为什么应届生喜欢辞职
小编导语：怎样看待应届生喜欢辞职?这是年轻人所特有的吗?答案中大多数人都义愤填膺地为年轻人辩护，但不得不承认的是，现在的年轻人，似乎已经把跳槽当做家常便饭了。
你迷茫的样子一看就是年轻时太听话了
前不久，有人在知乎上提了一个问题，引发了热烈的讨论。
他列举了最新的数据：2015届应届生入职第一年的离职率高达24.8%，而通常我们社会整体的年流失率在18%左右。
然后问到：怎样看待应届生喜欢辞职?这是年轻人所特有的吗?
答案中大多数人都义愤填膺地为年轻人辩护，但不得不承认的是，现在的年轻人，似乎已经把跳槽当做家常便饭了。
比如说我自己，“出道”三年，做过实习三份，待过律所三个。
我时而对自己频繁的调动感到不安，然而当我看看身边的朋友，便会安下心来——因为比我流动频率高的人可以绕地球一整圈。
年轻人这般不安分，源于进步还是躁动?
成长之痛
我们未习得选择和试错
大部分人跳槽的原因，其实跟分手的原因一样：不喜欢，不适合。
而之所以没有一开始就选择喜欢合适的工作，是因为连我们自己都不知道自己喜欢什么。
为什么二十多岁了还不知道自己喜欢什么?
其中很大一部分原因或许在于，在我们成长的过程中，“听话”是最容易受到表扬的品质，这意味着我们不需要思考、创造、选择。
自然，等到我们长大以后，创造力和批判性思维就成了我们着力弥补却仍倍感匮乏的技能。
几年前，张泉灵在北大毕业典礼的演讲中的一段话让我印象深刻。她说，当别人质疑世界上有几个人可以做自己喜欢的职业时，她通常是这样反驳的：
“如果你考大学时选的专业不是你喜欢的，而是你父母喜欢的;
你的选修课不是你喜欢的，而是学分好得的;
你求职不是挑你喜欢的，而是待遇好的……
请问，你选择时从未拿喜欢当事，凭什么你会从事喜欢的职业呢，并且成为终生的事业呢?凭什么呢?”
后来她放弃了大多数人羡慕的.央视主播工作去做了创投，人们都觉得惊讶，我却相信这是她用行动为自己的话所做的注释。
知乎上有一句话深得我心：无论最初多么挣扎，人最终会回到自己的轨道。
不吝折腾的人，即使进入体制，几年后也会跑回来创业;乐于安稳的人，即使跑去投行，也会迟早为家庭回归。
但在我们的整个成长过程中，我们听得最多的一句话却是“一步错步步错”。
但走入社会时才发现，没有犯过错，又怎么知道什么才是对?
教育之思
视野和格局是硬伤
如果说，有的跳槽是为了寻找合适职业的试错，是经验的积累，那么还有一些跳槽就完全是迷茫之下无意义的重蹈覆辙。
曾听到一个招聘专员对候选人苦口婆心地说：“你两年半换了四份工作，每份工作你都觉得是公司或者同事的问题，但你真的有想清楚自己的方向吗?”
我想，大部分其实并不清楚，因为在十几年的教育经历里，并没有一项叫做职业教育。
所以当求职时面试官希望听到你说的是行业内玩家是谁、玩法怎样，而你简历里的领导经历只有某社团部长，荣获奖项是“最美宿舍长”，最后双方只能相视无言，惟有泪千行。
有一个朋友创业做了个职业发展平台，在谈及初衷时他写到：
“如今很少有大学会有专门进行职业发展教育的课程，不少同学到了大四找工作时简历写的还是一塌糊涂。
即使在大公司实习过的人，你问问他对这个行业有什么看法，他也说不出个所以然”。
教育教会了我们科学知识和专业知识，但没有教我们职业知识和行业知识，而当我们离开象牙塔走进社会，却发现后者的重要性丝毫不亚于前者。
于是，对于大部分人而言，本该在工作之前就该有的视野和格局，却在离开校园以后才刚刚开始形成，而这个过程总会伴随着迷茫之苦和跳槽之痛。
教育之思社会之殇
是更加宽容还是更加无知?
频繁的跳槽也不仅归咎于个体。
社会公众对于某些职业群体的认知偏差和各路媒体的价值导向同样催了化大量不稳定因素。
社会看似更加包容了：不再要求个人“从一而终”，开始鼓励和支持创业;当年轻人为了薪酬、职位或者开心而频繁更换工作时并不会加以苛责而是被赞许。
但故事的背后似乎并没有那么光鲜：得到曝光的永远是成功的事迹，而失败却鲜有人关心。
于是，大量创业失败的故事被忽略，不负责任地辞职引发的啃老行为没受到本该有的指责，而自由职业或者跨界转型的艰辛更是被成功的光环所掩盖。
创业的大潮也催生了越来越多喜欢“画饼”的公司——年终奖、工作内容已经不是最大的诱惑，初创公司都擅长用期权、股权和自带团队的糖豆忽悠一通，对风险却常常闪烁其词。
而一旦踏入社会，成家立业的压力也就如影随形，身边越来越多的年轻人因为家里有了孩子而被迫换工作。
因为如今对一个孩子的付出不仅仅是吃穿住行，还有他的早教班、学区房和留学课，更要有对他的爱、分享和关注。
于是，无数积极上进的加班狂魔、熬夜超人在有了孩子以后不得不转向更清闲的岗位，毕竟，时间换的来金钱，金钱却买不来时间。
所以，真的不是年轻人爱跳槽，虽然我们时常高唱着原谅我这一生放纵不羁爱自由，但其实也都梦想着能有一份工作可以让自己能心甘情愿地倾注一生心血。
对于那些频繁跳槽的年轻人，怪他生性任性，怨他目光短浅其实并无意义，关于工作的很多问题，其实在工作之前或许就已注定。
与其是争论到底是公司的错还是年轻人的错，不如正视这问题的根源，找到自己迷茫的原因，对症下药，方能在迷雾之中辨清自己一生的事业。
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