霍尼韦尔深圳面试 Z Z

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　　霍尼韦尔的面试程序真的是相当全面，可以说个人的隐私完全袒露在HR眼下，您无法回避任何问题，包括专业知识领域，个性，价值取向，世界观，语言能力，职业取向，家庭背景，社会关系等等;一系列完善细致的测试测评，甚至可以说细到每一条血管，你都需要很清晰的描述它的成因以及走向。这才是我想要发挥的和得到的，它绝不亚于在答辩委员会监督下的毕业答辩。当然，所提供的薪资水准与职业发展的空间也是令我满足的，无论是企业环境，人员结构，国际化程度。世界 500强嘛，这是除了BP外我所接触的第二家500强企业。相对于BP管理上要完善得多，而BP是典型的那种英国式的保守主义思路，传统中带着一种刻板，令你无法放开逻辑思维的创新。

　　参加面试的还有一个复旦大学和Princeton背景的上海人。最后一项是同场竞技，完全公开的进行辩论，由外包的咨询公司负责监督考核。这简直就是现场实践解决方案，一个双赢的方案，即能给该企业面临的问题提出质疑的方案，又能给面试者一个充分发挥的平台，至少我很满意这种模式。无论结局如何，首先得到了尊重，这才是最重要的，真正体现了公开，公平，公正。

　　呵呵，一个中科大一个复旦，一个普林斯顿一个伦敦大学，同是一个年代，同是国内一流大学之高材生;一个是美国开放式创新体制教育的典范，一个是欧洲传统哲学思想的先驱。整整一天时间，幸运的是我俩都有所准备，这也是令对方难于最后定论的原因，通知于一周后给与结论，并一道愉快的共进晚餐，交谈甚欢。

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