求职面试 如何谈薪水
李莉著名公司面试。在她形势的基本认识考试，她被提升到薪金的问题。李肇星认为，获得该公司的工作，没有太多的要求，工作人员薪金和像自己肯定可以。不过，审查员认为，工资是雇员对自己的评价方法，你必须有自己清醒的认识，不能回避的。如果没有，那么，你可以回去再考虑一下。黎离回到学校，考虑再三，还是不能定的标准。不能否认的面试，因为没有工作经验的毕业生，支付由用人单位提出的索赔或难以谈论，或推诿，词不达意，甚至不知道怎样谈薪水。学生通过面试谈论如何支付?
要善于提出问题
考生薪酬是有一定的技巧。第一步是了解对方可以提供多少工资，其中的关键是善于发问，让对方说，但他们知道的足够信息。当经过几轮面试，面试的候选人会问：“你想知道是什么问题?”考生可以问：“像你这么大的企业都有其自己的一套薪酬制度，如何能简单介绍一下吗?”一般会向调查员，如果没有说明太详细，还可以问：“在同行业中的地位公司的薪酬水平是怎样?除了东西，而不是工资，福利和培训机会等其他奖金?试用期的工资增长?“等号码，对方回答，然后你控制哪些市场条件，将在2005年底的心脏。第二步是在上述资料为基础，提出自己的期望薪水。如果你想提高自己的工资，或不准确的，它也可以抛出后，对方问：“我想问一个问题，我现在的经验，资历和你我在公司的采访时补偿制度的认识一些如何实现的水平吗?“对方将透露给你准备开放的工资水平。
寻找有报酬的迂回战术
如果您支付该公司打开一个标准不满意，您可以尝试探索的类型，风格的磋商，以争取更高的音，例如：“我认为最重要的是协调的工作，快乐，薪酬是次要的，但我的月薪是× ×元，如果跳槽，那么一点点，希望他能取得进展，如果不是太困难，那么你的工资增长看不能成为一个小?“取决于此时是否对方松散的，松散的话你就可以给你一个更昂贵的案值基调。如果其他坚定的语调，你可以对试用期缩短，例如：“我更有信心，他绕道，你可以看到一个步骤，直接得到规范，工资，或3个月的试用期缩短一个月?“
额外的“工资”的奋斗
除了许多公司以外的正式工资将有一些奖金，福利和其他额外支付这方面的候选人，应该大胆地打。考生要注意察言观色刚刚离开，而不是过分的要求，否则，其他方面，在一种例外，到时候你会更高对方后，以评估您的.要求也承诺月底的现金。为了保险起见，让其他候选人是最好的对收费录取通知书指出的，试用期，工作时间等，这样我可以在未来的删除，说，没有证据纠纷。
总之，良好的薪金，依靠武力是，但更多的研究之前的采访本身是这个职位的工资大概有更多地注意这一数据是一种理解，它将使你把过高或过低步钰，不切实际的要求，从而失去手头的工作。此外，关键是要谈的工资和充分展示自己的实力，如果公司很同意你的实力，那么如果你想有一个高的工资也太离谱了，在大多数情况下，将取得成功。
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