离职原因一般怎么写
2015年过完春节好多朋友就要找工作。填表的时候离职原因该怎么写，很多可能一时回答不上来，有时候真正的离职原因却不想写，也不愿意写?所以离职原因有时候也让正要离职的伤头脑.离职原因一般写个人原因(但不能是自己能力或条件不行),不要抱怨原来的公司哪哪不好.否则现在的用人单位也会担心你以后抱怨他们,也会认为你只知道抱怨,不懂自身找原因.
回答离职原因正确思路
感觉个人在公司发展的空间有限
薪酬待遇与个人期望值有较大差距
员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视
公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职
个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职
面试忌讳提及的离职原因?
收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价
人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的'回答就与要求背道而驰了。
分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
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