职场交往中有哪些禁忌_职场交往中的禁忌事项
职场交往中有哪些禁忌?下面是小编整理的职场交往中的禁忌事项，欢迎阅读参考!
职场交往中的禁忌事项
1、进出不互相告知。
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
2、不说可以说的私事。
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢?无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的。
3、有事不肯向同事求助。
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的'人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
4、有好事儿不通报。
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
5、明知而推说不知。
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们;如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
6、热衷于探听家事。
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
7、喜欢嘴巴上占便宜。
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。
8、拒绝同事的“小吃”。
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
9、常和一人“咬耳朵”。
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
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第一、看透不说透
你能够看透他但是你不要说透他，不要去表达你自己。你比方说你和领导走在路上，领导嘴干了，舌头一直舔嘴皮，这时候你要有眼色，你不要请示他，直接去买瓶水。
反例就是三国里面的杨修，他就把曹操猜得太明白了，曹操说一盒酥，他直接分了吃了，等等。他把领导的心思看得一清二楚，但是没有任何一个领导想在手下面前当透明的，这样他会感觉很没有安全感，很不舒服。所以你可以提前替他做这个事，但是你不能把他心里的话给说出来。
比方你问领导是不是想黑他，领导嘴上说不是，但是心里又想黑他，怎么办?你直接下手就行了，还用请示么，你只能看领导态度。为什么要揣摩，为什么说在职场最重要的是揣摩领导，因为你不揣摩很多事情，他无法言明。
说了是要承担责任的，但是他又不想承担，所以就要你揣摩他的心思，你做错了那是你的事。任何领导都是又想拍板决策，又不想承担责任，他只能说是表达出一种含糊的态度。
第二、居功自傲
就是你替他做了点事到处宣传，一说我帮他干了啥，到处去说，大嘴巴，这样会让领导觉得你口风不严，居功自傲。不断在他面前强调你的功劳，在提示他你对他有恩，他应该报恩，不就是想邀功?所以做了就做了，领导心里清楚就OK了，有时候忘了，适当提醒下就行了。你要成天挂在嘴边，你绝对没有好果子吃。
很多大功臣都是说当年你怎么怎么地，我怎么怎么地，领导很生气，都啥时候的事你还提，你越邀功他越生气，所以不要把功劳挂在嘴边。
第三、关键的时刻卖关子或逼宫。
很多人谈加薪的时候最容易犯这个错误，越是需要自己的时候越和领导说我工资有点低，能不能加一点，OK加，加完之后，等这件事处理完了，你也可以走了，因为你在要挟。
就像韩信，打下齐国之后，刘邦要求他过来围剿项羽，关键时候他不来，要求封王，谈条件，刘邦很生气，干嘛还假齐王，直接封真齐王，完了之后韩信还不是死得很惨。
还有许攸进城的时候说阿满没有我你能进的来么，整天把功劳挂在嘴边上，所以曹操把他杀了，这都是犯禁忌，历史上层出不穷，学习这些东西其实跟我们职场是一样的。
第四、不适时索取
如果不适时索取，人家会认为你有野心。当时王翦打楚国的时候就是，走到半路停下和秦王谈条件，我家里还没安排好，你给我弄块地，我说不定回不来了，秦王同意。走一段后又停下，我家里没钱能不能给点钱?别人说王翦你这样反复向秦始皇索取，你不犯禁忌啊?事实上不是，这时候领导没有安全感，把几十万的军队都给我了，我再不要点东西，展示自己没有志向?这时候你要回报就展示出自己没有野心，俗人一个。
你有没有野心，在领导心目中就是你能被他控制。如果他能控制，你要点东西也无所谓，你要不要他都会给你。如果你什么都干，然后又都不要野心就很大。说白了就是如果你在领导身边完美无缺，他抓不住你的把柄，他对你没有安全感。
就像赵匡胤让底下人去打四川的时候，怕他到四川之后造反，所以去之前就问他想要点什么，他说我只要能为皇上打仗就可以了，我不图什么，我什么都不要，我去了就行了。我X，回去之后，赵匡胤整夜睡不着，想他位置已经很高了，已经没什么东西可以给了，给他钱又不要，没什么需求，不敢让他去。谋臣就建议让他变成自己人，把自己妹妹嫁给他，然后就成皇亲国戚了。
所以当你需要别人能控制你，你啥都不要，别人控制不了你，就不会有安全感。你这人贪财、好色、贪权都好办，就怕你白板一个啥也不要，那就没办法用你。所以有关键问题要交给你的时候，你得向领导要好处或者给人质。如果太板正了，领导是不敢拉你当心腹的。
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