转型VS跳槽，职场瓶颈应该怎么“走”？
日复一日的做着同样的事情，就算是圣人，也难免会抓狂。不是有那么一句话吗“不想当元帅的士兵不是士兵”，人都是有野心的，不可能一辈子都在基础岗位上游荡。像是一些有想法的职场人，遇到瓶颈的时候，就希望通过转型或是跳槽的方式，改变自己。那么，职场瓶颈期应该怎么“走”？什么样的方式安全性更高呢？
高风险伴随着高收益，虽说改变的过程很痛苦，结果也不一定如意，但是试过，总归是有所改变的。很多时候，突破就在一瞬间，就看你能不能抓住机会，能不能舍得放弃。千万别欲走还留的瞎磨蹭，浪费时间，浪费感情，真的很没意思。
“走”的干脆
不反对骑驴找马，相反，如果时间能打过点，这中方式是最稳妥的跳槽方法。不过，大多数情况下的辞职，都是冲动的结果，很难留给你充足的时间，去寻觅下一个合适的岗位。
“走”的干脆，“走”的文档，是所有遭遇瓶颈期的上班族共同心愿。不过，一事不顺是，事事不顺。受个人情绪的影响，在工作上遇到烦心事的`时候，生活自然也会跟着一团糟。剪不断理还乱，最好的方式，就是给自己放个假，调整一下。如果上司不愿意？那就干脆走人吧！连假都不批，太不人性了。
转型与跳槽并不冲突
转型，是突破瓶颈期的最佳途径。转型与跳槽其实并不冲突。遇见过很多求职者，放弃过往的工作，重新寻找新的起点，用挑战唤醒工作激情。
可以这么说，绝大多数人的跳槽都是成功的。加薪、晋升，只要实力到位，通过跳槽，你都能得到自己想要的东西。金九银十黄金季，如果你已经有了跳槽的想法，有了想走的意愿，从现在开始就能准备起来咯。
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