互联网公司面试技巧
互联网面试常见技巧：
一、人才要和公司定位、价值观相符
高学历≠高能力、高能力≠最合适。文凭不等于水平，大公司的工作经验也不等于一定牛逼，学历也不等于能力。
很多公司在招聘的时候，盲目地选择大公司出来的，或者是背景看起来强大的，却没有真正地去考察人才和公司的匹配性。
人才有匹配公司需求的才干，知识、技能、经验可以学习，态度和爱好也不是问题，如果选错了才干，无论他过去有如何优异的记录，也将是噩耗的开始。优秀的公司关心的是找到一群“合适的人”，这群合适的人自然会把公司带到辉煌的未来。
记住：人力不是公司的财富，合适的雇员才是。“合适的人”不是培养出来的，而是“选”出来的。也就是说要么你从一开始就对了，要么从一开始就错了。
二、人才要有合作意识
了解一下各家运营推广人员的`微信好友数量，如果一个运营推广人员不会和他人进行良好的沟通和合作，那你的公司将会举步维艰。
三、人才要有有用户思维
在互联网公司，人才要有用户意识，不仅是你将自己直接面对的产品用户照顾好，还要将你的上下级，合作对象看作是用户。尤其是在今天人人都是自媒体的时代，用户思维的养成，让公司的每一位员工都能成为公司的形象代言人，服务于公司用户。
四、人才要有优秀的学习能力
互联网行业日新月异，良好的学习能力是任何一名互联网从业者必须具备的，只要有这样，才能做到与时俱进，紧跟潮流的步伐而不被淘汰掉。
五、人才要有影响他人的能力
尤其是当你希望人才在未来能领导一个团队时，比如领导公司的某一个小组，甚至是领导一个部门时，这种能力很重要。
设置标准化的招聘流程
步骤一： 用人部门向上级业务部门提出申请
步骤二：用人部门准备岗位描述
1、岗位的主要职责;
2、岗位业绩如何衡量，该职位的关键指标(KPI)
3、岗位待遇;
4、胜任工作所必需的个人品质和技能;
5、明确岗位所需任职资格。
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