大众点评网面试经验
3月25日下午两点去大众点评面试平台测试工程师。其实这次面试我本来是没抱什么希望的，一方面是因为前面面了很多互联网公司，结果是全军覆没，这里包括百度、腾讯(这两个笔试都没过)、淘米(面试被刷，一面走人，有同学到二面)、飞牛网(投简历毫无音讯)、携程(笔试后再无消息)，甚至一些小的互联网公司也对我不理不睬的。另外一方面是我同学上周刚从大众点评落败而归，而这位同学比我牛多了，面之前给他打了个电话，告诉我不要抱什么希望，我也认为春季招人无非是捡几个超级大牛的漏网之鱼，所以做了打酱油的准备。
下午过去以后，找了半天终于在一个园子里找到了公司，公司周围就是居民区，气势不怎么恢宏，呵呵，说的是到C栋面试，但是C栋门没开，找了半天才从B栋找到了门。进去以后，已经有很多人在等待面试了，包括销售的。
HR在大厅给我找了个位置坐下，等了一会儿，一个人带我去食堂面试了，面试时我很紧张，面试官看我简历，问我做过的项目，聊着聊着聊到了项目中的mysql数据库部分了，面试官首先问我怎么设计数据库的，我一五一十的讲了讲，由于项目时间比较久，有些地方已经忘记了，但是最后还是讲清楚了，面试官很敏锐，专挑讲不清楚的问。最后又问了我项目中两张表是怎么设计的，又是怎么关联的，说实话这个东西时间有点久了，有些已经记不清了，不过最后还是讲出来了。又问我两个表怎么关联查询，这个我不知道，又问了一个简单的select语句，我答出来了，但是update语句我怎么也想不起来了，update语句不怎么用的，面试官也很理解。最后拿出一张卷子，题目有web测试的主要内容，我不知道，常用的浏览器，这个大家都知道，抓包工具，我没用过，浏览器调试，这个我倒知道，右击查看元素就行了。又写了一个冒泡排序的程序，面完了发现写错了，不知道面试官发现没有。最后一个题目是两部电梯，同一个按钮，让设计测试用例，这个看似简单，但是里面有很多学问，弄得我满头大汗。
后来又问了我简历上用shell脚本做的工具，怎么实现检查的，问了几个简单的shell命令。我阅历上写着熟悉python，面试官让我介绍了我用python做过的事情，这里我准备长篇大论呢，就先介绍了一个python小工具，自动定时休眠的工具，我详细介绍了怎么实现的，又问我用了什么包，os和time，这我当然知道，下面其实我想介绍我的得意python作品，检测远程主机外网ip并自动发送email和上传到网站上，但是面试官就问了两个小问题，有点失望。
然后就是第二面，HR让我等一会儿，后来才知道二面就是boss面。二面前等了老长的.时间，本来一面完面试官问我要不要去卫生间，我想应该很快二面就好了就没去，但是等了很长时间后觉得去下卫生间还是比较好的，于是我把包放在桌子上，写了纸条wc 马上回来，回来之后发现桌子上有一杯水，原来是HR给倒的，有点小感动。这期间给同学发消息，问他总共有几面，他说他只有一面，我说我进了二面，同学说有戏，这时候我仍然没什么信心的。后来boss来了，boss倒是没问什么技术问题，主要就是随便聊聊，当然会聊一些技术方面的。最后问我有什么问题没，我问他手机app测试要不要买很多测试兼容性，他说当然要，我说买很多手机是很恐怖的事情，因为安卓手机有几千种，他说是这样的，还问我怎么会知道手机兼容问题的，我说我平时比较关注手机，后来想想这个地方可能给我加了分。然后带我去HR面，HR面我仍然很紧张，因为HR老问一些尖锐问题，比如说这么晚了为什么没找到工作，以前为什么被拒，这真的很难回答，我只能找一些中性的理由来解释了，最后HR又问对大众点评的了解，有什么改进的，还有对互联网前景的看法。告诉我一周内结消息，然后结束了。这时我根本没任何想法，只想着抓住中兴和招商银行的机会，因为再过几天就成了就业困难生学校重点帮扶对象了。
第二天，正在弄答辩的事情，接到了电话，一看是大众点评的，感觉是offer来了，接到电话以后，HR告诉我我通过了面试，然后介绍了offer的福利待遇，其实我对这些内容已经不关心了，只要有口饭吃就行，不要成为学校重点帮扶对象。HR问我什么时候可以签三方，我说三方就在我手上，随时都可以，然后HR让我第二天去签。接下来就是把好消息分享给同学，同学都很激动。面试---offer---签三方，三天搞定，这让我半年来揪着的心情何以堪，不过看到这个结果，半年的努力也值了。
最后总结一下找工作的经验：首先，基础一定要扎实，针对想要从事的工作要好好准备，不能有一丝马虎，各个知识点都要学会、学精，这个当然我也没做到。其次，不要放过任何一个机会，任何一个机会都可以成为工作的归属。第三，要有良好的表达能力，说话要准确的针对问题回答，不要东拉西扯，会就会，不会就答不会。第四，要有好的运气，这个要靠天意了，呵呵，我想的的运气就比较好吧，因为我觉得我的技术能力并不算强。
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4月9日，我参加了大众点评网(沈阳)的销售培训生面试，2面结束后被告知一周后给通知，好吧，可苦等了一周后，结果却是没被入取，真是为这一周时间不值呀，耽误了好多计划，还不如当初直接告诉我得了，也总比浪费我时间好呀，舒展下心情，写下这次面试总结，也希望能给后来的童鞋们留下一些参考。
初面
基本准备：进入时会让你拿纸写上名字作为名牌，同时带上简历(最好自己带上纸笔，方便记录信息)
环节一介绍你对面的伙伴情况，说出他能胜任这份工作的能力
初面基本上会是8个到10个人一组，在一个密闭的房间里，然后HR会问大家有没有之前认识的，如果有的话调一下座位，以面对面的两人为一小组，HR会给大家3分钟时间各自讨论，尽可能得多了解你的伙伴。内容随意。时间到后HR会让你介绍你的伙伴，这里提示一下，好多同学会很聪明的背出你同伴那些写在资料上的信息。但是千万不要做这些信息的复读机。
HR手里也有他的简历，他真不是听你一直背信息的，他是想听你通过沟通获得信息后能分析到什么，能否从3分钟时间内挖掘出伙伴的身上的特点，他有什么特质能让他适合销售培训生这份工作。
我面试时，我对面的MM，右边的嘴角有点向上翘，而且她有过一段在网络公司做电话销售的实习经历。我来说说该如何介绍她(我当时说的也不好，以下是我后来想的)，当然以下所有信息建立在你得说些她基本的个人资料之后。
一外貌类包括相貌、声音之类当销售你总不能长得凶神恶煞之类的，声音像破锣之类，一个合格的销售，眼神坚定，面带和善的笑容，声音清晰，让人整体看起来;有亲近感，这样的基本素质你就往伙伴身上套着说就可以了。以我对面的那位MM为例，她就声音清晰，面带笑容，这样的人站在你面前你不会特别排斥吧，尤其她有个别人没有的特点，右边的嘴角有点向上翘，这样的人特别容易让客户记住，没错缺点有时也是你销售时的闪光点，比如你有些口吃，那客户怎么不把你记住。
二性格类说她性格外向，乐于沟通，而且学习认真啦、工作执着啦，往她身上说啦，这也是大部分销售都具备的特质。
三实习类看看她有没有跟销售跟沟通有关的实习经历，然后放大，说她有一些销售类的工作，具有工作技巧之类的话
最后不用太担心，你把对手夸得太好，而自己会落选，因为这关主要考察你能不能通过短时间交流而了解别人，你说的越好会为自己加分，但切记，放大可以，但别说到那种别人一听就太假的地步。
环节二如果你和你的伙伴只能选一个进入复试，你会选谁?
这个环节，请果敢一些，直接选自己，不用太担心是不是太自大了，会不会尴尬之类的，这轮主要就是要考察你对自己有没有信心，一个成功的销售，信心是必不可少的，如果连认为自己可以的信心都没有，你又如何让公司放心录取你当销售那。不用那么谦让，大家都是凭实力说话，如果你伙伴实力强的话，他依然可以无压力的进去。据我观察和别的组的人交流，基本上所有在这轮过于犹豫，无法抉择自己还是对方能进入的，或者说对方能进入的都没进入复试。(当然不排除也可能有这方面的人能通过)
复试
面试人换成了销售经理，我们的交流开始了。复试是7个人。(请注意，把自己的名牌带着，同时让销售经理看到)
问题一你如何在公司楼下向一个陌生人身上要到名片?(考察你与人快速打交道的能力)
你要是直接管一个陌生人要，可能性太低，所以我的回答是，先分析人群，叔叔阿姨的那种不太可能会有名片不要去，主要锁定在附近的高层的白领为主。其次有一个跟他接触的借口，我选择是问路，一般人都不会拒绝别人管你问路，等他告诉你后，感谢他，当然这时候你管他要名片，他给的可能性还是小，然后找一个进一步让你俩有交集的问题，问问他认为附近那家饭店好吃，等他告诉你之后，你可以礼貌的把自己的名片递给他，告诉他我是大众点评网的，您可以平时多上我们网站关注美食并下载优惠劵，这样特别实惠，还能找到好吃的店。很高兴认识您，也感谢您的帮忙，你能不能给我也留张名片，方便我以后有些线下的美食活动通知您。
(其实自己对回答这个问题，感觉不满意，聪明的童鞋你们可以想更好的回答，我就当抛砖引玉了，但最好能顺带推广大众点评网，这样销售经理可能更爱听)
问题二你有没有一些挫折的经历?(考察你如何应对压力和挫折)
这段比较隐私，我就不写自己了但注意你可以说你遭遇的悲惨，但考官不是听这个，他是想看在这种困境中你是不是屈服了这些挫折、有没有抵住压力。所以我们的重点是要在挫折中向上，不惧怕压力.
问题三如果你作为一个销售人员，四个月没有销售成绩，今天是最后一天，明天经理就会找你询问工作，你该怎么做?(考察重点，你是不是困境中轻易放弃同时还有你该如何与经理沟通)
我就是这题最不满意，一个优秀的销售不到最后一刻决不放弃，所以你的第一位态度就是今天继续出去拜访有意向的客户，而不是坐以待命。(我就忘说了，说了一堆没用的)
其次，如果到晚上还没有签单，你就应该让经理更好的了解你的工作。你应该把你的客户资料整理出来，把你拜访客户中有意向但还没谈成和潜在客户标记出来，同时写出你对他们的拜访频率和客户的关心点。
写出你这4个月的工作总结和工作计划，让经理了解你的工作成绩，并利于他下一步如何指导你工作，最后煽情一点，说如果经理要开除我，我总结这些资料还可以利于公司同事继续开展工作。
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