应届毕业生求职小技巧
今年全国高校毕业生达749万人，毕业生就业形势依然较严峻。在竞争激烈的就业市场上，应届毕业生如何立于不败之地呢?
(一)目光放长远
面对就业压力，大学生应以开放的眼光看待工作，立足长远，树立正确的择业观，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。要先从最基层做起，经过一定时间的自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。
(二)合理定位自我
大学生如果缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生朋友需要了解自己的兴趣、所长，结合社会需求确定个人的职业方向和应聘岗位，在求职时才能做到有的放矢。
(三)简历制作有讲究
简历，基本情况应一目了然，突出自身优点，切勿提出过高的薪资待遇;同时，在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。
(四)关注招聘新平台
除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。
在此，温馨提示应届毕业生朋友：求职一定要通过正规的渠道，切勿相信“小广告”、“黑中介”，不要受“高薪”诱惑,不要向招聘单位交纳任何费用。
什么样的简历才能让HR眼前一亮?对于职场新鲜人和资深职场人来说，简历在制作上又需要各自突出什么特点?
For职场新鲜人：
1.专业比院校重要
除了少量有招聘校园精英传统的企业以外，在大部分的人事主管眼中，所学的专业要比所毕业的院校更为重要。作为招聘者，当然希望能找到专业对口的求职者。所谓专业对口，就是求职者在大学校园里所攻读的专业和我们所招聘的职位相一致。例如，招聘工程师岗位，就要求求职者必须是大学相关专业理科毕业的，基本不可能会招聘一个文科毕业的求职者。
相反，毕业院校的排名，是一流名校还是普通院校，重要但不是那么重要。只要专业是一样的，差别之处最终还是取决于人本身。在富有经验的HR眼中，院校只反映你的过去—也许你的成绩很好，读了名校，但这也只反映你读书很好而已，和你的工作能力没有丝毫的关系。而作为企业，更看中的是你能否适应公司的工作岗位，是否具备工作岗位所需的工作能力，这更多是由人的性格、处事风格决定的。甚至更过一些，有些名校毕业生在简历中过于倚重自己的名校光环，反而个人实力平平(例如是否有社会实践、是否有实习经历、是否曾担任校内学生工作等等)，那么他很有可能败给一个综合素质高的普通高校毕业生。
2.技能证书和获奖证书
对于职场新鲜人来说，如果在校期间，能有一定的社会实践经验、相关企业或工作岗位的实习经验，那么你所做的工作内容、做出的成绩、自己的心得体会等，都应当是简历中值得大书特书的一笔。如果有可能，附上对方单位提供的实习证明更好。
但话说回来，毕竟不是每一位同学，都能够在完成大学课程的同时，还有余力去参加太多类型的.实践或实习工作的。专业资格证书、获奖证书此时就多多益善了。不要小看了篮球获奖、演唱比赛夺冠之类的证书，有些单位在招聘人的时候，还是颇为看重求职者是否多才多艺的，运动、文艺这样的“软实力”，在其他专业技能同等的情况下，绝对会为你加分。
For资深职场人：
基本上，有五年以上工作经验的人士，就可以归入职场资深一族了。但其实，通过投简历而非猎头、其他人脉资源介绍等方式来跳槽、寻找新工作机会的人，在职场中也还算不上是特别高阶的。那么同样，对这类人群来说，能够在第一时间吸引住人的简历也非常重要。
1.工作经验，细节取胜
不要仅仅简单地抄写招聘广告中关于工作性质描写的条条框框。人事主管们最感兴趣的是你近年来的工作经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
为了说明这些经历给你带来的经验、心得、人脉，你需要的不是简单地列出你的工作职位。可以用bullet points的形式，阐述你的具体职责，描述你的工作内容(以显示与当前这份工作的相关性)，突出你所完成的特殊贡献，比如业绩增长百分比、客户增加数，赢取的奖励等(以显示你的个人能力及过去的成绩)。记住描述要一目了然，清晰且不乏细节。
【应届毕业生求职小技巧】相关文章：
求职面试技巧和小故事08-14
应届毕业生求职防骗技巧03-26
应届毕业生现场招聘会求职技巧03-20
2017求职小故事07-16
名人求职小故事08-02
求职面试小故事03-16
求职礼仪小故事08-22
求职技巧：“英语哑巴”03-17
面试求职英语小对话04-13
求职面试英语小对话04-12