综合训练，求职面试

时间：2021-03-15 14:41:54 综合指导我要投稿

综合训练，求职面试

　　求职面试训练

综合训练，求职面试

　　布置任务

　　大学生如何应对求职中的问题呢让我们学会掌握一些求职面试的技巧

　　要完成2个训练项目!

　　个人简历和求职信的书写面试过程礼仪规范训练

　　2013年大学生毕业生就业形势

　　2013年全国高校毕业生人数699万人，比2012年增长了19万人，全国高校毕业生就业率是70%。(教育部)

　　2013年大学生毕业生就业形势

　　高校毕业生数量

　　 2003年 212万

　　 2004年 280万 2005年 333万

　　 2006年 413万

　　 2007年 495万 2008年 559万 2009年 610万 2010年 631万 2011年 660万 2012年 680万

　　2013年大学生毕业生就业形势

　　天津市

　　2013年天津市普通

　　高校毕业生总数预计近 14.1万人，其中研究生 1.6万人，本科生6.9万人，专科(高职)生 5.6万余人。 2013年高校毕业生总数高于历年，就业形

　　势依然非常严峻。

　　(天津市教委)

　　求职的重要性

　　 1、就业压力大，找份

　　工作的确十分不易

　　据权威预测，2012年,

　　全国待就业人口超过

　　4000万人,其中有 “4050”下岗失业人员、农村富余劳动力、军队退伍转业人员。

　　求职的重要性

　　 2、为了生存和发展，大家需要有一份稳定的职业

　　职业提供了经济收入，是

　　我们生存的物质基础;

　　职业提供了社会地位，使

　　我们得到认可; 职业提供了舞台，使我们能够自我实现。

　　求职的重要性

　　新新三件：房子

　　汽车

　　保险单子

　　新三件：电视机

　　洗衣机

　　冰箱

　　老三件：自行车

　　缝纫机

　　手表

　　用人单位招聘大学生看重的条件

　　21世纪的人才需求

　　能力比知识重要 EQ比IQ重要健康比成绩重要方向比努力重要

　　认识自我求职从自我开始

　　情商美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：

　　一是认识自身的情绪。因为只有认

　　识自己，才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪。即能

　　调控自己;

　　三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。

　　四是认知他人的情绪。这是与他人

　　正常交往，实现顺利沟通的基础; 五是人际关系的管理。即领导和管

　　理能力。

　　不同程度情商的.特征

　　程度特征尊重所有人的人权和人格尊严;不将自己的价值观强加于他人; 对自己有清醒的认识，能承受压力;自信而不自满;人际关系良好，和朋友或同事能友好相处;善于处理生活中遇到的各方面的问题;认真对待每一件事情。

　　高情商

　　是负责任的“好”公民;自尊;有独立人格，但在一些情况下易较高情商受别人焦虑情绪的感染;比较自信而不自满;较好的人际关系;能应对大多数的问题，不会有太大的心理压力。

　　易受他人影响，自己的目标不

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