职业生涯规划对企业意义（通用7篇）
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，我们又有了新的工作，来为以后的职业发展做一份职业规划吧。想必许多人都在为如何写好职业规划而烦恼吧，下面是小编精心整理的职业生涯规划对企业意义（通用7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职业生涯规划对企业意义 篇1
员工需要进行职业生涯规划，这在员工个人而言是需要从选定所主修的专业那个时候就开始做的，但遗憾的是，很多人从专业选择到职业选择，往往具有很强的随意性。他们在江湖之中，逐渐身不由己地失去方向，并进而失去动力，甚至处于徘徊游移甚至不断地自我否定的流浪状况，一辈子都不知道如何去做。
企业实现既定目标，需要以团队为支撑，就需要帮助员工重新找回方向感，首要的是通过深入沟通，从针对调查问卷的面对面的答疑解惑到具体工作的量化管理、时间管理，让员工充分依托自身以及企业平台所提供的资源，实现自己的阶段性目标。
问卷调查仅仅是形式问题，更重要的是需要用“一对一”访谈的方式，确认每个人在问卷中所填写的内容是经过深思熟虑的，要让每个人都感受到其实调查者不是站在自己的对立面，而是希望分担自己的压力，跟自己共同解决问题的态度，真心感受自己在这个集体中并不孤单，即使遇到困难也不是独自一个人去扛。
员工职业生涯规划是企业进行人员优化与改制的基础，这样可以收到同事之间的心理沟通效果，先去除内心的阻抗与对立，然后才会在执行制度优化方面得到支撑，就如谈恋爱，感觉对了才是对的，感觉不对就只是浪费时间甚至是对彼此的折磨。
在员工之间先进行个人规划，逐渐导入目标管理、资源管理、时间管理和危机管理。在此基础上的部门规划、项目规划与企业规划才会有基础。只有把每个人的心理状态调整过来，从要我做的无奈与抗拒，到我要做的冲动与激情，分清自己的主要角色、辅助角色、参与角色与建议角色，才能找到自己生命中的主旋律。
通过互助小组的方式，尽量让他们拥有前瞻性的思维方式，具有全局观念，有彼此协作的精神——至少需要传达出积极态度与正能量。
任何项目运营与客户服务，都牵涉到时间管理与绩效考评的问题。当每个人给自己设定相应的角色定位，发展方向与自我期待的时候，就会有意识地进行。而个人收入的提升与经验的积累，都是需要有个性化的解决方案的。
仅仅靠固定薪金，虽然稳定但是没有前途，首先要看你在工作时间与工作效果上，是否对得起稳定的薪金，看看都带来哪些资源和价值，并把那些价值转化成为回报。有效工作时间的提高，以及工作效率的提升，从独自一个人工作变成互动连动的协作。你的时间是否充分发挥了，你的背景与潜力是否发挥价值了。
在基本薪金的基础上，你可以通过专业水准的提升，来得到工作绩效的提升，比如小时工往往是被人忽视的，但实际上我们每个人都是“小时工”，不同的是所从事工作的内容与所得到的收入水平差异。
以小时工的概念，从每个小时十块到百元再到数百元。从被呼来喝去的小时工到可以承担责任、独当一面的“大厨”，从不被尊重到被尊敬，从寄生的状态到拥有独立自主性与职业尊严，这之间有漫长的路要走。
你需要从小小的写字间中走出来，从狭小的办公室里走出来，从自我封闭的心胸中走出来。专业水准的提升，需要面壁的功底，要坐得下来，要静得下来，做专业技术上的“大拿”。理性地判断，你每天在跟谁聊，聊什么话题，得到的是收益还是负能量，每天得到什么启发。
你也可以做客户服务型的，从客户的某方面预算上，为他们提供相应足值服务。建立足够的商业信任，并形成价值挖掘。你也可以将他们作为自己所运作项目的“天使投资人”，比如你所设计研发的资源，请他们试用，然后以此为基础，进行推广积累人气。
你也可以通过管理专业团队的方式来实现，做“包工头”，设想你做家政服务、保安服务、快递服务、建筑上的包工包料，不管是专职的队伍还是兼职的队伍，或者是项目制的效益结算。组建专业团队，从单纯的孵化阶段到自己养自己的阶段，其实核心便是创业的雏形。
你也可以做产品研发设计型的，自己做专业组合，组建某个团队进行销售，将所依托的资源与所面对的需求之间进行重新整合，将所换回来的利益再行分配。每个客户服务的过程，每个项目执行的过程，每个资源招商的过程，都是创业的过程。
既然创业就需要为自己的团队生计负责，为自己的决策负责，对每个人的付出负责。就如某位成功的投资人所说的“要想做老大，就需要让跟随你的兄弟们有肉吃”。
职业生涯规划对企业意义 篇2
发达国家的企业中，人力资源部门通常会负责员工的职业生涯规划，都会不定期的约谈员工，对他们的职业生涯负责。这一体的诞生，源自于工会，工会的力量在发达国家的企业中分量重大。而我国的国情，并不适用工会制度。国内企业中，人力资源部门也极少有能为企业的员工做出很好的职业生涯规划。激励员工的方式在一些中小企业做来，无非是‘重赏之下必有勇夫’这一套。不得不承认，金钱的激励往往成效甚快，却也去得快。真正建立一套完整的员工成长体系，职业规划，系统的培训，却是少之又少。
21世纪的时代背景下，无论科技如何进步，人才始终是企业的最终价值所在。人才体系的确立，才是企业发展过程中，最应该值得注意和珍惜的。华为的人才体系，应该是国内企业中数一数二的。其发展之迅速，市场之宽广，产品之惊艳，让世界为之惊叹。这份惊叹便是华为自身的企业力量。这份力量在世界的IT行业，举足轻重，其根本就是人才的培养！
社会的发展，自古而今，全凭人的主观能动性推动。然而很多人在企业的工作中，未必就能发挥出自己的主观能动性。所以，鞭策员工不如在某一可允许的范围内，让员工自己发挥主观能动性，将权力下放。这也是现如今越来越多的企业采用扁平式的管理模式的重要原因之一。可是很多企业学得其形，却未能学得精华。对人才的培养的时间，远不如开拓市场的时间。员工的才华和想象力是企业新产品最为重要的灵感来源，没有一个非常完备的人才体系去支持，就没办法留住人才，也就失去了企业的最重要的资源。职业生涯规划可以解决这个问题。
首先，在公司的制度基础上，建立人才储备制度。利用职业生涯规划的技巧，充分发掘员工的优势项。其次，在此基础上，将员工的优势项和公司的产品相匹配，成立新产品策划小组，如果该组产生新产品，将具有可行性的方案提交，鼓励并支持他们完成。如果你的公司尚未由此规模，产品单一，也能从员工的优势项中，找到更加能调动他主观能动性的事务，并全权交给他去做。举个例子，如果你的某一位员工特别擅长组织活动，具有非常强的组织能力，但是她并非是人力资源部的，也非行政部的，公司的年会照例并不应该由她组织。但是，如果她能在保证完成本质工作的前提下，去全权负责公司年会，她的主观能动性能得到展示，即便是多辛苦一些，也是非常愿意的。因为她自己最为擅长的部分，得到了认可。这是非常‘廉价’且高效的激励有段。
因而，职业生涯规划对于企业的意义非常。目前我正在思考，是否要对从事人力资源工作岗位的朋友，进行一次有关职业生涯规划和企业员工的职业成长，以及有关企业人才战略的培训。这件事儿我还在思考中，有兴趣的朋友可以私信我，如果人数足够多，我想我会为大家统一解答。
职业生涯规划对企业意义 篇3
“学而不思则罔，思而不学则殆”。埋头钻研的时候，也不能忘了抬起头看看，当初是为了什么而钻研的。
索柯尼石油公司人事经理保罗·波恩顿，在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者，并出版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？”
“不知道自己想要什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。”
现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千员工，她说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！”
大多数年轻人也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。一开始时野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是过了而立之年，依然一事无成，于是变得沮丧和颓废，甚至麻木不仁。
也许某一天，突然领悟了，之前的乏力，因为是缺乏一根线将自己与梦想之间串联起来，因此也无法体会到目标在自己掌控下挣扎时的力量。这真是一种让人沉醉的感觉。我终于钓到了自己想要的鱼，虽然他并没有自己想像的那么大，但是，我能够体会到一种努力后的成就感。
职业生涯规划对企业意义 篇4
对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生；无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。要谈职业生涯规划，首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说，从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯（career）概念。在国内，生涯（career）通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E（萨珀）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。
那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。
职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
制定员工职业生涯规划，应依据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，才能确定符合实际的员工职业生涯目标。
个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容，把制定员工职业生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。
一、实施战略举措，经营美好未来
职业生涯设计或规划，简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身就是一个动态的来断发展的变化过程。职业规划不是应变之策，而是经营未来。有效的职业规划，有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯规划明确起来。“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”只有有了明确的目标，才能激励人们去奋斗，并积极创造条件去实现目标，以免漫无目标四处漂浮，随波逐流。
二、把握自己，争取成功
职业生涯规划是以人的认识为基础，又要解决目标问题的，这些问题解决好了，也就把握住了自己。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员，对于我们来说，还有很长的一段路要走。现实竞争的残酷，并不允许你慢慢地成长，它要求每个人不仅要看清自己，还要看清前方，快速地成长起来。对于年轻人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允许自己放弃努力。
三、先给一个高度，经过努力会跳得更高
职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。在前进的道路上，先给自己定下一个合适的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至达到既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的未来。
四、没有规划的人生注定要失败
亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。
从企业的角度来说，职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容。
职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。搞好员工职业生涯规划可以最大限度地发挥企业员工的才华与潜能，提高企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系，使员工个人目标与企业整体目标统一，有利于企业的长远发展。
职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。
我们知道，人才的流失原因主要有三个方面：一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要云因之一；二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早也会溜号；三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如果没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。
职业生涯规划可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能。
我们知道员工职业生涯规划的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分析认识自己、了解自己、估计自己的能力，评价自己的智能；确认自己的性格，判断自己的情绪；提出自己的特点，发现自己的答案；明确自己的优势，衡量自己的差距。以此来开发自己，改变自己，设计塑造自己，跨越自己的障碍。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应发展，所以职业生涯规划能解决“潜能发挥”的问题。
通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。
当一个人的才能得到相应的发挥，并担任一定的社会角色时，他的地位及职务也得到了提高，其待遇和报酬也必然相应提高。例如，担任了部门主管、生产经理、项目经理、部门经理、工程师或高级工程师等等。职位的提高，其待遇和报酬也必然相应提高。所以，报酬问题也就得到了解决，即“获取报酬”也得到了稳定。
这样，个人潜力得到了充分调动，能力得到充分发挥。工作积极了，人才留住了，更重要的是同样的一个人，发挥的作用大不相同了。
综上所述，职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。当然，员工的职业发展目标只有与组织的发展相一致、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。
职业生涯规划对企业意义 篇5
我们都知道，进入职场之前我们要对我们的人生做一次长远的职业生涯规划，进入公司后做一次短期的职业生涯规划，那么职业生涯规划价值观的意义在哪里，它能够给我们带来什么，让我们一起来探究一下职业生涯规划价值观。
一、这个社会的发展离不开人才，做好职业生涯规划价值观才能更好的明白社会需要决定着求职的环境。因为只有社会有了需求才会有职业的需求。首先，一个职业要想有大的作为，那么社会对它的需求就一定会很大，只有了解了社会的需求，才能再合适的方面进行努力，一个人才能有更大的发挥空间，自我的价值才能有最好的保障。职业生涯规划需考虑的五个问题。
二、在职业准备上，必须要培养一种正直认真地态度。在专业准备上，要不时的了解最新资讯，以便可以应对这世事变迁的社会。运用SWOT分析，分析当前自己的职业生涯，找寻不足之处，并在接下来的计划中予以体现，使得自己的不足可以再努力中进行补缺。针对自己的分析，将自己的职业方向加以明确，接下来就是行动计划的规划，这里分为在校期间和毕业之后。在校期间，每一学期要积累的知识，以及所要考取资格证，给自己制定一份计划。这时候职业生涯规划价值观就应做出相应的调整，我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。解读职业生涯规划的重要性。
第三、光是做好职业生涯规划价值观，还是不够的，当你想要步入这一领域，其他的人们人们都已经迫不及待的着手去做了。因为时间就是成本，在会计领域，对于利益的最优化还是有独特的见解。如何实现这成本最优化，我相信每一个会计领域或即将步入这一领域的人都有属于自己的发言权。职业生涯规划的支点策略。
综上所述，我们明白了职业生涯规划价值观的意义，但是明白了明白了，这还是远远不够的，我们能够做的是将它付诸于实际，而不是让它仅仅存在于你的大脑里，成为一种莫名的空想，如果这样，那么它就不能够帮助你做出有意义的抉择！
职业生涯规划对企业意义 篇6
1、让人的努力有方向感。
一个人制定符合自身需求的职业生涯规划，可以让他在未来的求职中有一定的方向感。如果不知道自己需求什么，适合做什么工作，对自己的未来没有一个谋划，那么他们很有可能就会在找工作的时候随波逐流。
2、让人在疲惫时产生动力。
每个人工作着，其实都会感到很疲惫，但我们若是有一份职业规划书摆在那里，每当我们看到对自我的要求，对未来的设想，扎扎实实的写在了规划书里面，我们自然就又愿意下一番力气去实现我们的人生目标了。
3、让工作变得更有意义。
我们工作着，其实并非只是为了让自己生存，也是一个实现自我价值的过程。而我们的价值则在职业规划书上得到很好的体现。所以，不妨给自己写一份实事求是的职业生涯规划书，让自己的人生价值更好的呈现出来。
4、让自己成长时不断调整状态。
每个人在工作的时候，容易产生迷茫，如果我们能够给自己制定一个长远的`规划和目标，那么就能够很好的根据我们的职业生涯规划去调整自己的心态，去更好的排除一些消极的因素，让我们的目标更好的实现。
职业生涯规划对企业意义 篇7
古人说：“有志不在年高而无志空活百年”其实人生何需百年？只要我们能像阿基米德寻找地球支点一样给我们的灵魂一个支点，那么激跃生命的腾飞还不是易如反掌吗？这个支点就是要做好职业生涯规划。遗憾的是我们往往不能或者不敢给自己职业生涯一个规划，前路迷茫，没有职业生涯规划这座灯塔的指引，我们能找到前进的方向吗？扑面而来的风风雨雨，我们能挺得过去吗？或者会误入歧途，一失足成千古恨呢？由此可见，为我们的人生做一个正确的，那是必要的！职业生涯规划，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划的目的绝不仅能帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，而且还能帮助我们真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。职业生涯规划将会一直将伴随我们，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划对我们具有特别重要的意义。
首先、职业生涯规划可以让我们认识自己、了解自己，发掘自我潜能。制订一个明确的职业生涯规划，首先要明确给自己定位。根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标。要分析自己的兴趣、气质、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。也就是要弄清楚我是谁？我想做什么？我能做什么？要将自我认识和他人评价相结合。外部要分析社会环境。各种职业环境和组织环境，应注意环境条件的特点、发展变化情况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条件的接洽度，才能在职业发展规划中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意义。
大学生合理设计自己的职业生涯规划可以使他们充分地认识自己，客观分析环境，正确选择职业，采取有效的措施克服职业生涯发展中的各种困扰，从而实现自己的理想。然而，在我们身边有大学生没有进行过职业生涯规划，他们不知道为什么选择自己所学的专业，也不知道在学校应该充实自己哪方面的知识，盲目的考取资格证书，对自己将来要从事的职业一无所知，对自己未来的目标岗位缺乏必要的了解，从而造成了毕业后找不到适合自己的工作，企业又找不到合适的人才。因此，用我们科学规划职业生涯显得尤为重要。其次、职业生涯规划可以给自己一个理想，让自己更有动力，增强个人实力。戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。”
因此，要使自己的人生精彩些，首先应给自己一个明确的理想，它有足够的难度，但又有足够的吸引力。人的能力如同地下的煤，需要去发现它并开发出来，这样它才有机会发光发热，造福人类社会。世界上没有十全十美的人，每个人都有自己的缺点，如果你愿意在成长的过程中克服自己的缺点。并为此全力以赴，那么你就可能获得成功。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我们必须制定一份职业生涯规划，将自己的未来职业好好的设计一下。给自己一个目标、给自己一个前进的动力。
再者、职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。俗话说：“兴趣是最好的老师。”但是我知道，一个人如想做好一件事，只有兴趣是不行的，尤其是对我将来的职业生涯，不仅需要兴趣，更需要一个科学合理的计划。职业生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，这样可以使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。
最后、职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少大学生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是盲目的学习，盲目的考取各种资格证书。结果是浪费了大量的时间、精力与资金。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
总之，职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于我们大学生，职业生涯规划更将对我们一生的成就产生重大影响。因此我们应该科学合理地为自己制定一个职业生涯规划，只有拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。
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