找工作被骗怎么办

找工作被骗怎么办

　　寒暑假学生会在各行业公司寻找兼职，毕业生踏出社会想要找到一份稳定工作，离职失业员工想要找到一份更好的工作……这些寻找就业机会的人却会遇到不少招聘陷阱，尤其是方便快捷的网络招聘迅速发展，但由于网络信息的不可靠性，以及网络法律的不完善，许多虚假招聘信息横行，让人防不胜防。以下就由小编为您详细介绍遇见就业受骗的处理。

　　1、找工作的时候会存在着职位欺骗吗?

　　这样的问题经常存在，很多的企业说是招聘人事人员，但是多数面试后却干电话销售、业务、做传销等等。所以你在找工作面试的时候一定要问清楚面试后具体干什么样的工作。

　　2、求职过程中被骗了怎么办呢?

　　一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、公安局派出所报案，寻求法律保护。若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

　　3、求职者被虚假招聘信息欺骗，上班第一天发现待遇和报酬与招聘信息上描述不符合，该怎么办呢?

　　求职者发现招聘信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。

　　4、常年在外打工，经常出现拖欠工资啊，工伤不报之类的事情。怎样才能减少或者避免类似的问题啊?

　　最重要的是签订合同、保留证据。外出打工，农民工应与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为当时说的很好就不跟用人单位相应的合同或协议，那样处理问题也没有什么证据。

　　5、职场新人仔细看清劳动合同。在签合同时需对合同哪些内容进行了解，从而不至于让自己糊里糊涂的掉到陷阱里去呢?

　　第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?第四，违约金、年底红包约定是否有效。

　　6、节假日或者是学生寒暑假时找兼职工作，如何才能防止被骗?

　　找兼职工作，要想防止别骗，我认为可以从三个方面入手：1、认清中介机构的资质;2、看是否存在高薪陷阱;3、交钱前要慎重。

　　7、很多毕业生曾遭遇过“求职陷阱”。毕业生该如何规避风险呢?

　　目前高校毕业生求职过程中的风险主要包括收费陷阱、合同陷阱、个人信息泄露以及企业霸王条款等。毕业生求职时应加强法律意识和防范意识，避免被某些用人单位抓住求职心切的心理而签订“霸王条款”或陷入合同中隐藏的文字陷阱。

　　大学生这样子找工作，肯定被骗！

　　大学生求职陷阱一：骗培训费

　　很多诈骗公司常常招聘大学生来工作，然后就以录取作为诱饵骗取培训费例子已屡见不鲜了，但仍有部分单纯的毕业生求职心切，因此掉入此类陷阱。

　　有一些公司往往招聘你来公司一段时间后，提出缴纳培训费用，如果你不交培训费用的话，也拿不到薪水，往往有的同学就这样上当受骗了。

　　一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使是有培训的话，也是免费的，所以要记住这点。

　　大学生求职陷阱二：“高薪”诱你搞传销

　　有一些传销组织利用大学生贪图高薪的心理，往往在网上上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，骗你来荒山野岭的小地方面试，然后就会有几个人看护着你，把你身上一切东西都没收了，这个时候后悔也没有用了，所以求职时一定要搞清楚自己的处境，没有工作经验的大学生，企业凭什么给你高薪工作？你能给企业带来什么效率吗？所以，还有要脚踏实地，不要准求所谓的“高薪”，以免陷入传销组织。

　　大学生求职陷阱三：高职诱惑

　　最近几年，很多诈骗公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。抓住了应届生单纯的'心理，对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，要清楚自身实力，从小事做起，慢慢积累工作经验，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。

　　大学生求职陷阱四：试用期被无理由辞退

　　按照法律规定，一般求职都会有3个月到6个月的试用期。有些无良的单位利用这一条款，在这试用期间少付工资，要么就是快到结束试用时故意辞退。

　　一些用人单位变着法子延长招聘信息有效期，归真正目的是为了打求职者”试用期“的小算盘。”为公司省下一笔钱，试用期一满，这些用人单位便辞退先前招的求职者，用新招的代替。如此，循环往复。

　　所以，当遇到这种情况时，要拿起法律武器，到劳动局举报公司。

　　大学生求职陷阱五：承诺的高薪待遇不能兑现

　　年前年后有很多人辞职，目的就是为了高薪水和高职位，殊不知，也有不少职场人遭遇了陷阱，公司承诺的高薪待遇不能兑现。有些无良的单位为了招聘到优秀人才，常常在面试时口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇，但是没有书面承诺。可等到岗后，却发现这些待遇根本不能兑现。

　　所以在面试时，关于承诺薪水、高职位等等内容时，要看的书面承诺！

　　大学生求职陷阱六：以招聘为名占用智力成果

　　有些单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。

　　正值求职旺季，求职者和用人单位都在擦亮眼睛挑选自己中意的另一方。然而，就在纷至沓来的各种招聘会上，有些用人单位却以招聘为幌子，收取简历、组织面试，窃取着应聘者殚精竭虑做出的一份份计划书、策划创意和科研成果。求职者丢了无形资产--思路，却没得到工作，而用人单位却乐得吃上一顿营养丰富的“免费午餐”。

　　大学生求职陷阱七：招聘岗位名不副实

　　有些单位在招聘时按照岗位来招聘，但求职人报到后却安排到其它岗位。如某些公司通过招聘管理岗位如储备干部吸引人前去求职应聘，到岗后却被告知是业务人员，需要先进行销售。这种类型的陷阱，各行各业几乎都存在，但保险业尤其突出。公司开始是以招聘秘书、行政人员为名目，使求职者加入。上班后会发现，工作没有底薪、更没有员工福利，只有卖出保险产品才有收入。

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