理性、自信面对就业潮
现在全国的劳力市场严重供不应求的局面已经非常明显，每年大约新产生1200多万的就业队伍，而国家每年仅能提供约800万的新增就业机会，这还是在国家保证良好的GDP增长势头及加入WTO、出口保持增长的大局面上。随着高校扩招后那批毕业生现在也加入求职人潮中，国有性质单位继续深入人事改革，国家整体经济有可能趋于紧缩状态导致消费、投资两不旺，所在这些决定了现在及未来几年就业形势将不容乐观。
面对这样的情况，每一位求职者，都应该对现实人才市场情况及对自己能力、水平都有充分的认识，过于的自信，要求太高不一定马上能找到合适的工作；同样，沮丧，低沉的士气更加不利于求职。
不管如何，理性而又自信的面对夏季就业热潮，在找工的同时，不断地了解自己，认识自己与人力需求方面存在的差异，坚持努力充实自己的各方面学识、经验，坚持不懈地找工，就一定能找到自己最合适的位置。另一个角度来看求职市场竞争的激烈，对于提高生产效率，促进生产要素的各部门最优配置都是有利的。 （周露）
真才恒心不可缺
现在，随着中国的文化和科学技术已经在不断地走向进步和走向市场经济化结构体制，还有社会不断改革，每年的大学毕业生的各式各样人才也越来越多，就业也就显得越来越困难了，这也是经济发展变化必然的事。
毕业生要想在很好的工作岗位上能占有一席之地的确很不容易。我想，在现行的条件下也只好脚踏实地地找一份工作，然后“骑牛找马”，才会有自己的位置和立足之地。“只要有恒心，铁杵磨成针”，希望也还是会有的。
其实，大学生只要有真才实学，有科学和智慧的头脑，并能发挥自己的优势和长处，很好地把握机遇，不要“高不成，低不就”，要想找一份工作也不难。在中国走向经济市场化的同时，还是会给大学生造就不少就业机会的`。 （叶方）
创新人才应予高薪
人才连项目一起“出嫁”，这种合作形式值得肯定，是今后企业发展的一个方向。项目，尤其创新项目，是有价值的知识产权；人才，是项目的持有者和创作者，更有价值。有了创新的人才，为企业不断创造丰厚的经济利润，这样的人才，应当给予高职高薪。作为企业老板，如果他是一个有远见卓识的老板，就不应该吝啬这方面的经济支出。
不过，一个项目，用了一段时间，早则三、五年，迟则七、八年，经济价值就会逐渐减低乃至消失，它的技术持有者是否再继续拿高薪就值得商榷了。 （张辉雄）
眼前工作要珍惜
许多外地人都以为只要有一技之长，就能在深圳找到薪水高的工作，有的人甚至辞去原来不错的工作，而投入到南下的找工大军行列，以为南下会有更多发展机会。但是，往往事与愿违。其实，深圳是个人才济济的地方，而且又是特区，对招聘专业人才也许会有更高的要求，所以，许多人都是充满希望而来，最后得到的却是失望和无奈。
我认为，无论干什么工作都好，只要脚踏实地去干，最终都会得到回报的。有本事哪怕在家乡也同样会有希望，总好过在他乡流离失所。 （包齐香）
降低门槛广纳贤才
时下不少招聘单位在招聘人才时，都希望招“一高二小三丰富”（即学历要高、年龄要小、有丰富的工作经历）的人才，一来可以提高单位的质素，二来可以节省培训成本，其出发点是好的。但是，要招到这样“十全十美”的人才确实很难。因此，这些招聘单位在招聘人才时，开始是热热闹闹的，到最后往往招不了几个人才。
我认为，招聘单位应该“不拘一格降人才”，做一个善于相马的“伯乐”，何愁招不到“千里马”？
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