综合指导

公司总经理的工作职责

时间:2017-07-15 综合指导

  公司总经理的工作职责根据不同行业有不同的标准,但整体来说,下面这些硬性指标不会错,来看看总经理的职责应该做什么.....

  每天必须做的:

  1.总结自己一天的任务完成情况

  2.考虑明天应该做的主要工作

  3.了解至少一个部门销售拓展情况或进行相应的指导

  4.考虑一个公司的不足之处,并想出准备改善的方法与步骤

  5.记住公司一名员工的名字和其特点

  6.每天必须看的报表

  7.考虑自己一天工作失误的地方

  8.自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高

  9.应该批复的文件

  每周必须做的:

  1.召开一次中层干部例会

  2.与一个主要职能部门进行一次座谈

  3.与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流或沟通一次

  4.向你的老板汇报一次工作

  5.对各个部门的销售进展总结一次

  6.召开一次与质量有关的办公会议

  7.纠正公司内部一个细节上的不正确做法

  8.检查上周纠正措施的落实情况

  9.进行一次自我总结(非正式)

  10.整理自己的文件或书柜

  11.了解相应的财务指标的变化

  12.与一个重要客户联络

  13.每周必须看的报表

  14.与一个经销商联系

  15.表扬一个你的骨干

  每旬必须做的:

  1.请一个不同的员工吃饭或喝茶

  2.与财务部沟通一次

  3.对一个部门的销售进行重点帮助

  4.拜会一个经销商

  每月必须做的:

  1.对各个部门的销售考核一次

  2.拜会一个重要客户

  3.自我考核一次

  4.月财务报表

  5.月总体销售情况

  6.下月销售计划

  7.下月销售政策

  最重要的12种品格

  一:忠诚

  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

  1、站在老板的立场上思考问题;

  2、与上级分享你的想法;

  3、时刻维护公司的利益;

  4、琢磨为公司赚钱;

  5、在外界诱惑面前经得起考验。

  二:敬业

  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的`首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

  1、工作的目的不仅仅在于报酬;

  2、提供超出报酬的服务与努力;

  3、乐意为工作作出个人牺牲;

  4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

  5、重视工作中的每一个细节。

  三:积极

  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

  1、从“要我做”到“我要做”;

  2、主动分担一些“分外”事;

  3、先做后说,给上司惊喜;

  4、学会毛遂自荐;

  5、高标准要求:要求一步,做到三步;

  6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

  四:负责

  用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

  1、责任的核心在于责任心;

  2、把每一件小事都做好;

  3、言必信,行必果;

  4、错就是错,绝对不要找借口;

  5、让问题的皮球至于你;

  6、不因一点疏忽而铸成大错。

  五:效率

  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

  1、跟穷、忙瞎忙说“再见”;

  2、心无旁骛,专心致志;

  3、量化、细化每天的工作;

  4、拖延是最狠毒的职业杀手;

  5、牢记优先,要事第一;

  6、防止完美主义成为效率的大敌。

  六:结果

  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

  1、一开始就要想怎样把事情做成;

  2、办法永远要比问题多;

  3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

  4、没有条件,就创造条件;

  5、把任务完成得超出预期。

  七:沟通

  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

  1、沟通和八卦是两回事;

  2、不说和说得过多都是一种错;

  3、带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

  4、培养接受批评的情商;

  5、胸怀大局,既报喜也报忧;

  6、内部可以有矛盾,对外一定要一致。

  八:团队

  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

  1、滴水融入大海,个人融入团队;

  2、服从总体安排;

  3、遵守纪律才能保证战斗力;

  4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

  5、多为别人、为团队考虑。

  九:进取

  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

  1、以空杯心态去学习、去汲取;

  2、不要总生气,而要争气;

  3、不要一年经验重复用十年;

  4、挤时间给自己“增高”、“充电”;

  5、发展自己的“比较优势”;

  6、挑战自我,未雨绸缪。

  十:低调

  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

  1、不要邀功请赏;

  2、克服“大材小用”的心理;

  3、不要摆架子耍资格;

  4、凡是人,皆须敬;

  5、努力做到名实相符,要配的上自己的位置;

  6、成绩只是开始,荣誉当作动力。

  十一:成本

  节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

  1、报销账目,一定要诚信;

  2、不耍小聪明,不贪小便宜;

  3、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

  4、珍惜工作的每一分钟时间;

  5、每付出成本,都要力争最大收益;

  6、记住:省下的,就是利润!

  十二:感恩

  为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

  1、老板给了你饭碗;

  2、工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;

  3、同事给了你工作中的配合;

  4、对手让你看到距离和发展空间;

  5、批评者让你不断完善自我。


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