“就业再失业”成大学生就业新问题

时间：2025-01-21 17:44:49 银凤职场动态

“就业再失业”成大学生就业新问题

　　部分大学生对就业期望值过高，过分追求稳定和高薪的工作，缺乏对市场变化的适应性和灵活性，导致就业困难。下面是“就业再失业”成大学生就业新问题，欢迎参考！

“就业再失业”成大学生就业新问题

　　在今天举行的“"百企千岗进校园"大学生就业素质拓展”公益活动发布会上，一组颇具意味的数据对外公布：在2015年已签约的应届毕业生中，24.3%有过毁约经历;大学生毕业一年离职率为38%，毕业三年内的离职率，则高达70%。这组来源于智联招聘2015年的数据，传递了一个值得思考的问题：我们原本差强人意的大学生就业率，其就业质量究竟如何，换言之，对于那些已经就业的大学生群体，他们有没有找到一个合适的工作，相应的，用人单位有没有雇到自己满意的员工?

　　根据近几年的数据来看，“就业再失业”已经成为近几年大学生就业的一个新问题。智联招聘CEO郭盛当天表示，大学生就业已经从“简历时代”、“包装时代”过渡到“能力时代”，然而，不管是大学生，还是企业都没有完全跟上时代，前者仍利用投简历等传统渠道来求职，过分注重包装自己的简历，却忽视了自身就业力和企业需求;至于后者，不管是出于主观原因，还是客观能力所限，仍处在过分注重学生学历、学校等背景上，对大学生的能力、素质的考察不够，如此种种原因，在一定程度上造成了大学生群体的“就业再失业”。

　　当天，就是着眼于这一问题而推出的。主办方称，将在2015年联合100多家知名企业，提供至少上千个岗位，送进校园，同时，智联招聘还开发了全国就业能力测评项目NET，旨在帮助大学生了解自己的就业能力和职业方向，包括对第一份工作的期望;同时也让企业更快了解到学生的想法和诉求，从而让校园招聘的成功率更高。据介绍，未来网携手智联招聘，以“互联网+大学生就业”为切入点，让互联网与传统大学生就业进行深度关联，为大学生就业的改革、创新、发展提供新的生命力，以试着降低学生应聘和企业招聘的成本。

　　此外，主办方还共同发起倡议，倡议更多企业和高校参加这一公益活动，共同关注和帮扶大学生就业，释放更多工作机会给即将应届毕业的大学生，为更多在校大学生提供实习机会;尽量简化招聘程序，科学高效评估大学生就业能力，给每位大学生提供公平的就业机会。同时，主办方也呼吁大学生要清醒认识和积极提升自身就业能力，正确理解职业含义，明确求职方向，不断增强自身的就业竞争力，顺利完成从校园到职场的过渡。

　　就业问题

　　一组颇具意味的数据对外公布：在近年已签约的应届毕业生中，24.3%有过毁约经历;大学生毕业一年离职率为38%，毕业三年内的离职率，则高达70%。这组来源于智联招聘近年的数据，传递了一个值得思考的问题：我们原本差强人意的大学生就业率，其就业质量究竟如何，换言之，对于那些已经就业的大学生群体，他们有没有找到一个合适的工作，相应的，用人单位有没有雇到自己满意的员工?

　　根据近几年的数据来看，“就业再失业”已经成为近几年大学生就业的一个新问题。大学生就业已经从“简历时代”、“包装时代”过渡到“能力时代”，然而，不管是大学生，还是企业都没有完全跟上时代，前者仍利用投简历等传统渠道来求职，过分注重包装自己的简历，却忽视了自身就业力和企业需求;至于后者，不管是出于主观原因，还是客观能力所限，仍处在过分注重学生学历、学校等背景上，对大学生的能力、素质的考察不够，如此种种原因，在一定程度上造成了大学生群体的“就业再失业”。

　　专家呼吁大学生要清醒认识和积极提升自身就业能力，正确理解职业含义，明确求职方向，不断增强自身的就业竞争力，顺利完成从校园到职场的过渡。

　　每年的7、8月份都是毕业生找工作的高峰期，也是用人单位急需人才的时候。近年高校毕业生有749万，比2014年增加22万，再次创下历史新高，可谓年年都是“史上最难就业季”。国内首家“职业发展平台”智联招聘数据显示，在近年已签约的应届毕业生中，大学生毕业一年离职率为38%，而在北上广深等大城市，三年内的离职率为70%。大学生就业成为国家、学生，甚至是家长心中永远的一块痛。

　　大学生和招聘企业间信息不对称的现象越来越严重。8月31日，在“‘百企千岗进校园’暨大学生就业素质拓展公益活动发布会上，智联招聘CEO郭盛指出，从学生的角度，就业压力很大。简历仍然是最大的渠道。数据显示，1个学生投出的简历大概是25份，能拿到的面试邀约只有2个，而真正能够拿到录取通知书的只有20%。同时，求职的结果也是比较惨淡的，7.1%的毕业生没有获得任何面试机会，21.7%的毕业生没有拿到任何录取通知书。

　　从企业的角度，招聘也很难。毁约率和离职率都非常高。数据显示，经过几轮面试，有24.3%的毕业生会毁约。而另外一个很有中国特色的现象是畸高的离职率，大学生毕业一年的离职率基本上达到38%，与其他国家相比是难以想象的。而在北上广深等大城市，三年内的离职率为70%。尤其是在互联网、金融行业，离职率也是非常高的。智联招聘CEO郭盛认为，这是一个很可怕的事情，这样高的毁约率与离职率，对学生是一个浪费，对企业也是一个非常大的浪费。同时，也排挤了其他的一些学生找工作的机会，所以这是一个对就业市场非常不健康的现象。

　　那到底该如何破除呢?智联招聘CEO郭盛认为，最重要的是观念的转变。现在大学生就业应该从“简历时代”“包装时代”过渡到“能力时代”，大学生应该注重自身就业能力和企业需求。

　　残疾人就业创业

　　近年来，针对残疾人就业创业出现的新需求和新问题，浙江省台州市黄岩区人力社保部门从“政策、补贴、岗位、贷款”四个层面精心规划，倾力帮扶残疾人破除就业创业道路上的困阻。目前，黄岩区有就业年龄段残疾人6697人，已就业4591人，就业率达68.55%，残疾人就业创业工作呈现良好势头。

　　一是政策先行“清道”。积极实施福利企业社保补贴政策，对招用残疾人并符合条件的福利企业进行包括养老、医疗和失业在内的社会保险补贴，着力缓解福利企业负担，充分发挥福利企业安置和招收安置残疾人主渠道的作用，进一步优化残疾人就业环境。2017年，为30多家企业申报办理福利企业补贴201人，为福利企业减轻社保缴费负担100多万元。同时，加强援企稳岗，推广失业保险稳岗补贴政策，对不裁员或少裁员的福利企业给予政策补贴，合理控制残疾职工的流失率。2017年，共为全区20家福利企业发放稳岗补贴达22.04万元。

　　二是困难补助“铺路”。加大刚性政策扶持力度，鼓励残疾人个体就业。对从事个体经营或灵活就业实现就业并交纳社会保险费的残疾人，给予本年度缴纳社会保险金额2/3的补贴，积极转变残疾人就业理念，拓宽残疾人的就业思路，有效增强其择业的主观性和能动性。2017年，认定就业困难残疾人员69人，为62名符合政策的残疾人发放社保补贴达26.12万元。

　　三是岗位安置“搭桥”。在街道（乡镇）、社区（村）劳动保障工作平台，多渠道开发保洁、保安、保绿等各类社区公益性岗位安置就业。同时，依托残疾人专职委员公益性岗位，实现农村残疾人就地或就近安置，进一步拓宽农村公益性岗位范围，提高公益性岗位开发的针对性和匹配度。2017年，为417人次残疾人发放公益性岗位补贴38.22万元。

　　四是创业担保“架梯”。积极推广创业担保贷款新政，进一步优化贷款服务，切实缓解残疾人自主创业资金问题。作为贷款“重点人群”的持证残疾人，创办个体工商户的可申请不超过30万元的创业担保贷款；合伙经营或创办企业的，贷款额度可达50万元，并给予100%的全额利息补贴，最长贴息期限可达3年，全力为有志创业的残疾人员保驾护航。2017年，新增办理残疾人创业担保贴息贷款6起，面向其发放创业担保贷款90万元，发放创业担保贷款贴息2万元。

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