产检如何请假内容

2016关于产检如何请假内容

   很多人不知道劳动法的相关内容，不知道产检是否符合请假要求，不知道要不要扣工资?下面一起来了解一下。

   产检算病假吗?要扣工资吗?

　　案情简介：

　　王女士是某商场的销售员，半年前，她怀孕了，定期要到医院进行产前检查，因此每隔一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为，王女士利用工作时间进行产检，应当按照病假处理，所以将王女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据员工管理制度，对一季度内累计请假天数超过5天的`，扣发当季季度奖金。王女士很苦恼，产检不能不做，可是每次都因此扣工资，无形中又增大了她的经济压力。

　　法律解读：

　　根据《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就 产前检查曾进一步规定为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发王女士季度奖金，是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的。

　　法条链接：《女职工劳动保护规定》

　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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　　新计生法已于2016年1月1日起正式施行，修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚晚育”字眼，这意味着晚婚假的取消。那么取消晚婚晚育之后， 我国女职工的产假为多少天?二胎有产假吗?下文为大家详细介绍。

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　　我国新修订的《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　因此，无论是生一孩还是二孩(二胎)，只要是符合计划生育法及其所在地的计划生育条例，即可享受产假。至于产假多少天，这要依据我国《女职工劳动保护特别规定》和地方《计划生育条例》。

　　目前，我国已经有13个省份修订了计生条例。下文小编为大家整理了关于各个省计划生育条例修订、婚假取消、增加产假、陪产假等情况。

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