律师事务所笔试面试实习经历及感想

时间：2021-02-18 17:27:20 面试笔试我要投稿

律师事务所笔试面试实习经历及感想

　　我是南开大学，大四本科生，毕业后将会继续攻读经济法学的硕士，今年我在一个极负盛名的外国律所(西欧)的北京代表处，获得了trainee律师助理的机会, 授薪, 先期四个月(外所在华雇佣中国实习生月薪一般是1600 RMB/月. 不足某一规定时间段时,往往倾向于多给一些,对我便是如此)。

律师事务所笔试面试实习经历及感想

　　我是该所历史上唯一一个工作过的本科生。在该所从事过法律工作的人员(包括实习生在内)都至少是国内或国外名牌大学的硕士生,这里一半人员是外国人,另一半的中国人很多还是海归，必须承认，我是很幸运的。(但，后来因为，尚未毕业，学校要求回校一段, 我并没有完成整四个月的实习期)。

　　该所像其他一些有名的律所一样，自身便在北京上海几个最著名的法学院设立奖学金,奖学金的内容就是给予出色的学生提供费用在该所的中国分所实习。我不是通过这种途径进入的，而是主动出击，凭借自己的主动精神、商法知识和外语能力拼过了简历筛选、笔试、面试等各个关卡。

　　现说一下我的经历:

　　准备考研的时候, 我就下定决心考完后一定要去高质量的外国律所的中国代表处实习,感觉那里才是职业的殿堂,做涉外律师锻炼的天堂。(但，实习之后，熟悉了顶尖外所的工作,有一点不满意, 见后文)

　　1月15日考完研之后休息了两天, 便按照上述的想法如是做, (之前我一心考研,没做过投过简历,也没考过公务员,孤注一掷)

　　一、找可以接受实习生的外所

　　1、在华外所概况

　　外国及香港律师事务所在华有一百多个分所,主要集中在北京和上海,其他还有一些零星分布在主要的大城市,大连一个所,青岛一个,广州两个,成都一个,只有这六个城市有外国律所,可以在司法部2004年网页上找到。

　　另外,还有其他城市分布有香港的律所。

　　北京上的外国或香港律所的分所基本都是有本地大规模业务的,而其他的城市的外所或香港律所分所有一些是不尽人意的。Ie:

　　a、我曾经在大三暑假的时候,给天津的一个香港律所打电话问是否需要实习生,结果发现,这天津的所谓“分所”只有一个人,即接电话的小姐,显然这个所谓“分所”只是一个联络处,没有任何实质业务。

　　b、无独有偶,前日去成都的时候,我搜遍了所有网页,找到了成都一个外所的两个电话,结果都无法接通或是空号。

　　2、具体方法

　　首先,我上网找比较好的外国律所的电话,可以用google搜“司法部+外国律所”或“北京/上海司法局+外国律所”。

　　所谓比较好,我认为主要指全球排名靠前的,或者虽然排名一般,但在中国建立代表处比较早的外所。

　　可以上网搜一下国际律所的排名。从不同的业务角度会又不同的排名。(Law spirit 网站有一篇这方面的文章)

　　另外,在中国建立代表处比较早的往往是在中国业务做的比较成熟的,规模也比较大的, 只有足够成熟、规模足够大的外国律所才有可能招聘实习生,刚建不久的小所,往往还是合伙人和少数几个知名律师打拼的阶段, 所里空间也很有限,一般不会招聘实习生。

　　即使是很有名的,业务成熟的律所也大多数不要实习生,因为外所做的都是非诉业务,很多时候需要为客户保密,需要有经验的律师, 实习生就意味着流动性,不易控制, 虽然在进所之前要签”保密协议”,但意义不大, 因为和实习生是不签劳动合同的, 主要原因是实习生还未毕业, 另外签劳动合同就必须遵守最低工资制度。

　　当然, 给工资的时候高品质外所一般是比较慷慨的,外所在华雇中国实习生月薪一般是1600 RMB/月. 不足某一规定时间段,也倾向于多给一些,对我就是。

　　我当时打了很多电话,很多是不接受实习的。

　　少数勉强接受实习的却有着苛刻的条件:

　　清楚的记得美国世达律所告知我,“我们只要有海外学习背景的学生”,人家牛是有道理的,人家在不少排名中全球排第一。

　　最后得到了5-6个投简历的机会。(其中大多又是模棱两可的,只是发来备以后考虑)

　　二、简历筛选

　　做好中英文简历是必须的,具体怎么做,不具体说了,有一点是要强调的:attractive

　　展现自己的风采,不要庸俗。以简练的语言,突出自己的闪光点,要有发现和宣传自己优点的意识,切不可害羞,宣传能力和说服力是作一个好律师的基本能力。

　　我通过了两家律所的简历筛选:

　　1) 美国高特兄弟律所

　　老牌的著名国际律所,在华建分所最早的外所,对中国涉外法律事务领域曾做出过巨大贡献。

　　2) 我实习的.这家

　　三、笔试、面试

　　我先参加的是美国高特兄弟律师事务所的笔试\\面试,当时,因为该所合伙人假期旅游去了,不在,所以考试进行后,联系人告知我,等合伙人回来再作决定,但最后没给我见合伙人的机会……

　　教训:面试时一定要有合伙人在所里。

　　1、笔试

　　两家律所的笔试是很相似的,

　　主要就是,让你翻译两份法律文件(例如，合同、协议、中国法规或中国法规的一段评论与总结，也可能是一段法学论述),一份是汉译英;一份是英译汉。英译汉也未必简单,很可能是一句话占4-5行的大长句。当然会给你提供字典。

　　必须提到的是,好的外所并不缺翻译,并不是要你以后做翻译法律文件的工作,这种翻译能力是在外所工作的基本要求。也就是,如果连这个考试都通不过,你将无法在所里进行工作。

　　因为很多外所的笔试考题会重复使用，所以在这里我不可以提到任何一个外所的具体考试内容。

　　2、面试

　　高特只有一个人面试我,前面说了,合伙人不在,是位associate,华裔美国JD,英语交谈。

　　我实习的所:三个人面我.首先是人力资源的主管,然后专门英语测试,最后是与合伙人谈,三个人来自三个不同国家,和这三个人都是英语交谈。

　　考官往往是根据你的简历内容来提问,提问并不很刁钻,主要是考察外语语言表达能力和反应能力，当然也是为了更好的熟悉你这个人。最后由你来提问,问你对于这个律所想了解什么。

　　显然，在整个面试过程中，英语口语能力是最重要的，一要说得流利;二要说得地道，即起码发音准确，地道的发音往往会更容易赢得考官的青眯。

　　谈到面试,必须介绍以下内容:

　　即:外国律所中的人员层级(必有的:partner合伙人, associate 律师, legal assistant法律助理,关于助理这个职位,有的所基本是由实习生担任,有的所则另有正式员工;另外有的所可能还会有paralegal新手律师,这一层级。)

　　四、入所后的实习经历与感想

　　第一天报到：

　　首先由HR领我到自己的坐席,每个人都配有舒适的大桌椅、电脑(比较高档的)、各种办公用品;另外各种饮料免费。

　　第一件事:出示身份证(如果是已经毕业的人,则要出示毕业证,学位证)

　　第二件事:保密协议,前文已说,实习生是不签劳动合同的,这是基本劳动知识。

　　之后,HR将我引荐给所有所里的工作人员,就是Say: hello ,my name is ……,nice to meet you 之类的话，借此相互了解，利于日后开展工作。然后会有些实质内容:安排与几个外国律师谈话,由律师介绍所里的工作,相互熟悉,并请他们分配工作。

　　注意：从一入所开始，工作语言就转变为英语了，因为，这里的人来自不同的国家，一半以上是外国人。当然，来自相同国家的人之间会倾向于用本国语言。

　　刚开始上班：

　　刚开始上班，工作会很轻松，因为需要给你一定的时间来熟悉工作环境与工作方式，例如，如何使用各种资料。另外，也是为了让你有时间学习如何从事各种不同类型案件的辅助工作。总之，当他们认为在已过的时间内，你已经应该从一个新手成长为一个熟练工时，工作压力就会越来越大了。

　　工作的内容：

　　作为一个律师助理，工作是很杂的，因为我们面对的是不特定的律师，也就是说，任何一个律师有活，都可以让你做或找你帮忙。另外，其实，律师做的工作也很杂，在大多顶尖的律所，律师都是工资制，而不是提成制，用一位中国律师的话说就是：“领导安排什么案子，就做什么案子”，利弊后文分解。

　　具体来讲：我们trainee或者说实习生，做的工作，主要有：

　　1、作某一问题的相关中国法规的英文总结，业内称：memo。

　　2、案件性的辅助工作，例如，律所欲帮助某外商投资企业在某地设立，助理可能会被要求查询在该地设立外企需准备那些法律文件，有什么特殊要求，并作简单准备。

　　3、法规性的辅助工作，例如，查一下，某个法规，或协定是否还生效。

　　4、文字性的辅助工作，例如，整理资料、翻译。

　　实习感想

　　感想之一：硬件条件好，管理科学

　　前面，已提到，类似的顶尖的外所工作环境都比较优越，设备齐全，每个人都配有舒适的大桌椅、电脑(比较高档的)、各种现代化的办公文具，各种饮料免费饮用。

　　管理上很科学。一个类似的大型的国际律所，由于工作人员和客户都很多，管理尤为重要，否则便会有混乱或假公济私。举一个小例子来说明：该所的复印机、传真使用前，是要输密码的，每个客户都有一个特定的密码。

　　感想之二：出色的英语能力是工作的必需

　　良好的英语口语和法律英语的功底更是尤为重要的，现在的高品质单位，倾向于不看重你的所谓的英语证书是否拿了高分，例如四六级，托福。单位会在笔试面试中自己来评价你的英语能力。分高不是必需，真本事是必需。

　　感想之三：工资制vs提成制

　　大型的国际律所、外国律所，以及国内一些顶尖的律所都已经实行工资制，即不用律师自己找案源，工作的内容有领导(合伙人)分配，律师像其他的企业员工一样，按月领固定的工资，而不随案件的创收而提成。

　　孰好孰坏，谨在此说一些自己的看法：

　　1、从一般律师的角度

　　工资制的优点自然是稳定;公认的缺点是缺乏挑战性，丧失了赚大钱的机会。提成制反之。

　　但我认为工资制更严重的更根本的缺陷是，工作的内容有“领导”分配，律师各种类型的案件都作，“样样干，样样不精”，无法形成自己的专长。事实上，很多律师做的工作就是现学现卖，甚至先卖后学，懂得东西很可能还没有客户多，当然拥有律师资格是法律素养的保证，律师即使现学也会比较快，但终究，这是对人对己都不负责任的做法。

　　2、从律所的角度

　　工资制可能导致的“样样干，样样不精”，自然会一定程度上降低律所的工作效率，但由于这样做不必引进新律师的从而节省成本，而且不会有人和合伙人同分一杯羹，因此，最终，律所可能会收益更多，尤其是对于大型的律所。

　　3、从客户的角度

　　我认为，“样样干，样样不精”对客户是百害无一利的，客户需要的是专家，需要尽可能短的时间内，解决更多的问题，即付最少的钱，办更多的事，而“不精”自然所费时间长，律师费也会相应上涨。

　　当然，有的律所降低收费标准，也可谓是和客户扯平了。但，可怕的是降低收费标准的似乎都是实行提成制的小所，真正实行工资制的外所、大所，仗着财大气粗，名气和人才，从来收的都是高价，“盛名之下，其实难符”。

　　不过，外所、大所的成本也是高的，所谓强强联合，它们引进的大多是名校的高材生，而高材生自然要的报酬高，我也是所谓“名校”中的一员，我们的综合素质确实要好的，这也是成为优秀律师的前提。

　　所以为了解决上面提到的负面问题，为大所、外所提一些建议，希望你们：

　　一、为我们这些刚入道的小律师、小伙计“记一身股”，不要完全工资制。

　　二、了解新人的兴趣点和专长，给我们机会从事并发展专长，不要不分青红皂白，臆想地分配工作。

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