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面对多个求职者同时采用竞赛式集体面试
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。它是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。以下是小编整理的面对多个求职者同时采用竞赛式集体面试，欢迎阅读。
面对多个求职者同时采用竞赛式集体面试
多个求职者同时参加面试，招聘主持人可以是一个，也可以是多个。这种方式就像歌手大奖赛评比一样，主持人面对多个求职者采用集体面试，可以当场比较优劣。 与“讨论式”不同的是，集体面试是主持人提出问题，然后由求职者依次回答，主持人通过求职者对问题回答的情况和态度对每个人作出评价。参加集体面试除了要遵守“讨论式”的规则外，特别要注意发言技巧。通
常，集体面试最令求职者伤脑筋的是自己本来想说的话却被前面的人讲完了。 因此，有很多缺乏求职经验的人在遇到集体面试的情况，只好无可奈何地说：“我的意见和刚才那位先生(小姐)说的一样。”这样回答是乏味的。但也不能立即提出相反的意见去否定别人，你至少需要有一个过渡性的开场白：“我要说的，跟刚才那位先生(小姐)的看法很相似……”然后稍微改变一下说话的技巧，变换一下看问题的角度，从大家司空见惯的事情中发现别人不能发现的新问题、新见解。 换句话说，集体面试时不必一开始就反对他人的意见，相反，必7第一章 求职面试概述须在一定程度上赞同它，然后再进一步说明自己的意见和观点，这样会更显得你高人一筹。
反之，则要先发言，免得最后无话可说。 集体面试的一个重要原则就是要表现自己与众不同的特点，在众多的求职者相差无几的情况下，谁能表现出自己与众不同的特点，谁在面试过程中获得成功的可能性就越大。
集体面试要如何应对
首先集体面试大多数是人数众人的，面试官一堆面试者一堆，这种面试方法也有着自己的好处，就是将一些同类型的人放在一起可以当场比出高低无论是什么地方择优录用总是有的。那么在这种面试时要注意什么呢？
首先是礼仪问题，大部分时候集体面试不会只有一个面试官，如果吗要打招呼最好不要选择握手，毕竟是集体面试如果你是第一个就来的那么可以考虑这个问题。如果面试官众多那么可以考虑其他打招呼的方法。
同时礼仪问题也和坐姿有关系，人们常山坐有坐像站有站像，这个坐像这站像也是其中的一种。最后还有一点也要说一下就是面部表情，一般来说面试的时候面部表情不能过于严肃僵硬也不能过于随意轻浮。
其次注意自我介绍，由于是集体面试那么我们常用的一分钟自我介绍也就没有了用武之地。所以在集体面试的时候要对自我介绍进行压缩。这个是时间最好在15-20秒之内。
接着是分辨主面试官，集体面试大多有这2个或者2个以上的面试官那么问题来了谁是主面试官。这个主面试官就是决定你是否能被录取的决定人，所以在集体面试的时候找准主面试官很重要 。当然也有可能主面试官如同一个小透明一样从头到尾一句话都没说。所以找面试官也是一种要技术的事情，这里我们给大家几个诀窍。
进场时，大家都是等谁先坐下才跟著坐的，或是发令叫大家坐下的？座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。
各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向著哪个人，那这个人必然就是主考官。
也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。
集体面试的优势
1. 提高效率
集体面试可以同时面试多个候选人，节省了时间和人力成本。相比于逐一面试，集体面试可以在较短的时间内了解更多的候选人，从而更快速地筛选出合适的人选。
2. 多角度评估候选人
在集体面试中，候选人之间会进行互动和竞争，可以更加真实地展现他们的能力和素质。此外，面试官也可以从不同的角度观察候选人的表现，全面评估其适应性、沟通能力、团队协作等方面的能力。
3. 加强团队协作
集体面试可以模拟工作中的团队合作环境，考察候选人在团队中的角色和表现。通过观察候选人的互动和协作能力，HR可以更好地判断其是否适合团队工作，提前预估其在工作中的表现。
集体面试的实施方法
1. 筛选合适的候选人
在进行集体面试前，HR需要先根据简历和筛选工具，初步筛选出合适的候选人。这些候选人应具备岗位所需的基本技能和素质，以确保集体面试的有效性。
2. 设定面试题目和任务
面试题目和任务应充分考虑到岗位要求和团队协作能力的考察。可以设计一些团队合作的场景，让候选人在面试中展示沟通、协调和解决问题的能力。
3. 观察和记录候选人的表现
在集体面试过程中，HR需要仔细观察和记录候选人的表现。可以记录候选人的发言内容、表达方式、对他人观点的接纳与否等。同时，还要关注候选人在团队中的角色和互动情况。
4. 综合评估和选择
集体面试结束后，HR需要根据观察和记录的内容，对候选人进行综合评估。可以结合面试官的意见和评分，综合考虑候选人的个人能力和团队适应性，最终选择最合适的人选。
集体面试的注意事项
1. 控制面试规模
集体面试的规模需要控制在合理的范围内，以确保每个候选人都能得到充分的展示和评估机会。过大的规模可能导致面试时间过长，影响面试效果。
2. 平衡候选人的竞争与合作
集体面试中，候选人之间的竞争和合作需要平衡。过于激烈的竞争可能导致候选人表现不真实，而过于强调合作可能无法准确评估其个人能力。
3. 保持面试秩序与公正性
面试官需要在面试过程中保持面试秩序和公正性。要确保每个候选人都有足够的发言机会，避免某些候选人过于抢话或被其他候选人压制。
集体面试作为一种新兴的面试形式，具有提高效率、多角度评估候选人和加强团队协作等优势。HR可以根据实际需要，合理选择集体面试，并根据实施方法和注意事项进行面试，以更好地筛选出适合的人才。
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