1V1结构面试经历，感觉被炸晕了，攒人品
昨天刚从川大赶回来，今天上坛子看看，发个面经，攒下人品。感觉被结构化面试炸晕了。。。。
case interview看大家都说的挺多了，感觉面试官很注重计算结果，每一个target的选择都需要给出充足的理由，貌似答案不唯一，中间会被各种challenge，楼主还是坚持了自己的答案。不过楼主有充足的计算理由，所以心里比较有底气。重点说一下1V1结构化面试吧。
时间：50分钟。
面试官：两女，一个比较严肃，一个比较亲切。严肃的那个一直问抽象的问题，感觉像是专业的HR， 亲切的那个问一些为什么选择百威这种具体感性的问题，感觉像是百威的非HR员工。
问题：
1 自我介绍。
2.为什么选择现在的大学
3.创新的例子
4.从同辈中脱颖而出的例子
5.失败的例子。
6.为什么百威，为什么GMT
7.职业规划
8.团队中解决争议的例子
9.信息不完全的情况下做的决定。
搜有的例子都会有细节，非常细节，建议 be yourself，不然一定被戳穿。。。
攒人品 祝大家好运!
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