结构化面试技巧

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

结构化面试技巧1

  一、半结构化面试试题集锦

  1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?

  2、请你讲出你所在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情,你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?

  3、请你讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?为什么经?

  4、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情,是怎样解决这个困难的,你在解决这个困难中起到了什么样的作用?

  5、请告诉我你在什么情况下工作最有效率?

  6、你认为什么样的情况下工作最没有效率?

  7、你认为团队者与团队领导的关系是什么?团队者与团队者呢?

  8、当你对团队领导产生了情绪你怎么处理?假设你是团队者。

  9、你会对团队中的精英表示赞扬么?

  10、你愿意独立完成一项更有挑战性的工作,还是在团队中工作?

  11、如果你的团队有新成员加入,你认为自己做的第一件事是什么?

  12、如果有团队成员要离开,你法挽回了,你会做什么?

  13、你是团队领导,你愿意让团队中的精英挑战你的权威吗?

  14、你能公正地对待影响整个团队声誉的人吗?

  二、人际沟通技能

  1、一个好的沟通者应该具备哪些条件?

  2、请说一下别人是怎么样看你的?

  3、请你讲一下和一人有非常灿烂习惯的人在一起工作的经历,你是怎么样使对方改变他的不良行为的。

  4、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题,你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的?

  5、你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么?

  6、你认为良好沟通的关键是什么?7、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突并使双方能够自已解决问题,你会怎么样做?

  7、在说明自己的重要观点时,别人却不想听你说,你怎么办?

  8、你和那些气质、性格、生活方式不同的人相处的时候,一般能适应吗?

  三、工作主动性

  1、请讲这样一个经历:你获得了很难得到的一些资源,这些资源对你完成工作目标特别重要。

  2、讲讲这样的一次经历,在解决某一难题时,你独辟蹊径。

  3、工作中使你最满意的地方是什么?

  4、若你干这个工作诉话,你怎么样决定是否需要一些改变?

  5、为了做好你工作份外之事,你该怎么样获得他人的支持和帮助。

  6、假设给你分配一个项目,这个项目队了完成期限外,既没有历史,也没有操作说明,你该怎么开始这个项目。

  7、你想承担更大的责任吗?o wftc?

  8、讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。

  9、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

  10、如果有机会承担比较少的工作,你有优先选择权,你会选?

  四、自信心

  信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素,有信心的人往往在办事、说话和判断中,以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心,有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任,此外,他们往往把冲突视为发展的机会。面的关题可以看出应聘者在这方方面的情况。

  1、请讲一下你曾经所承担的最具有挑战性的任务之一,你为什么认为那件事很具有挑战性。

  2、解决冲突的能力会使你在管理中做得更好,在这方面,你有什么经验。

  3、请说出你和你的上级在工作重点发生冲突的一次经历,你是怎么样解决你们之间的冲突的?

  4、你是怎么样获得新观点和新主张的。

  5、你认为自己的长处和短是什么?怎么样才能做到杨长避短?

  6、录取,假如你这次面试未被录取,今后你做哪些努力?

  7、如果有一天你遇到了你一直很崇拜的人,你会对他说什么?

  8、怎么看待国外媒体一段时间以来对中国的评论。

  9、女生都爱美的,但穿衣打扮上面要找到自己合适的风格却很难,你觉得你找到你的风格了吗?

  10、和家人在生活中生产摩擦,你常有的反应是:

  11、一旦你下定决定,即使没有人赞同,你会坚持到底吗?

  12、你希望自己长得像某位名人吗?或者像你崇拜的某个人吗?

  13、如果你的天赋不被看重,你会如何对待?

  五、应变能力

  1、你认为什么样的人最难在工作中一起共事?在这种情况下,你会什么方法和这样的人共同。

  2、请描述一下你是怎么样计划一个特别忙碌的一天的?

  3、请描述一下你是怎么样每天的活动的?

  4、若有很多工作要做,每个工作的完成期限都非常短,你该用什么方法有在限的时间里完成这些工作。

  5、你怎么样判断哪些工作是重点,哪些不是重点?

  6、讲一个这样的经历:在短期危机和长远任务相矛盾的情况下,你是怎么样决定哪些是工作重点,哪些是次重点?

  7、干扰是工作中常见的事,过去你用什么方法来减少工作的干扰的?

  8、在实际生活中,你做了一件好事,不但没人理解,反而遭到周围人的讽刺和挖苦,这时你会如何处理?

  9、遇到与朋友冲突的时候,你怎么处理?

结构化面试技巧2

  在面试前,面试官需要做好充分准备,对求职者的简历、应聘岗位的职位说明书、面试题目等资料要有事先了解。面试时,应从求职者可以预料的问题开始发问,做好必要的记录,不就问题与求职者讨论,对行为描述性问题进行必要的深入挖掘。

  一、结构化面试

  面试因其实施简便、快速、运用广泛、收集信息量大的特点,已经成为人员招聘中应用最为广泛的选拔测评技术。但面试主观性大、面试官容易受认知偏差影响等缺点,让面试的效果一直广受争议。通过减少面试中的主观随意性和不一致性,结构化大大提高了面试的可靠性和准确性。所谓结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。Conway,Jako和Goodman(1995)通过大量的分析对比,发现提高面试的结构化程度和运用工作分析方法后,面试信度的均值可以达到0、70左右,信度离差则可以控制在0、035左右。

  二、S公司员工招聘现状及存在的问题

  S公司是贵州省饮用水行业知名企业,现有员工400余人,主要分为四大类别:高层管理人员,包括公司总经理及各分管副总;综合管理人员,包括各直属职能部门和子公司的人事、行政、财务以及采购等方面的管理人员;销售及市场人员,包括市场部、销售部、桶装水分公司的所有人员;生产技术人员,主要是HX水厂的各生产车间、生产技术部、品控部、维修部、库管、后勤等人员。随着公司生产规模的不断扩大,能否找到足够多数量和质量的人才制约着企业发展,特别是人力资源管理工作的短板现象更凸显招聘工作的不力,主要表现在:

  1、员工流动率高,致使招聘工作量大、任务重。人员流动过少,客观上不利于组织健康运行。但人员流动过多过快,肯定对组织发展有很大影响。不但让企业面临着招募、选拔和培养新人的成本增加,还会对诸如生产力、士气、客户满意度等产生难以估量的影响。S公司员工流动率明显过高,根据今年公司18月的人事报表统计发现,人员流动率每月超过10%。并且,人员流动中有超过80%以上是近三个月刚入职的新员工。这就意味着,为填补人员流失后的空缺,不得不花费大量的人力、时间、成本来不断进行重复招聘。

  2、人力资源管理基础差,招聘工作薄弱。S公司招聘通常采用现缺现找,缺乏合理的人员需求规划,更没有开展有效的工作分析。致使招聘随意,评判尺度不一,甚至当时间紧任务重时出现降低标准录用。公司就曾经历过这样一个实例:公司新品上市,老板临时安排市场部负责新品推广销售,市场部经理提出招聘2名新品推广人员,但没能清晰阐明该职位的职责任务和用人标准,致使招聘工作一度停滞。

  3、组织实施不够规范,选拔测评随意性大。在S公司,招聘组织不力、实施不够规范,主要表现为:在招聘准备环节,招聘人员选择和组合随意、素质普遍偏低,评判标准缺乏沟通、尺度不一;在选拔测评环节,时常出现面试官因工作安排不当致使求职者长时间等待,缺乏事先准备导致面试提问随意,经常以貌取人、经验取人;在录用环节,招聘人员认知偏差和个人好恶扭曲判断,缺乏必要沟通致使最后的选拔环节成为录用决策的一言堂。最终,不仅导致招聘效果差、效率低,还损害公司的形象。

  4、没有相对科学合理的招聘测评技术作为支撑。S公司在招聘测评技术的选择和使用上同样存在问题,所有职位不加区分地均采用简历/申请表和面试两种方法。简历/申请表过于关注履历特别辉煌的优秀人才,对信息真实性缺少有效评价,存在条件越高越高。面试大多采用非结构化的方式,事先不做好准备,面谈漫无目的,往往凭借主观印象来评判,行为举止得体、言谈口齿伶俐在很多时候成为决定是否选用的重要依据。

  正确认识结构化面试。不容否认,结构化面试改善了因非结构化带来的标准不一、以貌取人等现象,使得面试更加有效,成本得以降低,更为人所接受。但结构化面试比较机械,不利于发挥面试官的积极性,对求职者缺乏深入了解等问题同样存在。所以,对于结构化面试自身所不能克服的一些问题,在不断完善的基础上,实践中还需要结合其它测评方式使用。有研究者就发现,将结构化面试与认知测验相结合,面试的效果会有明显的提升,完善结构化面试的开展基础。提高结构化面试的有效性,特别需要注意做好以下两个基础工作:一是加大对岗位的分析力度,将结构化面试建立在深入系统的工作分析基础上。

  依据工作分析确定任职资格,从而针对性地选择测评要素。二是建立完善面试题库,加强结构化研究。面试题目设计要与岗位要求和工作实际紧密联系,尽量采用行为描述性和情景模拟性问题,根据职能类别建立面试题库,保持动态更新。

  三、S公司结构化面试方案的设计

  根据公司招聘工作现状及问题,以S公司行政人事部经理岗位为例,详细地阐述结构化面试的设计应用方案。

  1、组织开展工作分析,确定任职资格。通过工作分析小组,收集资料,分析、整理、规范,最终形成职位说明书。考虑到工作经验、学历、知识和技能等显性要素对未来工作绩效预测性不强,任职资格还需要强调岗位对人员隐性要素的要求,即个体潜在的心理特征。首先,通过行为事件访谈法获得效标样本的胜任力数据;然后,成立专家组,由外聘测评专家、公司总经理、各部门负责人、优秀的任职者代表组成,通过头脑风暴法,进行主题分析和内容分析并形成关键胜任特征;最后,统计分析并形成岗位胜任力模型。表1为S公司行政人事经理的任职资格。

  3、制定结构化面试评价量表。结构化评价量表的设计重点在于测评要素的评价标准和权重的设置。在评价标准方面,为避免评价标准过于笼统、针对性不强、缺乏实践指导性,采用了与测评要素相对应的行为锚定。要素权重的设置则考虑工作岗位性质,通过召开主题专家会议,辅以头脑风暴法、德尔菲法、层次分析法等方法来制定。最后,制作完成面试评价量表。

  4、面试的录用决策。采用面试组的方式对求职者进行评价,每位面试官依据评价标准,根据求职者的回答进行打分,然后汇总相加,得到求职者的总得分,最后将所有面试官的评分进行算术平均求得求职者的最终得分。如果面试官的评分差异过大,有必要对面试情况进行讨论分析。面试结束后,依据得分确定名次,进行面试结果反馈,完成面试阶段工作。

结构化面试技巧3

  一、审题重要吗?

  关于结构化面试中的审题历来都是考生头疼的一大问题。无论是听题还是看题,审题都显得尤为关键。审题不清轻则导致重点把握不准,重则导致答偏题,这都是影响考生最终分数的重要因素。

  二、如何审题?

  一、是针对所有的题目来说

  首先要听清楚的是题干最后的提问。例如“对此,你怎么看”或者“对此,你有什么样的建议”,这两种提问方式的不同会直接导致回答的重心不同。再例如“作为会议的组织者你会怎么办”、“作为会议的联络员你会怎么办”,虽然两者最后问的都是怎么办,但是由于身份角色的不同,会导致答题的方向不一样。其次要听清楚除了问题之外的每一个字每一句话,考生一定要清楚的认识到,题干里面的每一个字词都是经过出题者精心斟酌过的,不会出现无用的信息,不能忽略。最后,还要注意题干中句子与句子之间的并列、因果、转折等逻辑关系,这对我们把握题干重点有重要帮助。例如“近段时间以来明星吸毒事件频频爆出,公众对之嗤之以鼻,但却出现了明星的粉丝力挺明星的声音,对此你怎么看”,此题中出现了表转折关系的“但是”,由此提醒我们注意此题的重点并不是明星吸毒,而是在明星吸毒的背景下粉丝仍然力挺明星这个问题。

  二、是针对具体题型来说的

  例如在人际和应变的题目中,由于人际和应变的题目都是在题干里面给我们设置了一些问题需要解决,所以在审题时主要要审清楚的是有哪些问题需要解决,以及解决这些问题需要考虑的背景。例如“你的同事在一项工作的关键环节帮助了你,才避免了失误,但是此后该同事在领导和其他同事面前对你指指点点,使你难堪,以致其他同事和领导对你的能力产生了怀疑,你怎么办”,解决此题时需要注意的是题干给我们设置的问题有“同事和领导对你的能力产生了怀疑”以及“同事在领导和其他同事面前对你指指点点”这两个问题,并且在解决这两个问题时需要考虑“你的同事在一项工作的关键环节帮助了你,才避免了失误”这一条件。

  当然,在别的类型例如综合分析、计划组织协调等题目中,具体的审题方法是不同的,希望各位广大考生能够勤加练习,加强总结,把握规律,一举拿下审题这一面试答题中关键的环节。

公务员面试技巧:全面了解结构化面试

标签:面试技巧 时间:2021-12-06
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  一、考场结构

  公务员结构化面试考官一般由7~9个考官组成(具体情况根据各地公务员考试实际安排),考官组成机构分别包括有用人单位、纪律监管部、理论社科部以及人事部等人员构成。

  二、打分标准

  公务员面试打分和我们平时在运动会上打分方式差不多,一般都是考生在面试结束之后,每个考官会给予一个初评分,然后去掉一个最高分和最低分去其中的平均值做最后的评分。而面试分数宣布和运动不会一样,不会当庭公布,会在面试结束后或者后面一段时间公布,具体情况根据当地公务员为准!

  三、面试流程

  公务员面试有一个专门的`候考室,这是考前汇合的地方,在考前三十分钟会开始抽签,通过抽签来决定面试的出场顺序,所以考生在参加公务员面试至少要提前半个小时来。其次,当抽完签面试完的时候,第一个面试者,面试完成后不得回候考室去休息,要留在考场专门的休息室休息,也不得和其他考生进行见面沟通,第二个面试者同样如此,知道所有考生都已经参加完面试,此时再能出考场。当然中间有休息时间,但考生不得接近考场以及候考室只能在专门的休息室附近休息。

  四、面试考前准备

  面试考前准备主要分为三个方面,其中分别是衣服方面,仪容方面,行为举止方面,下面小编就从这三个方面细细的和大家说说。

  (1)衣服

  男士尽量穿正装让自己看起来大方得体,而女士则需要穿职业套装,下身可以穿裙子或者裤子,但裙子不易过短,最好可以没过膝盖部分,这样可以可以让自己看起来更加的端庄。

结构化面试自我介绍的技巧

标签:自我介绍 时间:2021-05-03
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  自我介绍是教招结构化当中非常重要的一类题型,主要测查目的是了解考生的个人基本情况和信息,了解考生是个怎样的人,从而测查考试个人与教师岗位的匹配度。下面小编为大家整理了结构化面试自我介绍的技巧,欢迎阅读!

  1、以小见大

  例题:请谈谈最令你骄傲的一件事。

  非常简单的问法,通过考生描述一段经历来了解考生个性特点,很多人在作答会往成就去思考,认为成就是令人骄傲的,比如说“我得过学校的说课比赛的第几名。”或者是“我曾经接受过比较严峻的代课任务。”诸如此类,希望以个人的实际成绩去赢得考官的青睐。这确实是一种非常有效的方法,也很具备说服力,但是可能相当多的考生缺乏这样的经历和成就。

  所以可以采取“以小见大”的方法,比如:“我最骄傲的事情是在教育实习结束时,同学们齐声对我说了声谢谢,学生的认可就是我最大的.骄傲。”这样非常小的细节,可能很多人会有这样的感触,一样能够体现该考生注重师生关系关系构建,认识到教书育人的价值,体现以生为本的价值观,同样也可以赢得考官的青睐。

  2、欲扬先抑

  例题:谈谈你最尴尬的一件事。

  这样的提问让很多考生在考场上措手不及,认为考官要“揭短”,因此选择有意识的回避考官,或者挑一些无关紧要的事情去搪塞考官,这样其实是很多考生不能理解题目的意图,题目并不关注于“尴尬是什么”,而是应该放在“你是如何化解尴尬的”。

  从这个层面来思考,那么要化解尴尬,那就得客观表述尴尬事件的前提上把重点放在如何化解上。比如说:“作为一名语文老师,我最尴尬的事情是在上课时板书写错里基本的一个字的笔画。

2018关于教师结构化面试真题及答案技巧

标签:面试技巧 时间:2021-04-29
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  1.孩子考试怯场怎么办?

  一.创设轻松的环境

  尽量保持安静学习环境的同时、维持日常生活习惯、饭后听听音乐,晚上看二三十分钟的新闻报道,并不影响学习,反而能使学习效率提高;另外,做习题时间长了,要注意调节,到室外散散步、打打球、弹弹琴琴,使大脑得到积极的休息,以充沛的精力,良好的心态投入高考。

  二.正确评估自己,树立必胜信心

  考前,不要盲目乐观,更不能低估自己,树立必胜信心、是防止“晕潮的有力保证,使自己始终处于自信而不自满,自尊而不自负的心理状态。

  三.树立正确的考试观

  不要过分看重考试对个人前途的影响,不能片面认为考取大学地是唯一的出路,应把考试看成是检验自己十几年的学业水平,接受祖国挑选的正常程序,既要认识到高考是一种竞争,也不能过分强调竞争,更不能把考试视为下赌注。

  四.做好考前准备工作

  考试前做好精神、物质上的准备工作,有利于放松紧张心情,脚踏实地、有条不紊地进入应试状态。

  精神准备除了要调整好情绪,还要保证充足的睡眠。要重视科学用脑,不要“开夜车”,还要注意起床不要离考试太近,起床后应活动一下。

  物质准备除了生活上吃一些清淡,富于营养易消化的食品外,还应做好交通工具、学习用品防暑、生活用品的准备。

  五.运用技巧消除不良心态

  入场前,如仍处于紧张状态,可以作几次深呼吸,两节广播操,哼几句流行歌曲,想点与考试无关使自己高兴的事,积极参与同学间谈笑来转移注意力,冲淡紧张情绪。

招聘中的结构化面试技巧

标签:面试技巧 时间:2021-04-26
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  在面试前,面试官需要做好充分准备,对求职者的简历、应聘岗位的职位说明书、面试题目等资料要有事先了解。面试时,应从求职者可以预料的问题开始发问,做好必要的记录,不就问题与求职者讨论,对行为描述性问题进行必要的深入挖掘。

  一、结构化面试

  面试因其实施简便、快速、运用广泛、收集信息量大的特点,已经成为人员招聘中应用最为广泛的选拔测评技术。但面试主观性大、面试官容易受认知偏差影响等缺点,让面试的效果一直广受争议。通过减少面试中的主观随意性和不一致性,结构化大大提高了面试的可靠性和准确性。所谓结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。Conway,Jako和Goodman(1995)通过大量的分析对比,发现提高面试的结构化程度和运用工作分析方法后,面试信度的均值可以达到0、70左右,信度离差则可以控制在0、035左右。

  二、S公司员工招聘现状及存在的问题

  S公司是贵州省饮用水行业知名企业,现有员工400余人,主要分为四大类别:高层管理人员,包括公司总经理及各分管副总;综合管理人员,包括各直属职能部门和子公司的人事、行政、财务以及采购等方面的管理人员;销售及市场人员,包括市场部、销售部、桶装水分公司的所有人员;生产技术人员,主要是HX水厂的各生产车间、生产技术部、品控部、维修部、库管、后勤等人员。随着公司生产规模的不断扩大,能否找到足够多数量和质量的人才制约着企业发展,特别是人力资源管理工作的短板现象更凸显招聘工作的不力,主要表现在:

事业单位结构化面试应对技巧

标签:面试技巧 时间:2021-04-23
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  结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点,比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。下面就对结构化面试的应对思路做一简要分析,以帮助考生高效备考。

  (一)全面展现坚定自信

  在任何时候,能否拥有坚定的自信,都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得公务员面试的成功,就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现,外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质,也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任,就必须用自信心来打动考官,否则,纵然才华横溢、志向高远,也只能被无情淘汰。但要切忌自信过了头,结果变成自傲,给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度,首先是正确看待自己,不妄自菲薄,其次是保持谦虚,牢记山外有山,人外有人。

  (二)恰当运用体态语言

  体态语言包括两个方面:一是面部表情,二是身体动作。丰富的面部表情,能带动倾听者的情感共鸣,这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化,尤其是在讲述你自己的经历的时候,不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注,基本的要求就是“站有站相,坐有坐相”,基本原则是:大方、得体、不拘谨、不放浪。总之,表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用,一方面可以与语言相辉映,增强说服力、感染力;另一方面可独立运用,展现个人内心状况,流露个人感情及情绪。

教师结构化面试中自我介绍的技巧

标签:自我介绍 时间:2021-04-17
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  自我认知是教招结构化当中非常重要的一类题型,主要测查目的是了解考生的个人基本情况和信息,了解考生是个怎样的人,从而测查考试个人与教师岗位的匹配度。了解过的同学一定知道,这类问题的核心在于“人岗匹配”,即围绕教师职位特点作展开,但是因为此类问题问法无规律可循,因此作答起来比较困难。今天就介绍几种自我介绍的技巧。希望能够帮助到大家!

  1、以小见大

  例题:请谈谈最令你骄傲的一件事。

  非常简单的问法,通过考生描述一段经历来了解考生个性特点,很多人在作答会往成就去思考,认为成就是令人骄傲的,比如说“我得过学校的说课比赛的第几名。”或者是“我曾经接受过比较严峻的代课任务。”诸如此类,希望以个人的实际成绩去赢得考官的青睐。这确实是一种非常有效的方法,也很具备说服力,但是可能相当多的考生缺乏这样的经历和成就。所以可以采取“以小见大”的方法,比如:“我最骄傲的事情是在教育实习结束时,同学们齐声对我说了声谢谢,学生的认可就是我最大的骄傲。”这样非常小的细节,可能很多人会有这样的感触,一样能够体现该考生注重师生关系关系构建,认识到教书育人的价值,体现以生为本的'价值观,同样也可以赢得考官的青睐。

  2、欲扬先抑

  例题:谈谈你最尴尬的一件事。

  这样的提问让很多考生在考场上措手不及,认为考官要“揭短”,因此选择有意识的回避考官,或者挑一些无关紧要的事情去搪塞考官,这样其实是很多考生不能理解题目的意图,题目并不关注于“尴尬是什么”,而是应该放在“你是如何化解尴尬的”。从这个层面来思考,那么要化解尴尬,那就得客观表述尴尬事件的前提上把重点放在如何化解上。比如说:“作为一名语文老师,我最尴尬的事情是在上课时板书写错里基本的一个字的笔画。当时被学生当堂指出,学生都议论纷纷,我也马上意识到自己犯了一个很不应该犯的错误。”后面着重谈谈自己是如何通过教学机智和事后反思去化解尴尬的,以及给自己怎样的提示。这样的回答既体现了一定的真实性,也能客观表现考生知错就改的品质以及教学机智的体现。

2016年医学结构化面试技巧

标签:面试笔试 时间:2021-03-27
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  小编导语:以下2016年医学结构化面试技巧是由应届毕业生小编为大家整理以及分享,欢迎阅读,文章仅供参考,希望对大家有帮助!

  2016医学结构化面试技巧一

  护士已经被称作为天使的职业,它需要有爱心、细心、责任心以及耐心,一名优秀的护士不仅需要了解诊疗护理常规,熟练掌握护理操作技能;而且要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。具有高度的责任心、良好的职业道德。

  作为一名医护人员,特别是护士,将来是要负责病人的一切护理事宜,比如输液、拔管等,对于时间观念的要求比较严格。因此一定要准时到达面试地点,绝对不能迟到,要知道一旦走上工作岗位,所做的都是关系着病人生死的大事,来不得半点拖拉。

  作为医护人员,尤其要讲究个人形象,毕竟在病人的心里,护士就是白衣天使,因此不能有化浓妆、涂抹指甲油等与自身职业相悖的打扮。同时要举止得体大方。

  在医院工作,最要紧的就是要时刻牢记“无菌观念”四个字,在面试的时候切忌东摸西碰,以免给考官留下“不讲卫生”的坏印象。无论是医生或者护士都必须做到。技术要过关,如果静脉注射时能一针见血,那是很得分的。对于消毒隔离的一些常识要知道,对于一些护理常识也要明了。

  护士是与病人接触最多的,对于那些已经生病的人来说,如果能够受到医务人员春天般的温暖关怀,病情都会好得快一些。所以在说话音量上要有意识地放平和,言语要得体礼貌。

  面试中难免会被要求进行一些专业操作,这时千万要记得在整个过程中要始终把自己当成是就站在真正的病人面前,许多人文关怀的细节都是不能省略的,否则就是犯了大忌。

结构化面试技巧

标签:综合指导 时间:2021-03-20
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说起面试技巧有很多种,最常见的为情景面试技巧,求职面试技巧等等。以下为您讲到的是结构化面试技巧,它是一种怎样的面试形式呢?请参考以下资料:

一、找到面试切入点,语言交流很重要

我们可以看到面试是考官与考生面对面的交流过程。既然是交流,我们就需要注意语言表达上应该清楚连贯。不论是结构化面试还是无领导小组讨论,这都是一个首要的前提,只有良好的语言表达才能把自己对待问题的看法和想法说清楚,讲明白。但是实践表明大多数的考生在模拟训练的时候经常出现语言上的间断,连贯性差。由于思维跟不上言语的速度,经常有同学对一句话反复的重复,口语化也非常的严重。例如那么然后嗯,等等,这样的问题一旦出现,考生在考官心目中的形象将大打折扣,甚至关乎到这次面试能否成功,但是遇到这样的问题大家也不要惊慌,面试还没有开始,大家还有时间准备。

在这里根据以往学员情况我们准备了三种备考方法提供给考生,希望能对大家有所帮助:

1.快速阅读法

快速阅读是采取对一篇文章进行反复的快速大声的阅读,这样在短时间内就可以快速的提高语言连贯性,克服间断的问题。对于快速阅读的材料,考生可以上网找一些社会评论的文章。同时口语化严重的同学可以找一些关联词,例如并且或者等等,这样就可以改善然后那么这样的词,在回答的过程当中反复使用的情况。

2.背诵名言警句

除了连贯性大部分的考生对题无话可说,对于一个基本的问题,回答过于简单,语言上缺乏生动性,对于一个题目往往两句话就表达完了,不能进行有效的扩展,华图教育专家建议考生可以有针对性的去复习一些名言警句,进行分类复习例如至理名言类,国家领导人经典语句等等。这样在回答时引经据典,会给考官留下深刻的印象,打分也就会相对的高一些,但是切记不可随意应用一些在网络、图书中已经司空见惯的所谓公务员面试经典名言,如:横看成岭侧成峰、世界上没有完全相同的两片叶子等等。

小学教师结构化面试技巧2016

标签:面试笔试 时间:2021-03-17
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  教师结构化面试答辩是教师面试中常考的一项内容,是考官依据测评标准和考生的活动表现进行设问,从而是在短时间内评价考官的一种客观有效的形式,其有利于考官进一步了解考生是否具备一名优秀教师的潜能。以下是yjbys小编给大家整理提供的相关技巧内容,快来看看吧。

  小学教师结构化面试技巧

  如何备考

  1教育实践重点考查班级管理、学科教学及学生指导等方面的内容。为此在备考时,考试应对教育教学中出现的常规问题,如学生逃课、旷课、早恋、打架、内向、自卑等等问题了如指掌。同时,对于班级的组建、氛围营造、文化等于班级管理相关工作内容也要了然于胸。

  2逻辑思维考查内容多以全国范围内的热点新闻和教育教学事件为背景。考查考生对其背景后所反映的`教育规律、教育理念等等内容的认知。所以,建议各位考生平时多浏览引起广泛关注的重大新闻。

  3应急应变侧重考查考生在课堂教学过程中对突发事件的应急处理能力。因此,考生备考期间,需要深入了解教育教育工作中有关突发工作状况或各种工作矛盾的处理原则和技巧。

  4职业认知考查内容相对比较灵活,虽然占比重不大,但是也需要考生注意此类型题型。建议考生一方面进行综评估,一方面需要对教师职业进行深入理解。知己知彼才能答题时游刃有余。

  5人际关系处理考查内容主要集中在与同事、与家长的人际矛盾处理上。此类型题目考查数量较少,但是考试也需要了解一些人际沟通的技巧,以防万一

  6组织协调全国教师资格考试结构化面试中,组织协调考的少之又少,且每年考的内容也比较常规,主要以家长会、班会等活动组织为主。

教师结构化面试技巧套路2016

标签:面试笔试 时间:2021-03-17
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  结构化答辩是参加公务员考试或者事业编制考试面试常见的考查形式,规定时间,规定题目,简称“双规”。以下是yjbys小编给大家整理关于教师结构化的面试技巧内容,快来看看吧。

  教师结构化面试技巧套路

  结构化答辩是参加公务员考试或者事业编制考试面试常见的考查形式,规定时间,规定题目,简称“双规”。考查的是考生对一些问题的看法或者做法,本质是思维的深度。前耶鲁大学校长说过,如果学生毕业之后掌握了一门精深的技艺,这是大学教育的失败,大学教育的目标有三个:远大的理想,公民的责任,自由的思想。作为国家的工作人员,甚至以后的国家股肱,结构化一定程度上考查的就是这三个目标。

  远大的理想和公民的责任可以归为公民意识,自由的思想可以归为有主见。这两个东西对于一个人的成长起着重大的作用,很多学生在答题时没有思路,说不上内容,或者仅靠套路,从“是什么,为什么,怎么做”来说,这样的答案很多情况下言之无物。套路是外在形式,内容是本质核心,如果有成熟的思想,形式大可不要,董仲舒上汉武帝的《举贤良对策中》没有拘泥形式,而是表述实质内容,康有为给光绪帝的变法建议中也没有完整的“是什么,为什么,怎么做”模式,清华大学的自主招生答辩中,注重的也不是形式,而是学生的独立思想。拿一道题目举例:留守儿童集体自杀,你对这件事怎么看?照着逻辑思维类题目的答题思路很快能组织一个答案,但是很多考生的答案流于表面,没有深度,没有自己的见解,千篇一律,怎么能脱颖而出呢?这道题目如果联系不上我国的农村教育现状、农村教育观念、国家对“三农”扶持政策、国家就业政策,这道题目基本是失败的,看问题不深刻。