求职者也可从5方面“面试”企业，面试技巧
随着现在企业对人才需求的越来越强烈，人才市场的面试氛围也在悄悄地发生了变化。以前是面试官对面试者的面试考察，而现在更多的是面试者对面试官的面试观察。现笔者以自身的面试为感而写，略述数字抛砖引玉，请大家斧正。
一般情况下，现在的招聘渠道多以网络招聘为渠道，因此绝大数面试官肯定是看到面试者的简历后进行预约面试的。因此，面试官的第一个细节就是筛选简历了。记得，当时一个面试官让我前往公司面试，双方见面的第一件事，却是让我再重新填一份简历。然后大家就开始简单地互相介绍了……
这里，需要大家注意的是，但凡正规的公司，是不需要你自带简历的，因为你的简历公司早已打印出来。如果面试时你发现面试官对你有很熟悉的感觉，说明他认真地研究过你的简历，是该公司对面试者重视的表现。所以，从某种意义上来讲，面试者也是需要“面试”你的面试官的。
面试是谈话与判断的艺术
面试就是一个通过谈话、沟通加以判断的过程。如果面试者不是重点发言人，在面试中连说话的机会都没有的话，是不是就像某位网友所说的，面试已经成了“相面”了。不知道有没有朋友曾也被某些面试官面过相?
另外，面试官还有几个细节，需要大家注意：
1、面试官的笔。通常面试官会在你表述的时候，时不时地拿笔简单记录着什么。如果面试官频繁记录一些内容，说明他对你比较重视，就职的可能性比较大;但如果到面试结束时面试官都没有动笔，那你基本不要抱任何希望了;如果面试官一直在动笔，说明他走神了。
2、进行阶段性总结。口头交流的特殊地方在于存在一定的随意性，因此，关于一个问题跳跃的跨度会很大。如果面试官请你再次描述下刚才问题的相关内容，请描述得尽量完善，并注意面试官需要的是什么内容的答案。一般面试官想要再次确认的地方或需要你补充的地方，是对你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。
3、面试官的异常。有时会遇到面试官经常接电话，或有其他部门人来打扰，如果因此频繁中断你们的谈话，那很可能说明他对你没有兴趣。一般情况下，面试官在工作中是没有很多突发情况需要立即处理的;二般情况下，面试时间是预先安排好的，如果真的频繁有状况要处理，不是面试官不专业就是公司不太稳定。
4、面试管的肢体语言，是否认真倾听并注意思考。当我们回答某个问题时，面试官关注度很高，那说明这个问题的答案很可能就决定了你是否能顺利通过。另外注意，看到面试官有沉思状态的时候，说话的速度记得要自然地放慢。
5、面试官说话的多少与主次，决定了你面试的整体质量。如果面试官喋喋不休，话比你还要多的`话，很有可能他们并不急需这饿岗位，当然也可能是此面试观在应付工作。本人就很不幸地遇到了一位这样的面试官。不仅说的多，而且问得也多。大至行业行情、大势所趋;细到我以前公司的组织构架;问的问题虽然不着边际，但回去之后回顾一些问题，发现其目的性还是比较强的。比如面试官看似随意地一句：听说昨晚欧冠拜仁胜了皇马?已经涉及到你的兴趣爱好与睡眠习惯了。
由于笔者水平有限，无法对所有面试管有所了解，只能以自身为案例，罗列一些常见的现象。最后仍需要面试者对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。
当然，运气也是其中非常重要的部分，但是我们相信“好运”属于有准备的人。还有其他面试中需要注意我们的面试管的细节，就有待大家发现啦
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