面试官问缺点，该如何回答
招聘面试中，坚信最让我们头痛的便是：“你的缺点是啥？”如果你老实巴交回答自身的缺点，很有可能缺点恰好踩中禁区。如果你逃避自身的缺点，那面试官很有可能认为不太真心实意。以下是小编精心整理的面试官问缺点，该如何回答，希望能够帮助到大家。
王老师：您好。我前些时候去面试，面试官问我很多问题，其中有一道题是：请你谈谈自己主要的优缺点。我觉得很难回答，尤其是缺点部分，怕说多了，影响面试官对我的印象，不说吧，又不可能，因为人人都有缺点，只是多少的问题。您说该怎么办啊?我问了其他考生，他们说对自己优点的介绍放为重点，但缺点仅仅蜻蜓点水。不知到底怎样做更为妥当，希望您指点迷津，谢谢!
王建一解答：据我所知，考生对自己缺点的说明，惊人地相似：“我觉得我最明显的缺点就是缺乏实践经验”。可以说，考生大都很聪明，他们没说自己的缺点是 “说瞎话”、“贪财”、“懒惰”和“情绪不稳定”等，因这些都是考官眼中的“致命”缺点，因为这些缺点对用人单位来说是不能容忍的。至于缺乏经验，是所有的应届毕业生普遍存在的，既然非要说自己的缺点，那就说这种“不是缺点的缺点”吧，既客观、也务实和机智。但值得一提的是：应届毕业生缺乏实践经验究竟是不是缺点呢?我觉得，这似乎不是缺点，可以说，这是避重就轻的技巧，而非真正回答了面试官的问题。有的面试官，也许仅仅是走形式，不再追究，但若碰上一个较真而懂行的面试官，这样的回答恐怕过不了面试关。
缺点通常是指较为稳定的人格特征，而非和经验有关。经验是变量，而人格特征是具有相对稳定的特点的。当然，避实就虚是应聘技巧，无可厚非，但解释为所问非所答更为符合情况。
我这样认为，如果面试官不追问，就这样说也无妨，表明想获得工作机会、积累工作经验的愿望不是坏事。但若面试官追问，一定要想好如何应对，否则，本想避实就虚，结果会落得毫无特色，不能给面试官留下诚恳、勇于面对自己、具有自知之明等好印象，反倒坏事。所以，我希望你能够做一个有特点的面试者，从而出奇制胜。
面试官问你有什么样的缺点，究竟考的是啥？
（1）考你是不是与职位配对
举个事例，如果你来应聘市场销售岗，面试官问你有什么样的缺点，你回答的吞吞吐吐，大半天也说不出缘由，或是你即然回答上去，说平时不喜欢繁华，喜欢一个人呆者。你的这种主要表现，与市场销售职位的需要常常和人相处，伶牙俐齿规定，相差甚远。
面试官根据你的主要表现，了解你的缺点。依据这种缺点，看一下侯选人是否不宜目前的职位，如果你的缺点针对当今职位是有致命性问题的。那最终毫无疑问不适合。
（2）能否针对自身有合理的市场定位和认知能力
有的人一问听见难题，就防止说自个的缺点，或是把自己的缺点，夸成优势而言。或是回答的缺点，与你的主要表现不合逻辑。
这就是认知失调，不可以理性的评判自身。除开外表的含意，实质是调查侯选人针对自身能否有合理的精准定位， 有清晰的认知能力。能否客观性的评判自身。
（3）口头上沟通能力和临场发挥反映
在回答难题的短短時间，如果你能语言表达顺畅，逻辑清晰的回答上去，会给面试官留有非常好的印像。面试官是在挑战你的书面沟通能力和临场发挥反映。表述顺畅、言之有理的人，通常可以更快的适用办公环境，工作中中也会非常活跃性。
2、最容易出现的误区
（1）沒有想就高谈阔论，没说到点上
有些人回答这个问题，沒有多思考，张口便说：“我较为偏食，不太喜欢陪女朋友逛街购物，我有点儿洁癖症.....”
这种尽管你的优缺点，可是跟工作中不有关， 变成 了空话，消耗了時间， 很有可能后边就没有时间让你充分发挥了。一定要记得你的`人物角色，你是来求职的，说的任何难题要在想法上。
（2）对缺点吞吞吐吐， 或是把优势包裝为缺点
针对缺点，则要瞒报，一个都不想说，吞吞吐吐。
或是有些人如此说：“便是太完美主义者，我是太努力了，或是是说“工作中太用心，不容易均衡作业与生活。”那样拐着弯说个人优点？看起来有些假。
（3）说谎，前后矛盾
干万不要说谎，一个谎话要用一千多个谎话去遮盖， 假如撒谎了，事后的背调发觉，针对不守信的侯选人，都是会被一票否决的。也有人说的优缺点，跟之前的回答全是分歧的，经不住反复推敲也不好。
3、正确的做法
（1）准备充分好3条缺点
相关缺点，人非圣贤，每一个人都是有缺点，可是不一样的职位，针对不一样的缺点的接受程度是不一样的，这一题型要磨练的都是你的缺点与职位的匹配度，你的缺点要针对职位沒有相对性负面信息实际效果就可以了。
你能看职位最须要的特性是啥？专业技术人员最重要的是刻苦钻研精神实质，你能说缺点是非常严肃认真，财会人员最重要的是仔细，那么你可以说缺点是不足开朗；业务员最重要的是交易量，那么你可以说缺点是不是很仔细。
（2）说缺点的与此同时， 必须讲出自身今后的更改和发展
你能以诚相待的说自已的缺点，但要留意三个标准：
第一，朝向工作能力缺点，而不必朝向人格缺陷，前面一种能够 填补，后面一种难以改进；
第二，谈缺点是因为引出来自身对缺点的补救计划方案，而不是自身为自己挖地；
第三，如果你的缺点是对于岗位要求干了详细分析获得的結果，反倒会使人看见你想要学习培训，可以了解的优势。
客观性剖析自身缺点，但给予自身的解决方法。
例如你能那样回答：我觉得和职业人对比，很有可能有三个不够。
第一，我虽说有非常好学习培训一些专业技能，可是欠缺实战演练运用工作经验，所以我如果可以进到企业，会在培训期努力学习，找一位可靠老师傅带我；
第二，职场沟通我现阶段毫无疑问有一个稳定期，现阶段我正在认真学习一些职场沟通课程内容，工作后我能积极参加公司的各类主题活动，迅速融入；
第三，在工作中产出率上，我或许一下子比但是初入职场老员工，但因为我勤奋学一些主要的工作专业技能，可是我已经购买了相应的书本，和网上的学科提前准备来提高有关额专业知识。
（3）真诚
如果你说：
“我最高的缺点便是喜爱加班加点……”
“我最高的缺点便是喜爱完美主义者，不做好工作，誓不罢休……”
“我最高的缺点是太豁出去……”
“我最高的缺点便是人太好，朋友找我聊帮助，我狠不下心回绝……”
这种给人觉得你一直在演出，那样，你也就沒有向下再招聘面试的可能了。
真心实意，就是你全部招聘面试的基本，沒有这一点，工作能力再强也不好。
所以说招聘面试中对你的演讲口才规定很高，与此同时也想要你颇具以及灵便的思想和出众的情商智商。
通常一个面试的问题，并不只是看着你得出的回答对与错，也是看你讲话水准的多少，也是看你这个人高情商不高。
而高情商，会讲话，有演讲口才的人是面试官最爱的，也是工作中最受大家喜爱的！
马云爸爸在一次演说上说：情商智商影响取得成功，智力避免不成功。
初入职场中，情商智商不可或缺！无论招聘面试，或是工作中，情商高总是能更为游刃有余。
此外，在职人员场和社交活动中，有情商智商还不够，还必须演讲口才、眼界及其布局智谋。
有好的演讲口才，能够 把自己想说的话用另一方想听的方式表现出来，维持彼此之间的情感，也提升交涉取得成功的几率。
有高的眼界，能够 发觉新事物的风频，寻找重要一击即破，事倍功半。
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