大学生就业指数为就业提供理性指导(2)
“学了好专业就相当于找到了好饭碗”，这句话不假。但是，究竟什么才是好专业？市场的脉似乎总难预先号准。就业指数报告中，对2003年和2004年两年内武汉高校的13个专业毕业生就业率和考研率进行了比较分析，得出了前十名排行情况。结果显示，近两年就业率较高的主要是管理、外语、新闻、中文、机械、法学等学科，其中就业率最高的是管理类毕业生，两年就业率分别高达90.73和89.13。而近两年土建专业就业率最低，分别为68.2和63.2。这主要是由于受国家宏观调控政策的影响，房地产业的过热发展受到抑止，人才需求因此出现饱和。
相对地，土建专业的考研率两年里都位居榜首，最高则分别达到31.5和36.72，人数是2000年的4到5倍。考研率高的专业还有理学以及农学等专业。文科考研率相对较低的原因，主要是由于文科类的就业岗位弹性较大，同一专业可以适应不同的岗位。
但在调查中发现，不少专业的就业率下降并非专业本身问题，而是学校课程设置不尽合理导致的。滨湖电子人力资源部负责人告诉记者，他们非常需要通讯专业毕业生，但不同学校该专业的课程设置都不相同，大部分呈现出泛而不专的特点。例如无线电、雷达等学科，多数学校都没有设置。这样，他们就只能选择那些专业学科知识更全面深入的毕业生。另外，由于一些专业课程内容没有跟市场接轨，陈旧而不符合需要，也导致毕业生的实际适应能力较差，即使就业机会摆在面前也会白白错过。
非公企业容纳近半毕业生
来自某大型国有企业的一个消息让人感叹国企招聘风光不再。该公司去年需招800人，但只招到了200人，且该单位在职的大学生还在以相当的比例流失，怎样招到大学毕业生成了他们的一个难题。而在早5年的时候，根本就不存在这个问题。
1999年，约有16.2的毕业生到国企就业。2002年则达到高峰，为25.64。但此后随着整体就业形势的好转而持续下滑，到2004年则跟1999年持平。
与此相对的是，非公企业的就业指数图正好连成折尺形状，分别在1999年、2001年和2004年形成三个高峰，其余几年则几乎相等。但根本性差异在于，2004年，已经有41.55的毕业生在非公企业就业。从这可以看出，非公企业在吸纳毕业生就业方面发挥了巨大的作用，已经代替国有及国有控股企业，成为毕业生施展才华的主要舞台。
另外，到高等院校、医疗卫生单位、科研设计单位、部队的大学毕业生指数在持续平稳地下降。一方面是因为，武汉的人事制度改革后，这些单位用人出现饱和，招人趋缓。另一方面，由于其仍有稳定的福利保障，其岗位竞争力逐年加大。
而对于当前学生比较热衷的公务员岗位，相关人士分析，由于公务员减编以及退出机制的建立，5年内政府机关都不可能有较大的'岗位空间。
[小资料]给毕业生的小建议
在采访中，武汉市人事局流动调配处王星处长和很多用人单位人力资源部负责人，对已经和即将毕业的大学生如何更好地规划自己，找到好工作提出一些可行性建议：
1.要充分了解自己，为自己定下初步的人生规划，明白自己到底想要做什么，以及适合做什么。
2.针对自己希望从事的行业，至少研究10家以上的目标企业，了解其企业性质和规划，以及所需要的人才类型，最看重什么，以及自己能提供什么，再有针对性地制作应聘材料，拿出求职方案，让自己跟企业挂上号。
3.根据研究的情况，在平日自己的学习训练中要加强针对性。对所学专业进行若干个纵向分支课程的学习，以加强其深度。
4.很多公司因为不愿意为应届毕业生付出培训时间，而希望招到能尽快上工的熟手。目前武汉市已对大学生开设了十多个实习基地。在就业前夕，毕业生应充分利用这一机会，让自己尽早进入状态，适应市场，而不仅仅是埋怨社会。
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