人事专员笔试题

时间：2024-06-14 04:31:52 面试笔试

人事专员笔试题

　　人事专员笔试题

人事专员笔试题

　　1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金( )

　　A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于1个月的工资。

　　B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于1个月50%的工资。

　　C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于1个月25%的工资。

　　D.不需支付补偿金。

　　2、中华人民共和国劳动合同法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过( )日

　　A.15 B.30 C.60 D.6个月

　　3、工作分析信息的主要来源( )(可多选)

　　A.岗位任职者提供的信息

　　B.工作分析人员到工作岗位的现场观察

　　C.任职者直接领导提供的信息

　　D.工作分析者根据相关信息得出的结论

　　4、与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )(可多选)

　　A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念

　　B.员工能较快地适应新工作

　　C.提高员工的忠诚度

　　D.招聘成本较高

　　5、人员甄选录用计划的内容主要包括( )(可多选)

　　A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算

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