,职业生涯规划对于中职学生和中职学校来说仍然还是一个较新的课程,需要进一步重视、学习和完善,使学生、老师、学校和社会都能认识到它的重要性。只有这样才能更好地实现学生就业竞争力的提升,在日渐激烈的市场竞争中找到合适自己发展的空间和方向。

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