人才“跳槽”又“归槽”
日前，一位研究生“跳槽”之后不久，又吃了“回头草”，这在我市某高科技公司产生强烈反响。这位研究生机械工程专业硕士毕业，分配到我市某高科技公司指挥部工作，不久被安排在该单位下属的分公司工作，任助理工程师。正当单位领导对他寄予厚望时，他却觉得自己所在的国企与三资企业相比，存在许多不尽人意之处，便决定“跳槽”到一家私营企业建筑公司，并如愿以偿地担任了工程部经理，年薪标价10万，相当于原单位的3倍，老板还答应给他一套别墅。然而，“跳槽”之后，他发现这家企业并不像他想象的那样美好。比如以血缘关系为纽带的家族管理模式，关键部门的主管清一色是老板的亲属，商贸往来缺乏信用等。
研究生认真地反思，我追求的难道仅仅是丰厚物质待遇吗？我有学以致用、造福社会的理想，暂时不应仅仅为眼前的一点个人利益而折腰。他决定回到原单位继续工作。原公司重新接纳了他。
“跳槽”又“归槽”，成为目前人才市场人才流动的又一现象，这说明人才流动的观念正在发生变革，出出进进成为非常正常的事情了。
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