面试必问，你有什么缺点，面试技巧
摘要：
人无完人，每一个人都会有他的优点和缺点，在评价一个人的时候，根据他的优点缺点，取长补短，综合所有，优点加分，缺点减分，最后才打上一个合理的分数。没有人会拿到100分，因为他必定有缺点，只是这缺点是否“缺”得不靠谱。面试的时候，面试官肯定会了解一下你的优缺点，才会给你打上个合理的分数。
案例：
“我最大的缺点就是没有缺点!”听到来面试的应届毕业生小黄那自豪的回答，我无语了。
在人才招聘里头做了不少的年头了，还真的头一次听到这样的回答。我在人力资源部门里，每天面对着各种形形色色求职者，基本上面试对我来说相当与一个机械工作，因为我每次都是问那么的几个问题。
别以为我很不敬业，相反，我可是相当的专业的，因为我可以通过问那几个问题，就可以从应聘者的身上得到我想要的答案，包括他的对话技巧，眼神，坐姿，神态，穿着，人际关系等待。
小黄是今年的应届毕业生，来这里应聘SEO的，刚开始他的自我介绍还算可以，学历也是大专的.，基础比较扎实，这样培养起来也不会太难，可是当我问道一个惯例问题的时候，他却给我这样的答案。听完他在自荐是个难得的人才后，我插入一句：你觉得自己有什么缺点?小黄可能自我介绍完后，觉得自己神勇起来了，想都没想就蹦出了一句：我最大的缺点就是没有缺点!
听到这句我差点没从凳子上摔下来，这答案，是该说你取巧，还是说你无知、自大呢?然后我不改脸色，在问了几个问题，从旁推敲出他还是持这个答案的态度。不久，我便结束了面试了，在结束的时候我对他说了最后几句话：人无完人，如果你觉得你自己没有缺点，就没有改进的方向，就不会进步，回去在想想你到底有什么缺点吧~!小黄离开了，走的时候一副若有所思的样子......
面试剖析：
如果你还不知道自己有什么缺点，那你就是相当失败者。得出自己缺点的最有效方法是问别人，当然是你的朋友亲人，也可以那自己跟某某某比较一下，自己哪里比不上人，为什么比不上，原因所在就可能是你的缺点了。其实面试的时候，面试官并不是真的想了解你的缺点，而是通过这样的一个问题，来检验你对自身状况的熟悉程度，并对自身状况的发展持什么态度。说白了就是想知道你是怎样克服自身的不利条件，怎样寻求发展。
面试技巧：
面对这样的问题，当然不能否认你是没有缺点的，肯定要说自己有缺点，但面对面试官，你只要说出一个两个“微不足道”的“缺点”来就行了。
如何“微不足道”，微到他不能对你应聘职位的工作有影响，你总不能在面试一个手工操作员时说自己的缺点是个左撇子吧。方正可以影响到你的生活，但别影响到日后的工作。
而且所谓的“缺点”也可以不是真”缺“。事物都有两面性，你的缺点在其他的一方面就有可能是优点，就比如我说：我有通宵的习惯，以前我工作的时候，遇到了问题就一个劲的猛研究，猛干，结果就一个不小心给通宵了。说的是个缺点，但在面试官的眼里，你有可能是个优点：这小伙子有干劲~!
总结：
没有缺点的人注定会失败，因为他连自己的缺点都不知道，如何能学会提升呢，在面试的时候也是实现自我提升的机会，你可以大胆的说出你自己的缺点，但一定要向面试官表明你如何面对自己的缺点，如何克服之，这样，面试官才觉得你是一个可造的人才，才会给你机会实现你的愿望，同样他也会得到一个肯改进的人才。
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