CBD 一面/二面面试经验分享
讲讲经历吧，获得论坛帮助这么多，希望也能帮助到别人
一面，典型八大问，三个问题，
第一个，你曾经主动参加，做领导，然后办成一个事情;
第二个，有没有在一个压力较大、有限的时间内完成任务;
第三个，我忘了……
但都是八大问里面的，不难，中文，好好准备就行，然后你再提一个问题，25分钟的样子，自我介绍我选的英文。面试过程中面试官脸定的比较平，让我一直觉得他是不是不感兴趣我说的话题，也基本没笑过，后来发现，这可能是他的习惯。
一面是周三还是周四，然后第二周周一下午收到短信二面，周四早上9点，第一个
二面三个人，一个是大区经理还是总监的，还有一直在记录--他真的超好啊，不管我说什么都点头微笑有回应感动的我都要哭了，还有一个面试官，我这场还有第四个……是个旁听的……
面试官先介绍他自己之后，然后是我自我介绍，依旧选英文;
然后第一个问题：说一个你曾经做的最困难的抉择,decision
当时就茫了，不是八大问啊，搞咩?他笑了一下说，忘记你在网上看的那些，没关系，你可以想一下，我们这还有纸和笔。
我想了能有快两分钟……真是尴尬……这个问题大概说了十几分钟吧;
插曲，这里面试官时常说英语，一阵儿带的我也说英语了，后来他说，没关系，你可以说中文，后来我俩都一直四八频道混着开，中英文混说，不过他问问题就以英文为主，但是解释啊追问啊什么的也说中文，整场语言切换的比较频繁。不过我觉得这个同学倒是不必担心，他可能也是看我留学背景才会选择说英文的。
第二个问题，有没有一个情况，你发挥你的专场，你是专家，然后促使一件事情的办成。
这个问题，前前后后说了有40分钟……掰开捏碎了的说，连具体时间，谁干嘛谁干嘛，为什么这样分工，团队里有没有不同意见，你说准备时间紧张，那为什么紧张，你怎么安排时间，问的十分详细……在这个问题里面，他很强调的是，如何衡量你的结果是成功的.，怎么证明?我觉得大家可以好好想想这个，毕竟学生很多例子不是能通过销售额提高50%之类的衡量，那么如果让对方觉得你的结果是有效的，可衡量的，就比较重要。在这里面，基本把团队合作能力，沟通能力，解决冲突能力，multi-task能力之类的都考了。
第三个问题，你有没有通过什么途径或者方法，提高你自身的学识或者能力?
这个问题我刚说了一点，他打断我说，换一个问题，变成第四个;
第四个问题，讲一下你如何帮助团队成员提高能力的例子
例子都要求的非常细致，不要说大而化之的东西，讲细节，讲你做了什么，你的行动是什么，不要讲你的感觉。然后例子里面的同学的名字，现在在干吗都问了‘
对了，然后有个面试官问location的问题，我说都行，没关系，然后之前主问的那个面试官超可爱，说他说的是XX，XX，是XX和XX耶!!!我还没说话，旁边一个小伙子面试官就说，哎呀她简历上写她去过啦~我说，没事，就是气候干燥多花点钱买化妆品的事嘛，那个面试官就说，恩，我们有olay和SK2。
然后就让我问了一个问题，面试官用英语回答的，英文还是很厉害的，人也很nice.
然后就结束了
1小时15分钟。
我还得去补考英语……
祝我好运，也祝大家好运!
我一直在想的问题是，明天这个帖子会不会被收录到应届生大礼包里呀~~~~
【CBD 一面/二面面试经验分享】相关文章：
行政助理面试经验分享07-13
面试毕马威的笔试经验分享04-13
国考笔试面试备考经验分享07-11
笔试139+面试逆袭经验分享07-16
IT求职经验分享08-27
学长的求职经验分享08-27
多对一面试常见问题04-10
中兴笔试面试经验08-23
英文面试面签常见问题04-04
英语面试技巧分享201608-17