现在是跳槽的好时机吗？
「老板好小气哟，薪水加得那么少！」「我的主管实在严格，真不想再受他的气了！」
「公司的规模小，给我的舞台不够大。简直就是龙困浅滩！」
「公司今年不赚钱，为什么要连累我的奖金呢？」
「工作实在好辛苦哟，真不想干了。」
我要换工作了？
在一个公司待久了，几乎每一位上班族应该都对这些埋怨颇熟悉的，工作上一时不顺，常常就心念一转，顿蒙退意，对自己的所持的理由真是越想越有道理，于是想立刻换个老板、找一家新公司试试自己的运气。
转职也许真是有理，然而有一些事情的确必须列入考虑。今天，就业网站虽然已经彻底的改变了求职市场的生态，让找工作变得真容易，发球权回到求职者的手里。然而，也正因为信息流通比以往容易，个人的工作纪录亦将无所遁形、永远跟着你！
「天下的老板是一样的！」没有一家企业会容忍不合理及率性的离职原因，没有一位主管愿意雇用常跳槽的员工。企业对优异员工的价值观几乎是全球一致的：忠诚度高、Team Player、诚实、主动积极、思考能力、决心与毅力、拥有解决问题与处理压力的能力……
列出想离职的原因
所以我们的建议是：找一张纸，把你想离职的原因一一列出；然后，把你现在服务的企业组织、岗位的优点也一一写下。最后，检视离职原因是否有那一些是你可以努力去改变的？那一些是你可以去与主管沟通的？现在的公司那一些优点是你真正重视的？那一些缺点对你是否真正重要？
这个意思就是：如果问题是出在你个人的身上，譬如：工作太忙、无法符合主管与公司的要求标准、人际关系、时间管理等等，不管你日后到那一家公司、那一个组织里上班，问题都可能会再度发生。如果你无法改善自己、不去面对自己的弱点，你的问题将跟随着你一辈子！
企业的.「毕业生」
由管理者的角度来看，离职的员工有50%是没有想清楚，40%是不知道可以改变现状、或者自觉无力改变现状而决定放弃，只有5%到10%是被挖角或真正到了该转换舞台的时候，我们称之为企业的「毕业生」。
但是无论如何，想要转职的人，至少有很重要的一点必须先考虑的，我想转职的时间点对吗？因为时机掌握得宜，转职不仅水到渠成事半功倍，若错失良机，则很可能赔了夫人又折兵，岂可不慎乎？而时间点的决定并不全然在于外在的因素，也与股市高下无关。最重要的是：「你准备好了吗？」
● 转职者必须问自己的一句话，我真的实力足够了吗？我在原有的工作已经让我具有一定的成熟度？
●我的历练跟经验已经无法在现职得到成长？
● 投入就业市场就是开始要与别人竞争，我的「战斗力」指数够高吗？我有那些竞争优势？
● 我真的已经具备升职的条件了吗？我可以完全取代现任的上一级主管吗？
● 不管找工作是否容易，我已经有信心不论碰到任何问题，我都可以克服吗？（所以转职前最好先测量一下自己的信心度跟挫折忍受度，当然别忘了还有你的「失业准备金」，以防万一。）
无论您的转职策略为何，提醒您绝对要避免的五个重大错误：
● 没有经过仔细评估与收集数据，便急急忙忙转换跑道。
● 一头热的挤进热门产业，完全没有考虑您适合与否。
● 因为您的朋友或家人在某个领域的成绩斐然，便觉得您也可以做到------可以经由朋友或家人的经验吸取各种产业的信息，但是别人的经验法则只能做参考，并不一定适用于你。
● 把薪资作为转职的主要决定因素。
● 期待一夜之间就能转职成功。
综合以上几点，早点开始准备并计划、广泛收集资料并听取他人的意见与经验，是成功转换跑道的不二法门。
想要转职前，先按照这些条件，逐一检视一下，这个时间点对吗？最理想的状况下当然是，内外条件都达到，转职自然顺乎情理合乎自然。
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