职业生涯规划四步走
所谓的职业生涯规划是指，依照理想的模样寻找现实的身影，为缩小理想与现实的差距(=提升价值)制定战略性行动(行动计划)，并将计划付诸于实践的这样一个过程安排。
虽然都说，(工作之前)最好拟定一份职业生涯规划，但究竟如何着手，很多人都是一头雾水。
接下来，小编就从过去、现在、未来三个角度来给大家介绍一下，为达到理想的目标我们需要制定行动计划的4个步骤。
从回首过去开始
拟定职业生涯规划，首先得从回顾自己至今的人生，明确自己的价值观和就业观开始。
试回想出，在每个年龄段，一些影响过你的人，影响过你的事，成功和失败的经历，以及当时的兴趣爱好和关心的事。
整理成表格，了解每个年龄段的特征，找出与年龄相关的变化和与年龄无关的共通之处。
正是因为回首了解了过去，影响自己现在价值观和思维方式形成的一些人和事才一一浮现出来，最终你会有意想不到的发现和领悟。
了解现在的自己
其次，了解现在的自己也是非常重要的。到现阶段，自己究竟掌握了哪些能力和技巧，以及掌握的程度，这些都需要我们去客观地看待。
通常就像职务经历书一样，以刚毕业时掌握的能力和进公司之后获得的能力为中心整理出来。
不仅仅是工作本身，甚至为融入职场环境、增强与组织体系的协调性，了解自己的性格特征和类型也是很重要的。
是否有一个能让自己发挥出最大能力的职场环境、以及是否与上司和同事投缘等，既然是一个组织，这些都是不容忽视的。
想象一下未来的自己
第三，描绘自己未来的理想型。虽然这样说，在这技术革新日新月异的今天，能够预测的`未来最长也就10年左右。请试着想象一下10年后的自己吧。
想变成什么样的风格，想拥有什么东西，想住在哪儿等等，试着具体地想象一下自己将来的模样，往往越具体实现的可能性就越大。
订立行动计划，并付诸行动
描绘出10年后、5年后、3年后自己想成为的理想型之后，重要的是认识到现在的自己还有什么欠缺的地方，差距在哪儿。
而且，要制定出如何去缩小这个差距的战略，也就是行动计划。
首先，为缩小与3年后的理想型的差距，考虑如何去着手，制定相应的计划，并付诸实践。
不是这样就完事儿了，接着得向5年后的理想型奋进，同样去考虑想要积累什么样的经验以及行动计划。
一直怀着梦想前行
拥有明确理想的人和没有明确理想的人，每经过一年，在能力和技术上都会显示出很大的差距。
通常为了不忘记理想，经常带着记事本等写备忘的话，效果也会很明显。
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