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大学生外企求职该注意啥？
到外企做白领是无数学子的职业梦想。然而，如何迈出走向外企的第一步呢？4月10日，在沈阳举行的一场名为“求职中的商务英语”大型公益讲座，吸引了各高校的700多名学子。现场模拟的求职场景，为与会者求职上了生动一课。
求职简历不要超过两页纸
曾留学英国的市场营销硕士，后供职于米其林、IBM等跨国公司的刘波老师说，外企招聘竞争比较激烈，一个职位往往要有几十人来竞聘。如果求职简历写得过于冗长，很可能会使招聘方工作人员失去耐心。一般而言，一份简历只有两分钟阅读时间，所以求职者写简历最好不要超过两页纸。简历要简明扼要，字迹要工整，不要有错别字。大学生没有工作经历，就更应该突出在校时的获奖、学术研究、社团任职等情况。欧美企业比较看重一个人的兴趣，求职者爱好爬山或喜爱足球，招聘方会认为这个人肯于吃苦或具有团队精神。刘波在应聘美国领事馆、通用公司时曾有过失败的经历。她结合自己的教训告诫大学生，如果一味地以薪水和职位的高低而拒绝一份工作绝对是愚蠢的，因为在外企，员工经常有提升的机会。
面试的前五分钟最关键
刘波说，外企面试时，往往前五分钟面试官就有了答案，接下来的谈话只是使他们的判断合理化而已。因此，求职者一定要注意前五分钟给人留下的第一印象，要争取与面试官产生“火花”。不仅谈话内容十分关键，衣饰、举止等也不可忽视。全国商务英语大赛一等奖获得者李林老师则从实用角度，告诉大学生如何回答面试时最常遇到的几个问题。当被问及“为什么我们要雇用你”时，求职者应该提供充分信息，证明自己是最佳人选，要让面试官知道你已经做了许多信息搜集工作，你了解竞聘的岗位，最好要把表现个人优势的句子与岗位的需求匹配上。但千万不要自吹自擂。“你的长项和短项分别是什么”也是常被问及又不太好回答的问题。李林老师说，回答强项不要说的太多，要诚实；而回答弱项最好说表面上看是弱项，但实际上该弱项对你所应聘的岗位没有影响。当面试官问道“你五年后的计划”时，李林的答案是，回答要体现上进心，但不能过于详细，因为太详细的目标无法兑现。最重要的是，个人的目标要与公司的发展相一致。李林最后提醒大学生，向公司询问自己是否被录用的最佳时间，是面试后的10天至14天，如果时间过短，公司可能会认为求职者没有耐心。
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