人事专员笔试题及答案

时间：2022-08-16 22:11:09 面试笔试我要投稿

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人事专员笔试题及答案

　 人事专员笔试题及答案

人事专员笔试题及答案

　笔试试题共四道，分别从不同侧面对应聘人员的专业技能进行考察：

　　试题一：2010年度广州市各项社会保险的缴费基数上限、下限分别是多少?请分别写出办理劳动合同鉴定、劳动用工备案、劳动年审、员工提取住房公积金、女员工申请生育保险津贴等各项事宜的基本流程和所需准备的资料清单。

　　考察知识点：

　　1、对2010年度广州市社保政策的了解，对各险种缴费基数、上下限的了解;

　　2、是否实际操作过合同鉴定、用工备案、年审、公积金提取、生育保险津贴申请等具体事务，是否了解操作流程。

　　试题二：某广州市户籍员工月工资标准为4000元，工资结构为岗位工资2000元，绩效工资2000元。该员工2011年4月份考核成绩达标，请病假1天，清明节加班1天，周末加班2天，平时加班1.5天。按公司制度规定：公司遵循国家标准工作时间，按法规要求购买“五险一金”，公积金个人缴费比例为5%，员工考核成绩达标发全额考核工资，病假时间发50%的岗位工资，加班费以岗位工资标准为基数依法发放。请问该员工2011年4月份应发工资、实发工资分别为多少?简要写出算法或公式。

　　考察知识点：

　　1、对工资构成的了解;

　　2、对工作时间有关规定的了解;

　　3、对加班费计算有关规定的了解;

　　4、对社保各险种基数及缴费比例的了解;

　　5、对个税缴费基数及比例的了解;

　　6、对薪酬核算的了解。

　　试题三：某员工2005年3月20日入职，当天签定为期3年的劳动合同，2008年3月20日续签为期2年的劳动合同，2010年2月20日公司与员工协商一致将上期劳动合同期限变更为3年。2011年2月20日公司以书面形式向员工提出合同到期后不再续签，员工书面同意。请问公司在劳动合同的管理和操作上是否违法?劳动合同终止时公司是否需要向该员工支付经济补偿金?如不需支付，原因何在?如需支付，应支付多少?

　　考察知识点：

　　1、对劳动合同法、劳动法及其他有关法规、条例的了解;

　　2、是否实际操作过劳动合同的管理。

　　试题四：“五一”假期即将来临，请以人力资源部名义起草一份“迎五一员工羽毛球大赛”的活动方案。

　　考察知识点：

　　1、活动组织能力;

　　2、文字表达能力;

　　3、工作条理性、考虑问题的深度和广度。

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