2014年五一加班工资怎么算
2015年劳动节法定假日1天,还有两天是公休,所以五一劳动节放假共3天。2015年5月1号是周五所以不调休。那么2015年五一劳动节加班费怎么算?以下由小编为您整理介绍。
5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
5月2日和5月3日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2015年五一加班工资计算方法
按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
加班费规定
安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的.工资报酬。
五一加班费是否要缴税
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知,节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围,工资、薪金所得应纳的税款按月计征,劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平,是应当缴纳个人所得税的。
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